Профессия Ресечер в Москве

Категория: Управление персоналом

Ресечер – это сотрудник компании, который занимается поиском и привлечением квалицированных сотрудников, которые отвечают определенным критериям и требованиям к наемным работникам. Он ведет поиск наиболее перспективных кандидатов на трудоустройство, определяет их профессиональный потенциал, ведет переговоры о трудоустройстве на начальном этапе. Ресечер занимается первичным поиском наиболее перспективных, талантливых сотрудников и формирует их заинтересованность в трудоустройстве в ту или иную компанию. Как правило, ресечер не участвует в процессе оформления кандидата на финальной стадии трудоустройства, а лишь формирует базу потенциальных сотрудников, ведет с ними предварительные переговоры. Он предлагает кандидатуры будущих работников рекрутеру или другому сотруднику отдела кадров, который уже и делает окончательный выбор в пользу того или иного соискателя.



Каталог

О профессии

Вузы 37

Какие ЕГЭ сдавать

О профессии Ресечера в Москве

Где получить профессию Ресечера в Москве?

Выберите формат обучения и откройте каталог

Список вузов

Не уверены, что выбрать? Пройдите короткий тест

Зарплаты: сколько получает Ресечер^*

* - информация по зарплатам приведена исходя из актуальных вакансий по профессии. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда, но для найма - это ориентир.

Астрахань

Минимальная

52500 руб/мес

Средняя

77250 руб/мес

Максимальная

141500 руб/мес

Москва

Минимальная

25000 руб/мес

Средняя

76835 руб/мес

Максимальная

200000 руб/мес

Санкт-Петербург

Минимальная

30000 руб/мес

Средняя

69225 руб/мес

Максимальная

140000 руб/мес

Екатеринбург

Минимальная

45000 руб/мес

Средняя

63333 руб/мес

Максимальная

100000 руб/мес

Ставрополь

Минимальная

52500 руб/мес

Средняя

61071 руб/мес

Максимальная

80000 руб/мес

Самара

Минимальная

32500 руб/мес

Средняя

59821 руб/мес

Максимальная

100000 руб/мес

Томск

Минимальная

44000 руб/мес

Средняя

59500 руб/мес

Максимальная

85000 руб/мес

Омск

Минимальная

55000 руб/мес

Средняя

59000 руб/мес

Максимальная

60000 руб/мес

Краснодар

Минимальная

41379 руб/мес

Средняя

58361 руб/мес

Максимальная

92500 руб/мес

Ульяновск

Минимальная

55000 руб/мес

Средняя

58333 руб/мес

Максимальная

60000 руб/мес

Уфа

Минимальная

40000 руб/мес

Средняя

57167 руб/мес

Максимальная

70000 руб/мес

Оренбург

Минимальная

52500 руб/мес

Средняя

57143 руб/мес

Максимальная

60000 руб/мес

Рязань

Минимальная

52500 руб/мес

Средняя

56875 руб/мес

Максимальная

60000 руб/мес

Калининград

Минимальная

52500 руб/мес

Средняя

56875 руб/мес

Максимальная

60000 руб/мес

Курск

Минимальная

52500 руб/мес

Средняя

56875 руб/мес

Максимальная

60000 руб/мес

Саратов

Минимальная

46000 руб/мес

Средняя

56688 руб/мес

Максимальная

60000 руб/мес

Липецк

Минимальная

42500 руб/мес

Средняя

55714 руб/мес

Максимальная

60000 руб/мес

Пенза

Минимальная

45000 руб/мес

Средняя

55417 руб/мес

Максимальная

60000 руб/мес

Тюмень

Минимальная

40000 руб/мес

Средняя

55357 руб/мес

Максимальная

60000 руб/мес

Кемерово

Средняя

55000 руб/мес

Новокузнецк

Средняя

55000 руб/мес

Новосибирск

Минимальная

30000 руб/мес

Средняя

54688 руб/мес

Максимальная

60000 руб/мес

Челябинск

Минимальная

45000 руб/мес

Средняя

54500 руб/мес

Максимальная

60000 руб/мес

Махачкала

Минимальная

52500 руб/мес

Средняя

54167 руб/мес

Максимальная

55000 руб/мес

Ростов-на-Дону

Минимальная

30000 руб/мес

Средняя

54038 руб/мес

Максимальная

80000 руб/мес

Ижевск

Минимальная

42500 руб/мес

Средняя

54000 руб/мес

Максимальная

60000 руб/мес

Тольятти

Минимальная

52500 руб/мес

Средняя

53750 руб/мес

Максимальная

55000 руб/мес

Тула

Минимальная

52500 руб/мес

Средняя

53750 руб/мес

Максимальная

55000 руб/мес

Пермь

Минимальная

20000 руб/мес

Средняя

52917 руб/мес

Максимальная

60000 руб/мес

Казань

Минимальная

45000 руб/мес

Средняя

52625 руб/мес

Максимальная

60000 руб/мес

Воронеж

Минимальная

41379 руб/мес

Средняя

52157 руб/мес

Максимальная

62500 руб/мес

Ярославль

Минимальная

35000 руб/мес

Средняя

52138 руб/мес

Максимальная

60000 руб/мес

Волгоград

Минимальная

45000 руб/мес

Средняя

51393 руб/мес

Максимальная

60000 руб/мес

Нижний Новгород

Минимальная

30000 руб/мес

Средняя

50488 руб/мес

Максимальная

72500 руб/мес

Иркутск

Минимальная

40000 руб/мес

Средняя

48333 руб/мес

Максимальная

55000 руб/мес

Красноярск

Минимальная

30000 руб/мес

Средняя

44375 руб/мес

Максимальная

55000 руб/мес

Барнаул

Средняя

37500 руб/мес

Владивосток

Средняя

27500 руб/мес

Показать ещё Скрыть

Востребованность профессии

Успешное развитие любой коммерческой структуры, независимо от сферы ее деятельности, определяется качеством и профессионализмом трудовых ресурсов этой компании. Только качественный подбор персонала на всех уровнях, от рядовых исполнителей до высшего менеджмента, может обеспечить ее динамичное развитие и конкурентоспособность. Поэтому практически во всех крупных и средних компаниях существуют такие специалисты как ресечеры. Именно на них возложены обязанности по поиску наиболее перспективных сотрудников. Ресечеры нужны и востребованы в крупных компаниях, имеющих разветвленную, многоуровневую штатную структуру, а также в небольших, узкоспециализированных компаниях, заинтересованных в привлечении уникальных, высокопрофессиональных кадров. Также ресечеры требуются в HR-компаниях, занимающихся подбором сотрудников для сторонних организаций. Профессия интересна и востребована. Открытых вакансий по этому направлению на рынке труда достаточно много.

Для кого подходит профессия

В работе ресечера важны коммуникативные навыки, умение понять и объективно определить мотивацию потенциального сотрудника. Также необходимы навыки пользования специализированным информационным инструментарием, умение вести деловую переписку и работать в соцсетях. Профессия подходит тем, кто:

Имеет экстравертный психотип, открыт для общения, коммуникабелен;
Целеустремлен, активен и любознателен;
Интересуется психологией и социальными науками;
Имеет большой словарный запас, способен четко формулировать свои мысли;
Может профессионально определить специфику и задачи компании, для которой ведется поиск сотрудников и сформулировать требования к кандидатам на трудоустройство;
Нацелен на результат, настойчив в достижении поставленных профессиональных задач.

Карьера

Возможный профессиональный рост ресечера напрямую зависит от места его работы и квалификации. Чаще всего ресечер является сотрудником отдела кадров крупной коммерческой структуры, компании или промышленного предприятия с большим, структурированным штатом сотрудников. Здесь ресечер может построить успешную карьеру в качестве HR-специалиста и занять достаточно высокую руководящую должность - например, стать начальником отдела кадров или возглавить его подразделение. При работе в специализированной рекрутинговой компании для ресечера также существуют хорошие карьерные перспективы. При хороших результатах профессиональной деятельности такой специалист может стать ведущим специалистом или крупным руководителем.

Обязанности

Профессиональные обязанности ресечера включают в себя:

Системный мониторинг потенциальных соискателей на трудоустройство в сети Интернет, а также в базах данных центров занятости населения;
Формулирование требований к кандидату на трудоустройство в части его профессиональных навыков, образования и личностных качеств;
Ведение деловой переписки с потенциальными работниками, описание обязанностей и условий труда в случае их трудоустройства;
Изучение резюме, проведение собеседований с кандидатами на трудоустройство, выявление их профессионального уровня, мотивации, психологических и деловых качеств;
Сбор информации о наиболее перспективных и мотивированных работниках в той или иной сфере деловой активности, в том числе работающих у конкурентов;
Общий мониторинг рынка труда, объективную оценку качественного и количественного потенциала наемных работников в различных сферах экономической деятельности;
Разработку алгоритмов и схем поиска наиболее перспективных кандидатов для трудоустройства, изучение мирового опыта рекрутинговой корпоративной политики;
Налаживание контактов и привлечение в компанию наиболее талантливых, перспективных студентов профильных вузов, проведение собеседований и выступлений в учебных заведениях с целью привлечения в компанию молодых кадров;
Ведение базы данных кандидатов и действующих сотрудников компании, отслеживание их карьерного пути и профессиональных успехов.