Тимлид (с англ. team leader — капитан, руководитель команды) – это лидер группы разработчиков. Как любой руководитель в разных сферах, тимлид выполняет менеджерские функции.
Тимлид - это важное связующее звено между заказчиком и разработчиками. И чем сложнее бизнес-задача, тем более масштабное значение приобретает тимлид. Это незаменимый человек, который владеет менеджерскими и техническими навыками.
* - информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.
Востребованность профессии
Тимлиды требуются в:
Крупных финансовых и брокерских компаниях;
Бизнес-корпорациях;
Системных интеграторах;
Банках, инвест-банках;
IT компаниях.
Для кого подходит профессия
Важные личные качества:
Ответственность;
Аналитический склад ума;
Трудолюбие;
Пунктуальность;
Дипломатичность;
Инициативность;
Умение находить простые способы решения сложных задач;
Общая техническая грамотность;
Нацеленность на результат;
Умение быстро принимать решения.
Карьера
Тимлид — это первая пост-сеньоровская ступенька карьеры в сфере IT-технологий.
Развитие карьеры тимлида может двигаться в двух направлениях: техническом или управленческом. Техническое направление подразумевает позицию корпоративного или системного архитектора. Управленческая карьера — это должность проект-менеджера. Статистика говорит о том, что большая часть тимлидов предпочитает карьеру проектного менеджера.
Обязанности
Должностные обязанности:
Заключение договора с клиентом;
Ведение документов;
Оценка объёмов работы, бюджета и планирование сроков работ;
Планирование приоритетных задач и подзадач;
Правильное делегирование полномочий внутри команды с целью максимализации эффективности;
Планирование релизов и их выпуск;
Исполнение продюсерских функций по управлению проектом — дизайн, маркетинг, разработка;
Развитие каждого сотрудника в команде и содействие их профессиональному росту;
Участие в написании технической документации;
Выбор наиболее подходящей технологии для проекта;
Участие в процессе создания команды;
Разработка архитектуры;
Написание code review;
Доведение общих идей до каждого сотрудника команды;
Правильный выбор исполнителя из команды для каждой конкретной задачи;
Оптимизация процесса разработки;
Выгрузка изменений на боевой сервер;
Обеспечение профессионального развития, обмена опытом между членами команды с целью повышения их взаимозаменяемости;
Регулярное проведение совещаний внутри команды;
Отчетность перед заказчиками о состоянии разработки проекта, существующих проблемах;
Контроль соответствия проекта техническим требованиям;
Поддержка и оценка интересных инициатив и предложений от сотрудников.
