Профессия Рекрутер, менеджер по подбору персонала в Пензе

Категория: Управление персоналом

Рекрутер, менеджер по подбору персонала – это сотрудник специализированного агентства или специалист отдела кадров, который занимается подбором персонала согласно критериям квалификации, опыта работы и профессиональной подготовки, предъявляемым работодателем. Он ведет подбор кандидатов на трудоустройство согласно заявкам от работодателей, осуществляет подбор потенциальных сотрудников, имеющих необходимые знания, компетенции и квалификацию. В крупных компаниях, имеющих структурированное иерархическое штатное расписание, менеджер по подбору персонала чаще всего является сотрудником департамента управления персоналом и ведет поиск сотрудников лишь в интересах своей компании. Также действуют множество специализированных рекрутинговых компаний, в которых такие специалисты осуществляют подбор кандидатов на трудоустройство на основании договора с заказчиком. Они являются независимым звеном между потенциальным работником и работодателем и работают с большим количеством компаний, нуждающихся в тех или иных специалистах.



Поможем поступить в вуз мечты

О профессии

Вузы 2

Какие ЕГЭ сдавать

Узнай шансы поступить профессию Рекрутер, менеджер по подбору персонала в Пензе

И насколько данная профессия подходит под ваши требования к месту обучения, баллы ЕГЭ, финансовые возможности и многое другое. Перейдите по ссылке ниже, заполните данные и увидите результат.

Ваш путь к поступлению

О профессии Рекрутера, менеджера по подбору персонала в Пензе

Зарплаты: сколько получает Рекрутер, менеджер по подбору персонала^*

Начинающий: 25000 ₽ в месяц

Опытный: 40000 ₽ в месяц

Профессионал: 80000 ₽ в месяц

* - информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Востребованность профессии

Квалификация и вовлеченность сотрудников являются определяющими факторами успешной работы любого предприятия, компании, коммерческой структуры. Здесь на первый план выходит профессионализм работников отдела кадров, формирующих штат предприятия. Именно квалифицированный менеджер по подбору персонала способен привлечь в компанию наиболее ответственных и подготовленных сотрудников. Поэтому такие специалисты в значительной степени формируют рынок труда и являются очень востребованными сотрудниками отдела кадров или профильной рекрутинговой компании. Важнейшим условием успешной работы является их компетентность и профессионализм, знание трудового законодательства и опыт работы. Квалифицированный рекрутер, менеджер по подбору персонала всегда найдет высокооплачиваемую и престижную работу.

Для кого подходит профессия

Основным требованием к рекрутеру является его способность объективно оценить трудовой потенциал того или иного кандидата и выбрать среди множества претендентов наиболее компетентного и профессионального работника. Это требует не только знания специфики того или иного вида трудовой деятельности, но и определённых знаний в области психологии и социальных моделей поведения людей. Профессия подходит тем, кто:

Имеет организаторские способности, может планировать и реализовать кадровые стратегии на предприятии;
Хорошо ориентируется в современных экономических реалиях, понимает и разделяет задачи корпоративного развития;
Интересуется психологией, способен оценить мотивацию и профессиональный потенциал собеседника;
Коммуникабелен, активен и целеустремлен;
Готов к напряженному рабочему графику и значительным психологическим нагрузкам.

Карьера

Успешный рекрутер, менеджер по подбору персонала является важным и ответственным работником любой компании. Он в значительной степени формирует кадровый потенциал предприятия или компании и наделен достаточно высокими полномочиями в сфере регулирования трудовых ресурсов компании. В специализированных рекрутинговых центрах такие специалисты могут принадлежать к высшему кругу менеджмента и руководить работой всего коллектива компании. Профессия имеет высокий карьерный потенциал и дает возможность занять значимые, статусные позиции в профильных организациях.

Обязанности

К профессиональным обязанностям рекрутера, менеджера по подбору персонала относится:

Проведение собеседований с кандидатами на трудоустройство, выявление уровня их мотивации и профессиональной компетентности;
Формулирование перечня желаемых характеристик и трудовых навыков для привлечения новых сотрудников;
Тестирование кандидатов на трудоустройство, изучение их послужного списка, резюме и характеристик с предыдущего места работы;
Согласование перечня требований к кандидатам на трудоустройство со стороны компании-работодателя или клиента рекрутинговой компании;
Изучение рынка труда, выявление наиболее перспективных и привлекательных секторов экономики;
Взаимодействие с центрами занятости населения, пополнение базы потенциальных работников и работодателей, актуализация списка свободных вакансий и лиц, находящихся в поиске работы;
Ведение документации, заполнение анкет и отчетных формуляров в сфере корпоративного управления трудовыми ресурсами.