Профессия Юрист по трудовому праву в Чебоксарах

Категория: Юриспруденция

Перспективная

Юрист по трудовому праву является квалифицированным специалистом, который обеспечивает права и баланс интересов работодателей и наемных работников. Он обладает необходимыми знаниями и компетенциями в трудовом законодательстве, участвует в разрешении трудовых споров, обеспечивает юридическую поддержку при реализации трудовых отношений во всех сферах активной экономической деятельности, включая производство, сферу услуг, государственное управление и даже шоу-бизнес. Юрист по трудовому праву в своей работе опирается на законодательную базу и трудовое право. Он участвует в корпоративном управлении, следит за соблюдением прав работников и работодателей, контролирует юридическую чистоту корпоративных распоряжений, приказов, инструкций и других документов, влияющих на условия труда, отдыха и социальную защищенность сотрудников предприятия.



Узнай шансы поступить профессию Юрист по трудовому праву в Чебоксарах

И насколько данная профессия подходит под ваши требования к месту обучения, баллы ЕГЭ, финансовые возможности и многое другое. Перейдите по ссылке ниже, заполните данные и увидите результат.

Ваш путь к поступлению

О профессии Юриста по трудовому праву в Чебоксарах

Зарплаты: сколько получает Юрист по трудовому праву^*

Начинающий: 35000 ₽ в месяц

Опытный: 70000 ₽ в месяц

Профессионал: 110000 ₽ в месяц

* - информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Востребованность профессии

Правовые отношения в сфере труда характеризуются большим конфликтным потенциалом и сложностью регулирования. Качественное правовое обеспечение трудовых отношений невозможно без высокой квалификации, профессиональной подготовки и постоянного мониторинга юридической базы. Такая работа требует привлечения профильных юристов, обладающих необходимыми компетенциями. Их знания необходимы как работодателям, так и наемным работникам, да и вообще любым участникам трудовых отношений. Востребованность профессии юриста по трудовому праву очень высока. Даже появление информационных онлайн платформ и различных юридических сервисов не позволяет полноценно заместить грамотного юриста. Рынок труда предлагает большой выбор вакансий для специалистов этого профиля.

Для кого подходит профессия

Деятельность юриста по трудовому праву носит офисный характер. Она включает в себя постоянный мониторинг изменений в законодательстве, а также непосредственное общение с широким кругом людей. Необходимо постоянно развиваться в профессиональном плане, иметь четкие моральные установки и быть готовым к конфликтным ситуациям. Профессия подходит тем, кто:

Интересуется общественными отношениями и юридической сферой;
Психологически устойчив, принципиален и активен;
Может быть убедителен, способен аргументированно и грамотно отстаивать свою позицию;
Обладает большим словарным запасом, может выступать перед аудиторией.

Карьера

Для юриста по трудовому праву существует несколько направлений построения карьеры. Он может быть штатным сотрудником большого предприятия и занимать там достаточно высокую должность, например, возглавлять юридическую службу или ее подразделение. Также профессия позволяет вести частную юридическую практику, предоставлять консультационные услуги, защищать интересы участников трудовых отношений на договорной основе. Есть возможность работать в государственных структурах, регулирующих трудовые отношения, осуществляющих надзор в этой сфере. Здесь также есть отличные возможности для профессионального и карьерного роста.

Обязанности

Профессиональные обязанности юриста по трудовому праву включают в себя:

Ведение работы по правовому обеспечению трудовых взаимоотношений на предприятиях и в других хозяйствующих субъектах;
Проведение юридической экспертизы внутрикорпоративных приказов и распоряжений, влияющих на режим работы сотрудников, их материальное обеспечение, наложение взысканий и другие аспекты трудовых отношений;
Представление интересов наемных работников в судебных органах и при возникновении конфликтных ситуаций с работодателем;
Выработку принципов кадровой политики предприятия;
Подготовку исков и документальных материалов при выявлении нарушений прав работников;
Аудиторскую работу в сфере трудовых отношений при внешних проверках предприятия, участие в комиссии по соблюдению прав работников;
Ведение системной надзорной работы в области трудовых отношений в региональных структурах федеральной службы по труду и занятости;
Консультационную работу в интересах работодателей, наемных работников, профсоюзных органов и саморегулирующих организаций в различных сферах экономики.