Менеджер по развитию HR-бренда – это специалист, который отвечает за стратегическое развитие HR-бренда. Он помогает компании создавать дополнительные конкурентные преимущества. Как правило, менеджер занимается планированием и проработкой пути развития и обогащения компании. Основная задача такого специалиста – уметь находить проблемы бизнеса и разрабатывать пути их решения. Его работа требует четких и грамотных действий. Эта профессия подходит для людям, которые испытывают неподдельный интерес к экономике и психологии. Ее можно назвать творческой и одновременно очень ответственной.
Зарплаты: сколько получает Менеджер по развитию HR-бренда*
* - информация по зарплатам приведена исходя из актуальных вакансий по профессии. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда, но для найма - это ориентир.
Пенза
Средняя
140000 руб/мес
Москва
Минимальная
65000 руб/мес
Средняя
134921 руб/мес
Максимальная
256000 руб/мес
Самара
Минимальная
80000 руб/мес
Средняя
133246 руб/мес
Максимальная
250000 руб/мес
Астрахань
Минимальная
70000 руб/мес
Средняя
131667 руб/мес
Максимальная
185000 руб/мес
Нижний Новгород
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
127222 руб/мес
Максимальная
300000 руб/мес
Санкт-Петербург
Минимальная
35000 руб/мес
Средняя
116763 руб/мес
Максимальная
360000 руб/мес
Томск
Минимальная
70000 руб/мес
Средняя
110000 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Волгоград
Минимальная
70000 руб/мес
Средняя
110000 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Барнаул
Минимальная
55000 руб/мес
Средняя
108400 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Ставрополь
Минимальная
80000 руб/мес
Средняя
108333 руб/мес
Максимальная
135000 руб/мес
Курск
Минимальная
65000 руб/мес
Средняя
107500 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Кемерово
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
106906 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Тольятти
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
105000 руб/мес
Максимальная
185000 руб/мес
Калининград
Минимальная
80000 руб/мес
Средняя
100625 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Тула
Минимальная
65000 руб/мес
Средняя
98667 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Липецк
Минимальная
62000 руб/мес
Средняя
98583 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Челябинск
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
98333 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Екатеринбург
Минимальная
20000 руб/мес
Средняя
98000 руб/мес
Максимальная
170000 руб/мес
Казань
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
97625 руб/мес
Максимальная
255000 руб/мес
Ростов-на-Дону
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
96130 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Владивосток
Минимальная
70000 руб/мес
Средняя
96000 руб/мес
Максимальная
156000 руб/мес
Новосибирск
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
93263 руб/мес
Максимальная
130000 руб/мес
Воронеж
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
92786 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Хабаровск
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
90625 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Ярославль
Минимальная
40000 руб/мес
Средняя
90000 руб/мес
Максимальная
135000 руб/мес
Саратов
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
86818 руб/мес
Максимальная
140000 руб/мес
Омск
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
85470 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Иркутск
Минимальная
69450 руб/мес
Средняя
85325 руб/мес
Максимальная
112500 руб/мес
Пермь
Минимальная
40000 руб/мес
Средняя
85192 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Уфа
Минимальная
70000 руб/мес
Средняя
85000 руб/мес
Максимальная
112500 руб/мес
Красноярск
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
84071 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Ульяновск
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
81667 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Тюмень
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
78714 руб/мес
Максимальная
120000 руб/мес
Рязань
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
76875 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Краснодар
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
75580 руб/мес
Максимальная
146600 руб/мес
Ижевск
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
71250 руб/мес
Максимальная
90000 руб/мес
Новокузнецк
Средняя
50000 руб/мес
Махачкала
Средняя
37500 руб/мес
Поступление 2026
Не ошибитесь в мае, это может стоить места в вузе
Персональный гайд покажет, как избежать ошибок уже сейчас, куда подавать, какие варианты держать запасными, какие даты нельзя пропустить и что делать после списков.
5×5вузы, специальности, сроки и план действий
Востребованность профессии
Профессия является крайне востребованной. Эффективная стратегия развития HR-бренда позволяет компании иметь дополнительные конкурентные преимущества, повышает шансы на привлечение лучших кандидатов, способствует созданию профессиональной команды, а также помогает снизить издержки на поиск, подбор и обучение сотрудников. Открытых вакансий пока не очень много. Это связано с тем, что профессия только начинает выходить на рынок труда. Кроме того, довольно часто обязанности менеджера по развитию HR-бренда выполняют другие специалисты: HR-аналитики, маркетологи или PR-менеджеры. Однако ситуация меняется, и уже сейчас крупные корпорации имеют в своей команде такого работника.
Для кого подходит профессия
Профессия подходит для людей, обладающих следующими качествами:
Организованность;
Умение самосовершенствоваться;
Творческие способности;
Умение нестандартно мыслить;
Умение убеждать в своей уникальности;
Хладнокровие;
Умение работать с документами;
Аналитический склад ума;
Внимательность к деталям;
Умение работать с большим объемом информации.
Карьера
Профессия менеджера по развитию HR-бренда считается одной из самых перспективных и высокооплачиваемых. Специально выделенная позиция для специалиста по HR-брендингу есть только в очень крупных международных компаниях. Успешный менеджер имеет, как правило, два высших образования. Это связано с тем, что конкуренция в HR-сфере достаточно велика. Для того, чтобы занять свою нишу и создать успешную карьеру, нужно быть продвинутым и образованным. Специалисты могут работать в туристическом бизнесе, торговле, фармацевтике, сельском хозяйстве, IT, авиации и т.д. Молодой специалист обычно начинает свою карьеру с помощника или младшего менеджера. Дальнейшее продвижение зависит только от его желания качественно трудиться.
Обязанности
Должностные обязанности менеджера по развитию:
Анализировать и исследовать;
Грамотно вносить свои коррективы;
Проводить презентации;
Заниматься планированием своей работы;
Определять проблемы в бизнесе;
Консультировать;
Проводить тренинги;
Производить расчеты возможных рисков;
Заниматься созданием новых проектов.
Оцените профессию:Профессия больше подходит тем, кому нравятся следующие предметы в школе:экономикапсихология
Поступление без хаоса
Проверьте стратегию до подачи
Гайд разложит варианты по надежности, покажет сроки вузов, контрольные даты, план действий и запасной сценарий, если конкурс изменится.
персональный планВузы, шансы, дедлайны и действия семьи в одном месте
