Колдуем над вашим запросом...
ВУЗОПЕДИЯ
ЛЕТО БЛИЗКО
Новокуйбыш..
Специалист по организационному развитию, организационный консультант – это управленец, эксперт, который занимается оптимизацией и совершенствованием организационно-штатной структуры предприятия, коммерческой или государственной компании. Он планирует и реализует комплекс мероприятий по изменению организационной формы компании, слиянию, созданию новых или ликвидации существующих неэффективных подразделений, перераспределению функциональных обязанностей сотрудников и внедрению новых стандартов внутрикорпоративных взаимоотношений по направлениям работы. Целью таких организационных изменений является повышение эффективности рабочих процессов, увеличение производительности труда и управляемости, мотивация и стимулирование сотрудников к качественному выполнению служебных обязанностей.
Выберите формат обучения и откройте каталог
* - информация по зарплатам приведена исходя из актуальных вакансий по профессии. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда, но для найма - это ориентир.
Эффективное управление и продуманная организационная система являются одними из основных условий успешного развития любой коммерческой или хозяйствующей организации, будь то промышленное предприятие, торговая сеть или государственная структура, ведущая экономическую деятельность или социальную работу. Поэтому на рынке труда пользуются высоким спросом специалисты по организационному развитию, организационные консультанты, которые владеют знаниями и компетенциями по выстраиванию наиболее эффективных и перспективных организационно-штатных структур любого хозяйствующего субъекта. Профессию нельзя отнести к массовым видам деятельности. Это достаточно ограниченный и специфичный рынок труда, однако высокая квалификация и творческий подход к своей работе позволяют рассчитывать на успешное трудоустройство или работу с крупными корпоративными клиентами в качестве приглашенного консультанта.
В работе специалиста по организационному развитию, организационного консультанта важно умение стратегически мыслить и находить оригинальные решения в сфере управления бизнесом или рабочими процессами. Такой специалист должен знать стратегии корпоративного управления, разбираться в психологии и менеджменте. Профессия подходит тем, кто:
В штатной структуре крупных корпораций и предприятий специалист по организационному развитию, организационный консультант занимает достаточно высокое служебное положение и часто относится к административно-управленческому персоналу. Он участвует в разработке программ корпоративного развития, ведет системную работу по повышению эффективности работы компании и наделяется значительными полномочиями. Также профессия позволяет работать в качестве приглашенного эксперта и реализовывать разовые программы реструктуризации предприятий или компаний на основе договора. Такая форма сотрудничества гарантирует высокие доходы, но полностью зависит от эффективности и результативности проводимых реформ. В целом профессия имеет хороший карьерный потенциал. При наличии высокой квалификации и опыта работы специалист этого профиля может устроиться в крупные корпорации с отличными условиями трудового контракта.
Профессиональные обязанности специалиста по организационному развитию, организационного консультанта включают в себя:
