Профессия Экономист по труду и заработной плате в Липецке

Категория: Экономика и финансы

Экономист по труду и заработной плате – это специалист по администрированию производственных процессов в сфере организации труда сотрудников компании и выплате им денежного вознаграждения за проделанную работу. Он ведет учет рабочего времени персонала, производит расчет основных и дополнительных выплат, формирует и контролирует соответствующие финансовые фонды компании. Экономист по труду и заработной плате занимается системной работой по повышению эффективности трудовой деятельности сотрудников, участвует в разработке штатного расписания, производит расчет затрат на оплату труда сотрудникам. Он обеспечивает рациональное использование трудовых ресурсов предприятия в соответствии с действующим законодательством и контролирует формирование фонда заработной платы



Узнай шансы поступить профессию Экономист по труду и заработной плате в Липецке

И насколько данная профессия подходит под ваши требования к месту обучения, баллы ЕГЭ, финансовые возможности и многое другое. Перейдите по ссылке ниже, заполните данные и увидите результат.

Ваш путь к поступлению

О профессии Экономиста по труду и заработной плате в Липецке

Зарплаты: сколько получает Экономист по труду и заработной плате^*

Начинающий: 35000 ₽ в месяц

Опытный: 60000 ₽ в месяц

Профессионал: 100000 ₽ в месяц

* - информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Востребованность профессии

Грамотная и качественная финансово-экономическая работа является основой коммерческого успеха любого хозяйствующего субъекта. Будь то крупная бизнес-структура, или государственное учреждением, промышленное предприятие или торговая сеть, вежде необходимо грамотно организовать работу с сотрудниками, выстроить эффективное партнерство между работодателем и наёмными сотрудниками. Именно от рационального использования трудовых ресурсов и эффективной системы оплаты труда во многом зависит успех работы любой компании. Поэтому профессия экономиста по труду и заработной плате относится к важным и востребованным видам деятельности. При трудоустройстве существуют высокие требования к квалификации такого сотрудника. Рынок труда предлагает достаточно много открытых вакансий по этому профилю.

Для кого подходит профессия

Работа экономиста по труду и заработной плате связана с ведением экономической отчетности и разработкой организационно-экономических мероприятий по повышению эффективности производственной деятельности компании. Он должен глубоко разбираться в экономических реалиях, знать трудовое и финансовое законодательство и обладать аналитическими способностями. Профессия подходит тем, кто:

склонен к изучению точных наук;
имеет рациональный тип мышления, способен заниматься экономическим планированием;
имеет организаторские способности, может принимать управленческие решения;
интересуется коммерцией и финансами.

Карьера

Чаще всего экономист по труду и заработной плате является руководящим работником компании среднего уровня. Он контролирует фонды оплаты труда и ведет работу по материальному стимулированию сотрудников компании. Высокая квалификация и положительные результаты работы дают возможность трудоустройства в крупные компании с более привлекательными условиями работы. В целом профессия экономиста дает хорошие шансы для построения карьеры.

Обязанности

Профессиональные обязанности экономиста по труду и заработной плате включают в себя:

анализ финансового состояния компании;
разработку экономических и организационных мероприятий по повышению производительности труда и увеличению эффективности производства;
участие в разработке структурной организации и штатного расписания компании;
утверждение величины денежных выплат и тарифной системы оплаты труда;
формирование системы материального вознаграждения и стимулирования сотрудников компании;
контроль за формированием и целевым расходованием корпоративного фонда оплаты труда;
разработку системы поощрений и наказаний сотрудников, утверждение показателей и размеров премирования персонала, а также критериев снижения денежных выплат за различные нарушения;
контроль за соблюдением трудового законодательства и финансовой отчетности при реализации экономической деятельности компании;
планирование мер по повышению квалификации сотрудников, их социально-экономической поддержке;
ведение финансовой и экономической документации, разработку п