Профессия T&D-менеджер, L&D-менеджер в Мелитополе

Категория: Управление и менеджмент

Перспективная

T&D-менеджер, L&D-менеджер – это сотрудник предприятия, компании или коммерческой организации, который обеспечивает системное повышение профессионального уровня и компетентности сотрудников. Он ведет работу по профессиональному развитию кадров, стимулированию их мотивации в рамках выполнения профессиональных обязанностей и максимальной реализации профессионального потенциала каждого работника предприятия или компании. В рамках решения своих профессиональных задач T&D-менеджер, L&D-менеджер разрабатывает индивидуальные и коллективные программы развития персонала, реализует организационные мероприятия, проводит собеседования и тренинги, а также привлекает узкопрофильных специалистов для обучения сотрудников предприятия.



Поможем поступить в вуз мечты

О профессии

Вузы 1

Какие ЕГЭ сдавать

Узнай шансы поступить профессию T&D-менеджер, L&D-менеджер в Мелитополе

И насколько данная профессия подходит под ваши требования к месту обучения, баллы ЕГЭ, финансовые возможности и многое другое. Перейдите по ссылке ниже, заполните данные и увидите результат.

Ваш путь к поступлению

О профессии T&D-менеджера, L&D-менеджера в Мелитополе

Зарплаты: сколько получает T&D-менеджер, L&D-менеджер^*

Начинающий: 30000 ₽ в месяц

Опытный: 50000 ₽ в месяц

Профессионал: 70000 ₽ в месяц

* - информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Востребованность профессии

Наибольшую заинтересованность в таких специалистах, как T&D-менеджер, L&D-менеджер проявляют крупные компании с большим количеством сотрудников и филиалов. Их руководители стараются привлечь профильных специалистов, которые способны качественно улучшить деловую атмосферу в компании и повысить эффективность труда ее сотрудников. Однако данная профессия является относительно новой для отечественного рынка труда и пока еще только формируется как отдельное профессиональное направление. На сегодняшний день востребованность профессии средняя, с очень хорошими перспективами в будущем. T&D-менеджер, L&D-менеджер может быть штатным сотрудником крупной компании, рекрутингового агентства и работать в интересах владельцев бизнеса по договору.

Для кого подходит профессия

Стратегическое развитие профессионального потенциала сотрудников компании невозможно без знания механизмов коллективного творчества, основ психологии и мотивационного базиса исполнительского персонала. Здесь важно находить неординарные решения, проявлять креативность и суметь найти оригинальный способ заинтересовать сотрудников компании. Профессию можно рекомендовать тем, кто:

Интересуется сферой бизнеса и современными практиками его развития;
Способен предлагать оригинальные решения в области организации производственного процесса;
Коммуникабелен, способен эффективно общаться с различными людьми;
Обладает организационными способностями, может руководить и принимать управленческие решения.

Карьера

Чаще всего T&D-менеджер, L&D-менеджер является руководителем с высокими полномочиями. Он отвечает за отдельное направление в работе компании и руководит подразделением, отвечающим за работу с персоналом. Это достаточно высокий уровень профессионального роста. Карьерные перспективы для специалистов этого направления позитивные и многообещающие.

Обязанности

Профессиональные обязанности T&D-менеджер, L&D-менеджера включают в себя:

Участие в разработке кадровой политики компании, внесение предложений по штатному расписанию;
Изучение эффективности организации рабочего процесса в компании;
Разработку групповых и индивидуальных программ развития сотрудников;
Выработку и реализацию решений по повышению мотивированности сотрудников, их заинтересованности в результатах своего труда;
Организацию и проведение профессиональных тренингов и корпоративных занятий с различными категориями сотрудников;
Изучение мирового опыта в области профессионального управления кадрами и их развития;
Ведение служебной документации.