Профессия Руководитель в Каменск-Шахтинском

Категория: Управление и менеджмент

Руководитель – это ответственный работник, функционер, наделенный управленческими функциями и организующий работу коммерческого предприятия, организации или государственной структуры. В зависимости от функциональных задач, сферы деятельности, структуры компании или организации руководитель может возглавлять отдельное подразделение, территориальное управление или всю компанию и выполнять управленческие обязанности в объеме делегированных ему полномочий. Руководитель обладает правом принятия административно-управленческих решений и обеспечивает достижение целевого результата работы подчиненного коллектива при ведении бизнеса, выполнении государственно-регулирующих или социальных функций бюджетными организациями и госструктурами.



Поможем поступить в вуз мечты

О профессии

Вузы 2

Какие ЕГЭ сдавать

Узнай шансы поступить профессию Руководитель в Каменск-Шахтинском

И насколько данная профессия подходит под ваши требования к месту обучения, баллы ЕГЭ, финансовые возможности и многое другое. Перейдите по ссылке ниже, заполните данные и увидите результат.

Ваш путь к поступлению

О профессии Руководителя в Каменск-Шахтинском

Зарплаты: сколько получает Руководитель^*

Начинающий: 30000 ₽ в месяц

Опытный: 50000 ₽ в месяц

Профессионал: 80000 ₽ в месяц

* - информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Востребованность профессии

Качественный менеджмент и управление работой любой коммерческой или государственной структуры является определяющим фактором ее успешной работы. Компетентное и качественное руководство позволяет выстраивать эффективную работу любого предприятия, компании, бюджетной или общественной структуры. Поэтому профессиональные, успешные и талантливые руководители пользуются огромным спросом на рынке труда и могут претендовать на самые выгодные условия работы. В профессии руководителя определяющим фактором является компетентность, нацеленность на результат, работоспособность и целеустремленность. Такие управленцы могут работать наемными менеджерами высшего уровня или развивать собственный бизнес. Профессия популярна, интересна и востребована, но характеризуется высоким уровнем конкуренции и большими эмоциональными нагрузками.

Для кого подходит профессия

Успешный руководитель должен обладать определенным набором личных качеств, волевым характером, а также иметь необходимый уровень профессиональных компетенций. Важнейшим качеством руководителя является его способность мотивировать сотрудников к добросовестному выполнению служебных обязанностей. Он должен знать и применять на практике передовые модели руководящей работы, четко представлять стратегические цели работы компании или организации. Профессия руководителя подходит тем, кто:

Имеет организаторские способности;
Строит амбициозные личные планы, нацелен на достижение жизненного успеха и высокого социального статуса;
Обладает волевым характером, способен принимать стратегические решения и объективно оценивать коммерческие и репутационные риски;
Имеет рациональный тип мышления, требователен, стрессоустойчив.

Карьера

Профессиональная специфика руководящей работы подразумевает объективное и динамичное построение карьеры. Такие администраторы, менеджеры, управленцы имеют все атрибуты высокого карьерного положения, занимают высокие должностные позиции и имеют возможность непрерывного карьерного роста, от руководителя среднего или базового уровня до высшего руководящего состава в коммерческих компаниях, на предприятиях или в госструктурах. Профессия имеет отличный карьерный потенциал и позволяет в полной мере реализовать свои личностные и профессиональные амбиции.

Обязанности

Профессиональные обязанности руководителя включают в себя:

Определение служебных задач, ключевых целей и трудовых показателей для подчиненного персонала;
Выработку стратегических или оперативных управленческих решений при реализации бизнес-задач и заданных рабочих процессов в компании;
Ведение кадровой политики, определение штатной структуры, численности и уровня профессиональных компетенций сотрудников, делегирование части управленческих полномочий техническим специалистам и квалифицированным сотрудникам;
Контроль за деятельностью подчиненного персонала, разработку критериев успеха и объективной оценки работы сотрудников;
Выпуск приказов, распоряжений, корпоративных директив и нормативных актов с указанием сроков исполнения и назначением лиц, ответственных за их реализацию;
Проведение рабочих и служебных совещаний, выступления перед трудовым коллективом;
Разработку мероприятий по обеспечению трудовой и производственной дисциплины, принятие управленческих решений, направленных на повышение производительности труда и стимулирование работников к добросовестному исполнению служебных обязанностей;
Ведение деловой переписки, заключение договоров и контрактов от имени компании или организации.