Управление персоналом (38.03.03, бакалавриат) в Москве: карьера, зарплаты выпускников, перспективы
Карьера после окончания специальности «Управление персоналом» в вузе Москвы. В целом у каждого человека есть десятки и сотни путей дальнейшего развития. Вопрос в том, как вы сможете применить свои навыки, однако если брать путь в рамках рынка труда, то на этой странице мы попытались его описать
Ваш персональный план поступления с надежными/запасными вариантами
Контроль сроков, дедлайнов, пошаговая траектория поступления под вашу ситуацию. Максимизируйте шанс поступления и получите преимущество
Проверьте варианты до старта кампании
Зарплаты выпускников после окончания специальности Управление персоналом в Москве
Средняя зарплата выпускников специальности Управление персоналом в Москве: 39709 рублей/месяц.
Средняя зарплата выпускников специальности Управление персоналом в России: 26521 рублей/месяц.
Данные предоставлены Министерством образования в 2015 году как результат масштабного исследования и на данный момент устарели. Вы должны четко понимать, что зарплата в каждом конкретном случае зависит от вашей точки приложения усилий. На странице указаны средние зарплаты по опрошенным выпускникам. Все в ваших руках!
Кем работать
Профессии, по которым выпускник может работать, весьма разнообразны. Конкретные должности зависят от размеров предприятия и штатного расписания. Вот некоторые из них:
инспектор по кадрам;
менеджер по подбору персонала (HR-менеджер);
менеджер по обучению и развитию
специалист по проведению тренингов;
специалист по нормированию труда;
специалист по кадровому делопроизводству;
специалист по компенсациям и льготам
инспектор по охране труда.
Выпускники могут выбрать государственный сектор: работать в службе социальной защиты населения, службе занятости, муниципальных и региональных органах власти. Или остановиться на коммерческих структурах: от рекрутинговых агентств до кадрового управления международных компаний (например, крупных банков, онлайн-платформ для поиска или обучения).
О дефиците кадров практически во всех отраслях говорят уже давно. Основных проблем две: сложно найти подходящего сотрудника и не хватает навыков, чтобы его удержать. Именно поэтому специалисты по управлению персоналом всегда востребованы.
Выпускники начинают свой путь с должности сотрудника отдела кадров, помощника менеджера или секретаря-делопроизводителя. Внутри компании можно вырасти до руководящих должностей, если хорошо себя проявить.
Важно учесть, что небольшие компании не могут позволить себе отдельного специалиста, который занимался бы кадровыми вопросами. Поэтому набирают популярность агентства, которые предоставляют такие услуги на аутсорсе.
Опытные специалисты часто открывают свое кадровое агентство, где занимаются подбором персонала для компаний или помогают соискателям на разных этапах поиска работы: от профориентации до репетиции собеседований и психологической поддержки. Также это могут быть тренинговые центры, оказывающие услуги по обучению персонала. Основных направлений два: развитие профессиональных качеств сотрудников (например, тренинги продаж) и корпоративные тренинги (например, для сплочения коллектива).
После нажатия кнопки «Подтвердить» вам поступит автоматический звонок, а ПОСЛЕДНИЕ 4 ЦИФРЫ ВХОДЯЩЕГО НОМЕРА будут кодом подтверждения. Отвечать на звонок не нужно
Подпишитесь на соц. сети Вузопедии
Новости приёмной кампании, сроки, советы и разборы для абитуриентов и родителей
