Профессии в вузах России Креативный директор

Профессия Креативный директор в России

О профессии Креативного директора

Креативный директор – это руководитель, который отвечает за разработку и реализацию оригинальных, перспективных и коммерчески успешных решений при развитии бизнеса или какого-либо проекта. Он должен обеспечить узнаваемость и позитивный образ компании, привлечь клиентов и покупателей разнообразными акциями и рекламой, сформировать успешный корпоративный стиль в работе сотрудников. Помимо этого, креативный директор решает массу иных вопросов, связанных с улучшением имиджа компании. В своей работе креативный директор использует не только известные практики и методики корпоративного развития, но и генерирует собственные интересные и оригинальные решения.

Где получить профессию Креативного директора?

Выберите формат обучения и откройте каталог

Список вузов

Не уверены, что выбрать? Пройдите короткий тест

Зарплаты: сколько получает Креативный директор^*

* - информация по зарплатам приведена исходя из актуальных вакансий по профессии. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда, но для найма - это ориентир.

Скрыть

Москва

Минимальная

50000 руб/мес

Средняя

227375 руб/мес

Максимальная

500000 руб/мес

Ульяновск

Минимальная

80000 руб/мес

Средняя

125000 руб/мес

Максимальная

175000 руб/мес

Ярославль

Минимальная

34000 руб/мес

Средняя

108858 руб/мес

Максимальная

400000 руб/мес

Воронеж

Минимальная

40000 руб/мес

Средняя

108300 руб/мес

Максимальная

350000 руб/мес

Ростов-на-Дону

Минимальная

32500 руб/мес

Средняя

107834 руб/мес

Максимальная

250000 руб/мес

Екатеринбург

Минимальная

27500 руб/мес

Средняя

104000 руб/мес

Максимальная

250000 руб/мес

Хабаровск

Минимальная

39000 руб/мес

Средняя

103025 руб/мес

Максимальная

240000 руб/мес

Владивосток

Минимальная

20000 руб/мес

Средняя

101400 руб/мес

Максимальная

215000 руб/мес

Красноярск

Минимальная

40000 руб/мес

Средняя

98125 руб/мес

Максимальная

250000 руб/мес

Ставрополь

Минимальная

25000 руб/мес

Средняя

96667 руб/мес

Максимальная

200000 руб/мес

Пермь

Минимальная

43000 руб/мес

Средняя

94358 руб/мес

Максимальная

250000 руб/мес

Новосибирск

Минимальная

40000 руб/мес

Средняя

91974 руб/мес

Максимальная

225000 руб/мес

Калининград

Минимальная

17150 руб/мес

Средняя

91482 руб/мес

Максимальная

210000 руб/мес

Нижний Новгород

Минимальная

30000 руб/мес

Средняя

90245 руб/мес

Максимальная

200000 руб/мес

Омск

Минимальная

25806 руб/мес

Средняя

87956 руб/мес

Максимальная

200000 руб/мес

Тюмень

Минимальная

30000 руб/мес

Средняя

81300 руб/мес

Максимальная

250000 руб/мес

Иркутск

Минимальная

37000 руб/мес

Средняя

75100 руб/мес

Максимальная

120000 руб/мес

Тула

Минимальная

30000 руб/мес

Средняя

74911 руб/мес

Максимальная

150000 руб/мес

Кемерово

Минимальная

30000 руб/мес

Средняя

74500 руб/мес

Максимальная

100000 руб/мес

Томск

Минимальная

25000 руб/мес

Средняя

73084 руб/мес

Максимальная

200000 руб/мес

Тольятти

Минимальная

25000 руб/мес

Средняя

70675 руб/мес

Максимальная

185000 руб/мес

Махачкала

Минимальная

20000 руб/мес

Средняя

69167 руб/мес

Максимальная

175000 руб/мес

Новокузнецк

Минимальная

25000 руб/мес

Средняя

66409 руб/мес

Максимальная

200000 руб/мес

Барнаул

Минимальная

28000 руб/мес

Средняя

66125 руб/мес

Максимальная

150000 руб/мес

Липецк

Минимальная

32500 руб/мес

Средняя

60680 руб/мес

Максимальная

92000 руб/мес

Оренбург

Минимальная

25100 руб/мес

Средняя

56325 руб/мес

Максимальная

100000 руб/мес

Астрахань

Минимальная

30000 руб/мес

Средняя

55417 руб/мес

Максимальная

90000 руб/мес

Курск

Минимальная

45000 руб/мес

Средняя

53625 руб/мес

Максимальная

70000 руб/мес

Показать ещё Скрыть

Востребованность профессии

Креативность и оригинальность мышления являются крайне важными качествами руководителей практически в любой бизнес-сфере, от торговли до шоу-бизнеса, от медийно-телевизионной деятельности до информационных технологий. Привлечение к работе талантливого и квалифицированного креативного директора позволяет рассчитывать на коммерческий успех и получение конкурентных преимуществ. Поэтому успешные креативные директора являются очень востребованными специалистами на рынке труда. Однако эта профессия не относится к массовым. Обычно вакансий по этому профилю не так много. При трудоустройстве огромную роль играет опыт работы и квалификация специалиста.

Для кого подходит профессия

Для креативного директора важен творческий подход к своей работе. Он должен отлично разбираться в специфике работы компании, владеть рекламными технологиями, а также уметь нестандартно мыслить. Профессию можно рекомендовать тем, кто:

Обладает ярким, оригинальным мышлением и творческим началом;
Имеет руководящие, организаторские способности;
Отличается лидерскими и волевыми качествами;
Способен находить яркие решения, умеет предложить нестандартные действия в бизнес-сфере;
Требователен к себе и подчиненным, готов к постоянному профессиональному развитию.

Карьера

Профессия креативного директора предполагает работу на ответственных, руководящих позициях и принадлежность к топ-менеджменту компании. Такой специалист по определению занимает высокое карьерное положение и получает высокую оплату за свой труд. Успешный креативный директор может рассчитывать на выгодные предложения о трудоустройстве в крупные компании. Также такие специалисты часто возглавляют различные бизнес-проекты и отвечают за их успешную реализацию.

Обязанности

Профессиональные обязанности креативного директора включают в себя:

Формулирование задач и концепции развития компании или реализации проекта;
Разработку идей, решений по улучшению условий работы компании, по созданию ее позитивного имиджа;
Реализацию различных акций и рекламных компаний в интересах работодателя;
Работу с персоналом, повышение эффективности работы сотрудников;
Системное сопровождение работ по реализации проекта, контроль всех этапов и творческого процесса;
Создание благоприятной атмосферы в рабочем коллективе, реализацию мероприятий по повышению корпоративной солидарности среди сотрудников;
Корректировку работы над проектом в зависимости от промежуточных результатов;
Разработку PR-акций, привлечение рекламных агентств к сотрудничеству с его компанией..