HR-аналитик – это специалист, который исследует и анализирует состояние дел в компании по эффективному использованию трудовых ресурсов, распределению должностных обязанностей и повышению производительности труда. С помощью оригинальных методик HR анализа он оптимизирует производственные процессы, анализирует статистические данные, выстраивает стратегии кадровой и производственной политики на предприятии или в коммерческой структуре. Специалист по HR-аналитике определяет квалификационные показатели сотрудником компании, ведет подбор кадров, занимается поиском специалистов на рынке труда, собирает различные статистические данные, касающиеся уровня компетенций и производительности труда в различных подразделениях и департаментах компании. Круг профессиональных задач и рабочих функций HR-аналитика может меняться и расширяться в зависимости от внутренней политики хозяйствующего субъекта, решаемых задач и степени унификации производственных процессов. В своей работе он использует специализированный математический аппарат и методики обработки данных, использует вычислительные автоматизированные комплексы с профильным программным обеспечением.
* - информация по зарплатам приведена исходя из актуальных вакансий по профессии. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда, но для найма - это ориентир.
Москва
Минимальная
67500 руб/мес
Средняя
215526 руб/мес
Максимальная
1000000 руб/мес
Санкт-Петербург
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
165508 руб/мес
Максимальная
400000 руб/мес
Кемерово
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
153333 руб/мес
Максимальная
270000 руб/мес
Казань
Минимальная
69000 руб/мес
Средняя
130575 руб/мес
Максимальная
400000 руб/мес
Волгоград
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
129346 руб/мес
Максимальная
275000 руб/мес
Тула
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
127500 руб/мес
Максимальная
180000 руб/мес
Нижний Новгород
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
121000 руб/мес
Максимальная
220000 руб/мес
Владивосток
Минимальная
80000 руб/мес
Средняя
120636 руб/мес
Максимальная
225000 руб/мес
Новосибирск
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
119375 руб/мес
Максимальная
350000 руб/мес
Воронеж
Минимальная
35000 руб/мес
Средняя
119025 руб/мес
Максимальная
410000 руб/мес
Уфа
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
117000 руб/мес
Максимальная
300000 руб/мес
Новокузнецк
Минимальная
100000 руб/мес
Средняя
110000 руб/мес
Максимальная
120000 руб/мес
Ростов-на-Дону
Минимальная
55000 руб/мес
Средняя
102250 руб/мес
Максимальная
265000 руб/мес
Екатеринбург
Минимальная
52500 руб/мес
Средняя
101250 руб/мес
Максимальная
215000 руб/мес
Краснодар
Минимальная
46500 руб/мес
Средняя
100342 руб/мес
Максимальная
250000 руб/мес
Самара
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
98400 руб/мес
Максимальная
250000 руб/мес
Ижевск
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
97727 руб/мес
Максимальная
180000 руб/мес
Пермь
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
97425 руб/мес
Максимальная
160000 руб/мес
Хабаровск
Минимальная
80000 руб/мес
Средняя
95000 руб/мес
Максимальная
160000 руб/мес
Омск
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
93325 руб/мес
Максимальная
350000 руб/мес
Барнаул
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
92500 руб/мес
Максимальная
125000 руб/мес
Челябинск
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
92325 руб/мес
Максимальная
160000 руб/мес
Красноярск
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
89913 руб/мес
Максимальная
130000 руб/мес
Тюмень
Минимальная
22500 руб/мес
Средняя
89240 руб/мес
Максимальная
240000 руб/мес
Калининград
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
87850 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Саратов
Минимальная
40000 руб/мес
Средняя
87206 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Ставрополь
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
86818 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Оренбург
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
84583 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Пенза
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
84167 руб/мес
Максимальная
125000 руб/мес
Иркутск
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
83929 руб/мес
Максимальная
112500 руб/мес
Тольятти
Минимальная
65000 руб/мес
Средняя
76125 руб/мес
Максимальная
85000 руб/мес
Ярославль
Минимальная
35000 руб/мес
Средняя
71111 руб/мес
Максимальная
135000 руб/мес
Томск
Минимальная
30000 руб/мес
Средняя
70556 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Курск
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
70000 руб/мес
Максимальная
90000 руб/мес
Ульяновск
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
69062 руб/мес
Максимальная
127500 руб/мес
Махачкала
Минимальная
37500 руб/мес
Средняя
65000 руб/мес
Максимальная
100000 руб/мес
Рязань
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
62744 руб/мес
Максимальная
89700 руб/мес
Липецк
Минимальная
52000 руб/мес
Средняя
58400 руб/мес
Максимальная
60000 руб/мес
Астрахань
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
55000 руб/мес
Максимальная
60000 руб/мес
Востребованность профессии
Успех любой коммерческой или хозяйствующей структуры в значительной степени определяется кадровой политикой, а также системным подходом к анализу текущей производственной деятельности. Поэтому привлечение таких специалистов, как HR-аналитик является важной и эффективной мерой улучшения делового климата и оптимизации производственных процессов в любой компании. Сотрудники этого профиля все более и более востребованы на рынке труда. В их услугах нуждаются практически все коммерческие структуры - от крупных корпораций до небольших производственных компаний. В то же время профессия относится к новым видам деятельности и еще только формирует свою нишу на рынке труда. В настоящее время востребованность профессии уже достаточно высокая с огромными перспективами на будущее.
Для кого подходит профессия
Для квалифицированного HR-аналитика важно не только системно анализировать состояние дел на предприятии, но и уметь разрабатывать и предлагать решения, позволяющие увеличить эффективность работы компании. Профессию можно рекомендовать тем, кто:
Склонен к изучению точных наук – математика, физика, информационные технологии;
Обладает аналитическим складом ума, умеет выстраивать логические цепочки из разрозненных фактов;
Способен предлагать оригинальные решения и участвовать в «мозговых штурмах»;
Занимает активную жизненную позицию, коммуникабелен и целеустремлен.
Карьера
Современные экономические условия предполагают постоянный поиск резервов и повышение эффективности работы всего коллектива компании. Поэтому многие крупные предприятия и коммерческие организации приходят к использованию мирового опыта бизнес-аналитики и системной обработки данных об организации производственных процессов. Профессия HR-аналитика позволяет добиться высокого статуса, занять место в руководстве компании и полноценно влиять на разработку кадровой и производственной политики предприятия. Такие специалисты могут строить успешную и стабильную карьеру, как в крупных корпорациях, так и в небольших компаниях. Профессия дает возможность оказывать услуги по обработке статистических данных и анализу состояния дел в компании на коммерческой основе, не являясь штатных сотрудником хозяйствующего субъекта.
Обязанности
Профессиональные обязанности HR-аналитика включают в себя:
Анализ штатного расписания компании и распределения трудовых ресурсов по подразделениям;
Разработку предложений по бюджетному планированию в части материального поощрения сотрудников компании, определение фонда заработной платы, выдачу премии, надбавок, разовых доплат;
Сбор, систематизацию и анализ любой информации, способной влиять на результаты работы компании и ее конкурентные преимущества;
Расчет необходимого количества сотрудников по подразделениям, текучести кадров, необходимого кадрового резерва;
Определение эффективности работы сотрудников как по конкретным штатным позициям, так и по структурным единицам, подразделениями или дивизионам;
Сбор и анализ статистической информации в части коммерческой и хозяйственной деятельности компании;
Концептуальную разработку управленческих решений, анализ их эффективности и перспективного отложенного результата;
Сбор данных о состоянии рынка труда в профильных направлениях, привлечение компетентных сотрудников, рекрутинг персонала;
Оценку производительности труда, эффективности использования рабочего времени, разработку предложений по улучшению производственной отдачи сотрудников;
Разработку предложений по увеличению мотивации сотрудников, проведение корпоративных тренингов и занятий с персоналом;
Ведение документации, аналитической и статистической отчетности, составление докладов, служебных записок, аналитических справок и т.д.
