Экономист по труду и заработной плате – это специалист по администрированию производственных процессов в сфере организации труда сотрудников компании и выплате им денежного вознаграждения за проделанную работу. Он ведет учет рабочего времени персонала, производит расчет основных и дополнительных выплат, формирует и контролирует соответствующие финансовые фонды компании. Экономист по труду и заработной плате занимается системной работой по повышению эффективности трудовой деятельности сотрудников, участвует в разработке штатного расписания, производит расчет затрат на оплату труда сотрудникам. Он обеспечивает рациональное использование трудовых ресурсов предприятия в соответствии с действующим законодательством и контролирует формирование фонда заработной платы
Зарплаты: сколько получает Экономист по труду и заработной плате*
* - информация по зарплатам приведена исходя из актуальных вакансий по профессии. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда, но для найма - это ориентир.
Москва
Минимальная
35000 руб/мес
Средняя
146550 руб/мес
Максимальная
250000 руб/мес
Владивосток
Минимальная
77000 руб/мес
Средняя
104700 руб/мес
Максимальная
174000 руб/мес
Санкт-Петербург
Минимальная
55000 руб/мес
Средняя
103970 руб/мес
Максимальная
172400 руб/мес
Тольятти
Средняя
100000 руб/мес
Кемерово
Минимальная
35600 руб/мес
Средняя
90965 руб/мес
Максимальная
168000 руб/мес
Нижний Новгород
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
88000 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Иркутск
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
85833 руб/мес
Максимальная
120000 руб/мес
Новосибирск
Минимальная
44000 руб/мес
Средняя
83700 руб/мес
Максимальная
137000 руб/мес
Казань
Минимальная
65000 руб/мес
Средняя
83333 руб/мес
Максимальная
100000 руб/мес
Калининград
Минимальная
72000 руб/мес
Средняя
82333 руб/мес
Максимальная
100000 руб/мес
Хабаровск
Минимальная
37500 руб/мес
Средняя
81534 руб/мес
Максимальная
120000 руб/мес
Екатеринбург
Минимальная
40000 руб/мес
Средняя
81056 руб/мес
Максимальная
165000 руб/мес
Тула
Минимальная
62500 руб/мес
Средняя
80929 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Саратов
Средняя
80000 руб/мес
Воронеж
Минимальная
54000 руб/мес
Средняя
78583 руб/мес
Максимальная
100000 руб/мес
Курск
Средняя
77500 руб/мес
Самара
Минимальная
35000 руб/мес
Средняя
77355 руб/мес
Максимальная
137000 руб/мес
Волгоград
Минимальная
46900 руб/мес
Средняя
76317 руб/мес
Максимальная
137000 руб/мес
Красноярск
Минимальная
57500 руб/мес
Средняя
75286 руб/мес
Максимальная
100000 руб/мес
Ростов-на-Дону
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
72600 руб/мес
Максимальная
90000 руб/мес
Липецк
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
70250 руб/мес
Максимальная
80500 руб/мес
Ярославль
Минимальная
56000 руб/мес
Средняя
69970 руб/мес
Максимальная
92000 руб/мес
Челябинск
Минимальная
46000 руб/мес
Средняя
69584 руб/мес
Максимальная
86609 руб/мес
Пенза
Минимальная
31500 руб/мес
Средняя
66875 руб/мес
Максимальная
103500 руб/мес
Оренбург
Минимальная
36000 руб/мес
Средняя
66333 руб/мес
Максимальная
120000 руб/мес
Ижевск
Минимальная
45900 руб/мес
Средняя
66325 руб/мес
Максимальная
85000 руб/мес
Уфа
Минимальная
40000 руб/мес
Средняя
65944 руб/мес
Максимальная
180000 руб/мес
Пермь
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
65250 руб/мес
Максимальная
100000 руб/мес
Тюмень
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
64722 руб/мес
Максимальная
80000 руб/мес
Рязань
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
63688 руб/мес
Максимальная
100000 руб/мес
Томск
Минимальная
42500 руб/мес
Средняя
62800 руб/мес
Максимальная
75000 руб/мес
Астрахань
Средняя
62000 руб/мес
Краснодар
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
61693 руб/мес
Максимальная
80000 руб/мес
Ставрополь
Минимальная
52814 руб/мес
Средняя
59407 руб/мес
Максимальная
66000 руб/мес
Барнаул
Минимальная
46000 руб/мес
Средняя
57119 руб/мес
Максимальная
66000 руб/мес
Омск
Минимальная
31000 руб/мес
Средняя
46700 руб/мес
Максимальная
65000 руб/мес
Ульяновск
Средняя
35000 руб/мес
Востребованность профессии
Грамотная и качественная финансово-экономическая работа является основой коммерческого успеха любого хозяйствующего субъекта. Будь то крупная бизнес-структура, или государственное учреждением, промышленное предприятие или торговая сеть, вежде необходимо грамотно организовать работу с сотрудниками, выстроить эффективное партнерство между работодателем и наёмными сотрудниками. Именно от рационального использования трудовых ресурсов и эффективной системы оплаты труда во многом зависит успех работы любой компании. Поэтому профессия экономиста по труду и заработной плате относится к важным и востребованным видам деятельности. При трудоустройстве существуют высокие требования к квалификации такого сотрудника. Рынок труда предлагает достаточно много открытых вакансий по этому профилю.
Для кого подходит профессия
Работа экономиста по труду и заработной плате связана с ведением экономической отчетности и разработкой организационно-экономических мероприятий по повышению эффективности производственной деятельности компании. Он должен глубоко разбираться в экономических реалиях, знать трудовое и финансовое законодательство и обладать аналитическими способностями. Профессия подходит тем, кто:
склонен к изучению точных наук;
имеет рациональный тип мышления, способен заниматься экономическим планированием;
имеет организаторские способности, может принимать управленческие решения;
интересуется коммерцией и финансами.
Карьера
Чаще всего экономист по труду и заработной плате является руководящим работником компании среднего уровня. Он контролирует фонды оплаты труда и ведет работу по материальному стимулированию сотрудников компании. Высокая квалификация и положительные результаты работы дают возможность трудоустройства в крупные компании с более привлекательными условиями работы. В целом профессия экономиста дает хорошие шансы для построения карьеры.
Обязанности
Профессиональные обязанности экономиста по труду и заработной плате включают в себя:
анализ финансового состояния компании;
разработку экономических и организационных мероприятий по повышению производительности труда и увеличению эффективности производства;
участие в разработке структурной организации и штатного расписания компании;
утверждение величины денежных выплат и тарифной системы оплаты труда;
формирование системы материального вознаграждения и стимулирования сотрудников компании;
контроль за формированием и целевым расходованием корпоративного фонда оплаты труда;
разработку системы поощрений и наказаний сотрудников, утверждение показателей и размеров премирования персонала, а также критериев снижения денежных выплат за различные нарушения;
контроль за соблюдением трудового законодательства и финансовой отчетности при реализации экономической деятельности компании;
планирование мер по повышению квалификации сотрудников, их социально-экономической поддержке;
ведение финансовой и экономической документации, разработку п
Оцените профессию:Профессия больше подходит тем, кому нравятся следующие предметы в школе:математикаэкономика
После нажатия кнопки «Подтвердить» вам поступит автоматический звонок, а ПОСЛЕДНИЕ 4 ЦИФРЫ ВХОДЯЩЕГО НОМЕРА будут кодом подтверждения. Отвечать на звонок не нужно
Подпишитесь на соц. сети Вузопедии
Новости приёмной кампании, сроки, советы и разборы для абитуриентов и родителей
