Ваш путь к успешному поступлению:
поможем поступить в вуз мечты

Профессия Конфликтолог в Омске

Категория: Психология

Перспективная

Конфликтолог занимается профессиональным разрешением спорных ситуаций, конструктивным улаживанием конфликтов с использованием научного подхода и специально разработанных психологических практик. Такой специалист призван снизить психологическую напряжённость в обществе, придать решению конфликтных ситуаций научную основу. Практикующий конфликтолог работает во многих сферах жизни общества - от семейных и межличностных отношений до решения конфликтных ситуаций в крупных коллективах. Также конфликтолог может заниматься разработкой стратегии при решении конфликтов между различными социальными группами и в вопросах взаимоотношений общества и власти. Профессия относительно новая и ещё находится в стадии формирования.



Поможем поступить в вуз мечты

О профессии

Вузы 2

Какие ЕГЭ сдавать

Узнай шансы поступить профессию Конфликтолог в Омске

И насколько данная профессия подходит под ваши требования к месту обучения, баллы ЕГЭ, финансовые возможности и многое другое. Перейдите по ссылке ниже, заполните данные и увидите результат.

Ваш путь к поступлению

О профессии Конфликтолога в Омске

Зарплаты: сколько получает Конфликтолог^*

Начинающий: 30000 ₽ в месяц

Опытный: 50000 ₽ в месяц

Профессионал: 80000 ₽ в месяц

* - информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Востребованность профессии

Профессия конфликтолога достаточно новая. Эта сфера деятельности близка по своему содержанию к психотерапевтическим практикам. Зачастую конфликтологи выступают в роли стороны, помогающей уладить конфликт и выстроить конструктивный диалог между людьми. Современная жизнь весьма неблагоприятна для психики человека: большая информационная нагрузка, высокий темп жизни, сложность межличностных и общественных отношений ведут к всё большему количеству конфликтов как между отдельными людьми, так и между разными социальными группами. В настоящее время востребованность профессии конфликтолога не очень высокая, но в будущем спрос на таких специалистов будет только возрастать.

Для кого подходит профессия

Профессия предъявляет высокие требования к интеллектуальным способностям специалиста, а также к его личностным качествам.

Профессия подходит тем, кто:

Интересуется гуманитарными науками, особенно изучающими личность человека и общественные взаимоотношения;
Обладает аналитическими способностями, способен понять мотивацию поступков человека в той или иной ситуации;
Доброжелателен, общителен, красноречив, умеет сопереживать и сочувствовать;
Готов к длительным общениям с незнакомыми людьми;
Стрессоустойчив и коммуникабелен.

Карьера

В настоящее время профессиональная сфера деятельности конфликтолога не имеет чётко очерченных рамок. Такие специалисты занимаются научной деятельностью, разрабатывают методики и теории в области рационального поведения и психологии, ведут практическую работу в качестве консультантов в специализированных центрах или в качестве штатных конфликтологов в крупных компаниях. Профессиональный успех таких специалистов заключается в получении общественного признания и известности. Специалист высокого класса чаще всего является известной, иногда медийной личностью, его услуги стоят недёшево. Извечный и успешный кофликтолог является автором книг или научных статей, пользуется уважением и авторитетом в профессиональной среде.

Обязанности

Профессиональная цель конфликтолога состоит в минимизации и рациональном разрешении конфликтных ситуаций как на общественном, так и на межличностном уровне.

При этом обязанности конфликтолога включают в себя:

Изучение существующих методик и практик по межличностному и социальному взаимодействию;
Проведение собеседований с участниками конфликта, выяснение всех причин и обстоятельств ситуации;
Выработку стратегии поведения, методов убеждения и психологического воздействия на участников конфликта для его разрешения;
Разъяснение в доступной и мягкой форме участникам конфликта сути возникшего спора и вариантов его разрешения;
Разработку рекомендаций для работодателей и иных управляющих лиц по изменению психологического климата в компании, коллективе или иной человеческой группе;
Проведение исследований социальных настроений и выработку рекомендаций по изменению формы или содержания решений управленческих структур.