Профессии в вузах Санкт-Петербурга Тренинг-менеджер

Профессия Тренинг-менеджер в Санкт-Петербурге

Категория: Управление и менеджмент

Перспективная

Тренинг-менеджер – это специалист по обучению и мотивированию сотрудников компании или какого-либо учреждения по современным методикам развития персонала. Он проводит групповые занятия, использует обучающие методики, повышает компетентность и эффективность трудового коллектива. Он работает с группами сотрудников и проводит индивидуальные тренинги, изучает их профессиональный потенциал, обеспечивает благоприятную рабочую атмосферу в коллективе.



О профессии Тренинг-менеджера в Санкт-Петербурге

Где получить профессию Тренинг-менеджера в Санкт-Петербурге?

Выберите формат обучения и откройте каталог

Список вузов

Не уверены, что выбрать? Пройдите короткий тест

Зарплаты: сколько получает Тренинг-менеджер^*

* - информация по зарплатам приведена исходя из актуальных вакансий по профессии. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда, но для найма - это ориентир.

Краснодар

Минимальная

37500 руб/мес

Средняя

185775 руб/мес

Максимальная

550000 руб/мес

Москва

Минимальная

75000 руб/мес

Средняя

169750 руб/мес

Максимальная

430000 руб/мес

Ростов-на-Дону

Минимальная

50000 руб/мес

Средняя

149300 руб/мес

Максимальная

525000 руб/мес

Санкт-Петербург

Минимальная

80000 руб/мес

Средняя

130850 руб/мес

Максимальная

250000 руб/мес

Калининград

Минимальная

55000 руб/мес

Средняя

130175 руб/мес

Максимальная

250000 руб/мес

Екатеринбург

Минимальная

43000 руб/мес

Средняя

120575 руб/мес

Максимальная

490000 руб/мес

Новокузнецк

Минимальная

55000 руб/мес

Средняя

119333 руб/мес

Максимальная

215000 руб/мес

Хабаровск

Минимальная

55000 руб/мес

Средняя

115200 руб/мес

Максимальная

200000 руб/мес

Владивосток

Минимальная

65000 руб/мес

Средняя

114750 руб/мес

Максимальная

225000 руб/мес

Тула

Минимальная

55000 руб/мес

Средняя

112831 руб/мес

Максимальная

200000 руб/мес

Ставрополь

Минимальная

50000 руб/мес

Средняя

106786 руб/мес

Максимальная

310000 руб/мес

Барнаул

Минимальная

45000 руб/мес

Средняя

101786 руб/мес

Максимальная

300000 руб/мес

Кемерово

Минимальная

41000 руб/мес

Средняя

101000 руб/мес

Максимальная

160000 руб/мес

Челябинск

Минимальная

45000 руб/мес

Средняя

99875 руб/мес

Максимальная

240000 руб/мес

Рязань

Минимальная

37500 руб/мес

Средняя

98625 руб/мес

Максимальная

190000 руб/мес

Новосибирск

Минимальная

39500 руб/мес

Средняя

98300 руб/мес

Максимальная

250000 руб/мес

Ижевск

Минимальная

37500 руб/мес

Средняя

95525 руб/мес

Максимальная

267500 руб/мес

Пенза

Минимальная

37500 руб/мес

Средняя

94571 руб/мес

Максимальная

160000 руб/мес

Иркутск

Минимальная

42500 руб/мес

Средняя

93500 руб/мес

Максимальная

160000 руб/мес

Уфа

Минимальная

37500 руб/мес

Средняя

93425 руб/мес

Максимальная

250000 руб/мес

Томск

Минимальная

55000 руб/мес

Средняя

89308 руб/мес

Максимальная

160000 руб/мес

Красноярск

Минимальная

45000 руб/мес

Средняя

85025 руб/мес

Максимальная

120000 руб/мес

Оренбург

Минимальная

47500 руб/мес

Средняя

81423 руб/мес

Максимальная

130000 руб/мес

Воронеж

Минимальная

37500 руб/мес

Средняя

81020 руб/мес

Максимальная

110000 руб/мес

Тольятти

Минимальная

37500 руб/мес

Средняя

80456 руб/мес

Максимальная

165000 руб/мес

Омск

Минимальная

55000 руб/мес

Средняя

79232 руб/мес

Максимальная

150000 руб/мес

Пермь

Минимальная

40000 руб/мес

Средняя

78303 руб/мес

Максимальная

150000 руб/мес

Тюмень

Минимальная

40000 руб/мес

Средняя

77912 руб/мес

Максимальная

175000 руб/мес

Липецк

Минимальная

35000 руб/мес

Средняя

75830 руб/мес

Максимальная

130000 руб/мес

Ульяновск

Минимальная

37500 руб/мес

Средняя

71990 руб/мес

Максимальная

160000 руб/мес

Курск

Минимальная

37500 руб/мес

Средняя

68929 руб/мес

Максимальная

120000 руб/мес

Махачкала

Минимальная

55000 руб/мес

Средняя

65625 руб/мес

Максимальная

95000 руб/мес

Астрахань

Минимальная

37500 руб/мес

Средняя

63643 руб/мес

Максимальная

140000 руб/мес

Показать ещё Скрыть

Востребованность профессии

Проведение корпоративных бизнес-тренингов является актуальным и очень популярным направлением работы с персоналом. Такие тренинги практикуются в коммерческих структурах, на производственных предприятиях, в научных объединения с определёнными группами сотрудников. Для этой цели привлекается со стороны или нанимается в штат соответствующий специалист. За последние годы отмечается повышение спроса на такую профессию как тренинг-менеджер. На сегодняшний день востребованность этого вида деятельности не очень велика, но в перспективе спрос на их услуги будет лишь возрастать.

Для кого подходит профессия

Профессия тренинг-менеджера предполагает активное общение с широким кругом людей, уверенное владение современными методиками работы с персоналом. Здесь важно быть убедительным и целеустремлённым. Профессия подходит тем, кто:

Интересуется прикладной психологией и социологией;
Коммуникабелен, доброжелателен, настойчив;
Занимает активную жизненную позицию;
Имеет хорошую дикцию и большой словарный запас;
Обладает высоким интеллектом, разбирается в людях.

Карьера

В структуре крупной компании тренинг-менеджер может занимать высокую позицию в руководстве компании. Часто он отвечает за подбор и обучение персонала и наделён правом принятия управленческих решений. Профессия позволяет не только трудоустраиваться по найму, но и предоставлять консультационные услуги, проводить тренинги на основе коммерческих договоров с той или иной компанией. Тренинг-менеджер по определению является руководителем среднего уровня и наделяется управленческими функциями.

Обязанности

Профессиональные обязанности тренинг-менеджера включают в себя:

Изучение психологических и деловых качеств сотрудников;
Сбор и анализ информации о личностных качествах работников компании;
Определение текущего уровня компетенции сотрудников;
Разработку программы проведения тренингов и обучения;
Проведение бизнес-тренингов, обучающих и мотивационных занятий;
Индивидуальную и групповую работу с членами трудового коллектива;
Ведение системной работы по повышению компетентности и мотивированности сотрудников, участвующих в основных бизнес-процессах компании;
Анализ изменения поведения сотрудников, их личностного и делового развития в процессе занятий;
Изучение мирового опыта программ мотивационного обучения, применение современных методик работы с персоналом;
Разработку для руководства компании рекомендаций по стимулированию сотрудников и повышению эффективности их работы ;
Ведение документации, составление отчётов и аналитических записок.