Менеджер по оценке персонала – это сотрудник компании, который занимается изучением кадрового состава организации, оценкой деловых и профессиональных качеств работников. Как правило, такой специалист является сотрудником крупной компании, имеющей большой штат работников, от слаженного и квалифицированного труда которых зависит успех всего предприятия или организации. Особенно актуальна профессия менеджера по оценке персонала на предприятиях и в компаниях, специализирующихся на производстве сложной высокотехнологичной продукции или занимающихся узкоспециализированной деятельностью. Чаще всего такие специалисты ведут системную работу по аттестации и тестированию действующих сотрудников, участвуют в реализации кадровой политики предприятия, оценивают деловой потенциал принимаемых на работу кандидатов.
Получите помощь в поступлении
Получите консультацию по поступлению и подбору программы обучения
Зарплаты: сколько получает Менеджер по оценке персонала*
* - информация по зарплатам приведена исходя из актуальных вакансий по профессии. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда, но для найма - это ориентир.
Москва
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
141500 руб/мес
Максимальная
400000 руб/мес
Санкт-Петербург
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
132758 руб/мес
Максимальная
360000 руб/мес
Кемерово
Минимальная
41500 руб/мес
Средняя
126833 руб/мес
Максимальная
215000 руб/мес
Нижний Новгород
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
115922 руб/мес
Максимальная
330000 руб/мес
Казань
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
114692 руб/мес
Максимальная
400000 руб/мес
Рязань
Минимальная
40000 руб/мес
Средняя
108455 руб/мес
Максимальная
330000 руб/мес
Тюмень
Минимальная
46000 руб/мес
Средняя
105842 руб/мес
Максимальная
210000 руб/мес
Новокузнецк
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
105000 руб/мес
Максимальная
215000 руб/мес
Хабаровск
Минимальная
65000 руб/мес
Средняя
103904 руб/мес
Максимальная
153000 руб/мес
Новосибирск
Минимальная
62500 руб/мес
Средняя
102225 руб/мес
Максимальная
215000 руб/мес
Пермь
Минимальная
20000 руб/мес
Средняя
100930 руб/мес
Максимальная
250000 руб/мес
Владивосток
Минимальная
68000 руб/мес
Средняя
97175 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Омск
Минимальная
40000 руб/мес
Средняя
95125 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Калининград
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
95068 руб/мес
Максимальная
172500 руб/мес
Ижевск
Минимальная
42500 руб/мес
Средняя
94625 руб/мес
Максимальная
185000 руб/мес
Краснодар
Минимальная
46454 руб/мес
Средняя
94278 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Ростов-на-Дону
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
93068 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Барнаул
Минимальная
40000 руб/мес
Средняя
91344 руб/мес
Максимальная
215000 руб/мес
Томск
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
89000 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Тула
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
88750 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Екатеринбург
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
85550 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Ульяновск
Минимальная
30000 руб/мес
Средняя
84500 руб/мес
Максимальная
175000 руб/мес
Липецк
Минимальная
32000 руб/мес
Средняя
84500 руб/мес
Максимальная
110000 руб/мес
Самара
Минимальная
55000 руб/мес
Средняя
83236 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Челябинск
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
83200 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Воронеж
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
82192 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Ярославль
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
80056 руб/мес
Максимальная
160000 руб/мес
Ставрополь
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
78750 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Красноярск
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
78000 руб/мес
Максимальная
160000 руб/мес
Иркутск
Минимальная
40000 руб/мес
Средняя
77895 руб/мес
Максимальная
125000 руб/мес
Уфа
Минимальная
39000 руб/мес
Средняя
75250 руб/мес
Максимальная
151000 руб/мес
Пенза
Минимальная
35000 руб/мес
Средняя
72933 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Саратов
Минимальная
40000 руб/мес
Средняя
72875 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Тольятти
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
70967 руб/мес
Максимальная
170000 руб/мес
Астрахань
Минимальная
42500 руб/мес
Средняя
70788 руб/мес
Максимальная
185000 руб/мес
Курск
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
68125 руб/мес
Максимальная
90000 руб/мес
Махачкала
Минимальная
42500 руб/мес
Средняя
64643 руб/мес
Максимальная
90000 руб/мес
Волгоград
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
64453 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Оренбург
Минимальная
40000 руб/мес
Средняя
56136 руб/мес
Максимальная
75000 руб/мес
Востребованность профессии
Современная экономика характеризуется высокой конкуренцией среди предприятий и организаций. В таких условиях успешная работа компании напрямую зависит от качества и квалификации кадров. Многие корпорации давно имеют в своем штате таких специалистов, как менеджер по оценке персонала. Их работа позволяет сформировать наиболее эффективный и работоспособный коллектив. В тоже время рынок труда по этой профессии достаточно ограничен. Открытых ставок не очень много, так как в каждой компании, как правило, достаточно одного или двух специалистов этого профиля. К тому же к ним самим предъявляются необычайно высокие квалификационные требования. Востребованность профессии средняя. Среди специалистов существует высокая конкуренция.
Для кого подходит профессия
Профессиональный менеджер по оценке персонала должен знать психологические практики и методики, хорошо разбираться в людях, знать специфику предприятия и технологические особенности производства.
Профессия подходит тем, кто:
Имеет активную жизненную позицию;
Интересуется социологией, психологией, другими гуманитарными науками медицинского или общественно-социального профиля;
Имеет грамотную и хорошо поставленную речь;
Обладает организаторскими способностями и лидерскими качествами;
Коммуникабелен, доброжелателен, принципиален.
Карьера
Чаще всего менеджер по оценке персонала является специалистом, входящим в управленческий круг компании. Он участвует в разработке и реализации основных положений кадровой политики на предприятии, согласует и предлагает кадровые перестановки, ведет работу с персоналом. Должность менеджера по оценке персонала позволяет раскрыть свой профессиональный и личностный потенциал, получить моральное удовлетворение от работы, иметь хорошую заработную плату. Перспективы дальнейшего карьерного роста напрямую зависят от компании – работодателя. Сбалансированный и квалифицированный коллектив компании, укомплектованный профессиональными сотрудниками, является отличным показателем для дальнейшего продвижения менеджера по оценке персонала. Есть возможность занять какую-либо руководящую должность в компании или перейти в другую организацию, с более выгодными условиями.
Обязанности
Обязанности менеджера по оценке персонала включают в себя:
Проведение собеседований с кандидатами на трудоустройство;
Тестирование сотрудников и кандидатов, проведение психофизиологических исследований, деловых игр и иных практических занятий с персоналом;
Анализ результатов тестирования, составление психологических портретов сотрудников, выявление потенциальных кандидатов на руководящие должности;
Разработку и реализацию мероприятий по повышению квалификации персонала, выявление наиболее перспективных сотрудников;
Внесение предложений по кадровым перестановкам, назначениям сотрудников на вышестоящие должности;
Изучение психологического климата в коллективе, купирование конфликтов и личностных трений;
Ведение служебной документации, делового документооборота в компании.
После нажатия кнопки «Подтвердить» вам поступит автоматический звонок, а ПОСЛЕДНИЕ 4 ЦИФРЫ ВХОДЯЩЕГО НОМЕРА будут кодом подтверждения. Отвечать на звонок не нужно
Подпишитесь на соц. сети Вузопедии
Новости приёмной кампании, сроки, советы и разборы для абитуриентов и родителей
