Профессия Асессор, специалист по ассессменту в Воронеже

Категория: Управление персоналом

Перспективная

Асессор, специалист по ассессменту проводит тестирование сотрудников компании и является экспертом в области оценки их делового и профессионального потенциала. Асессор оценивает профессиональную подготовку претендента или сотрудника, дает заключение о его компетентности, деловых и личностных качествах, делает выводы о его профессиональной пригодности и пределах его успешности. В своей работе использует специальные методики, получившие обещающее название Ассессмент-центр (Assessment center), пришедшие к ним из западной практики работы с персоналом.



Поможем поступить в вуз мечты

О профессии

Вузы 5

Какие ЕГЭ сдавать

Узнай шансы поступить профессию Асессор, специалист по ассессменту в Воронеже

И насколько данная профессия подходит под ваши требования к месту обучения, баллы ЕГЭ, финансовые возможности и многое другое. Перейдите по ссылке ниже, заполните данные и увидите результат.

Ваш путь к поступлению

О профессии Асессора, специалиста по ассессменту в Воронеже

Зарплаты: сколько получает Асессор, специалист по ассессменту^*

Начинающий: 20000 ₽ в месяц

Опытный: 40000 ₽ в месяц

Профессионал: 65000 ₽ в месяц

* - информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Востребованность профессии

Профессиональный подход к кадровому составу персонала практикуется в нашей стране пока не очень широко. Применение современных методик, системного подхода на основе ассессмент-центра распространено лишь в крупных компаниях, чаще с иностранным присутствием. При этом, как правило, такое тестирование проходят лишь сотрудники и претенденты среднего и высшего руководящего уровня. Востребованность профессии средняя. Профессия присутствует лишь в крупных мегаполисах, где имеются офисы крупных и средних компаний. При этом перспективы профессии положительные, так как все большее количество компаний и корпораций перенимает западный опыт при формировании кадрового состава. Потребность в таких специалистах в будущем будет возрастать.

Для кого подходит профессия

В профессии асессора важны знания психологии, специальных методик работы с персоналом, принципиальность. Такая специальность подходит тем, кто:

Имеет высокий уровень интеллекта;
Психологически устойчив;
Имеет рациональный склад ума;
Общителен, доброжелателен;
Разбирается в людях, особенностях коллективной и личной психологии;
Обладает лидерскими качествами.

Карьера

Профессиональный подход к оценке потенциала сотрудников осуществляют в основном крупные компании, имеющие амбициозные планы, дорожащие своей репутацией. Штатный асессор входит в кадровую службу компании и отвечает за качественный подбор сотрудников. Такие специалисты чаще всего относятся к управленческому составу среднего уровня. Есть возможность продвижения по административной лестнице и занятие руководящих постов, например, начальника отдела кадров. Существуют независимые консультационные и экспертные центры по ассессменту, которые тестируют сотрудников компании на договорной основе. Для профессионального асессора есть возможность возглавить такой центр или создать собственный.

Обязанности

Обязанности асессора, специалиста по ассессменту включают в себя:

Применение существующих методик и разработку новых стратегий ассессмент-центра;
Проведение собеседований, инструктажей, подготовки участников тестирования в ассессмент-центре;
Распределение сценариев, координацию действий участников и ролевых игроков ассессмент-центра;
Экспертную работу на финальной стадии ассессмент-тестирования, составление заключений, оценочных обзоров, резюмирование поведения участников;
Создание условий для качественного прохождения ассессмент-центра, выдача заданий, ролей, вводных, необходимых атрибутов;
Личное участие в ассессмент-центре в качестве эксперта или контрагента для тестируемого претендента.