Профессия Креативный директор в IT-колледж MAXITET (IT-колледж цифровых профессий MAXITET)

Креативный директор – это руководитель, который отвечает за разработку и реализацию оригинальных, перспективных и коммерчески успешных решений при развитии бизнеса или какого-либо проекта. Он должен обеспечить узнаваемость и позитивный образ компании, привлечь клиентов и покупателей разнообразными акциями и рекламой, сформировать успешный корпоративный стиль в работе сотрудников. Помимо этого, креативный директор решает массу иных вопросов, связанных с улучшением имиджа компании. В своей работе креативный директор использует не только известные практики и методики корпоративного развития, но и генерирует собственные интересные и оригинальные решения.

Поможем вам поступить в IT-колледж MAXITET

О профессии Креативного директора в IT-колледж MAXITET

На каких программах ссуза можно выучиться?

Менеджмент в рекламе

42.02.01 | Реклама

Программа направлена на подготовку специалистов, обладающих навыками организации и проведения работ по разработке и производств...

Скрыть варианты

Стоимость

от 195000 ₽минимальная стоимость по программе (руб/год)

Бюджет

места и проходной балл

Платное

места и проходной балл

IT-колледж цифровых профессий MAXITET

Очная, Базовая подготовка, 3 г. 10 мес., на базе 9 класса

Бюджет

нет набора на бюджет

Платное

Средний балл аттестата на платное (минимальный): посмотреть

Платных мест: посмотреть

Стоимость (в год): 195000 ₽

IT-колледж цифровых профессий MAXITET

Заочная, Базовая подготовка, 3 г. 10 мес., на базе 9 класса

Бюджет

нет набора на бюджет

Платное

Средний балл аттестата на платное (минимальный): посмотреть

Платных мест: посмотреть

Стоимость (в год): 195000 ₽

Зарплаты: сколько получает Креативный директор^*

Начинающий: 80000 ₽ в месяц

Опытный: 120000 ₽ в месяц

Профессионал: 180000 ₽ в месяц

* - информация по зарплатам приведена примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Востребованность профессии

Креативность и оригинальность мышления являются крайне важными качествами руководителей практически в любой бизнес-сфере, от торговли до шоу-бизнеса, от медийно-телевизионной деятельности до информационных технологий. Привлечение к работе талантливого и квалифицированного креативного директора позволяет рассчитывать на коммерческий успех и получение конкурентных преимуществ. Поэтому успешные креативные директора являются очень востребованными специалистами на рынке труда. Однако эта профессия не относится к массовым. Обычно вакансий по этому профилю не так много. При трудоустройстве огромную роль играет опыт работы и квалификация специалиста.

Для кого подходит профессия

Для креативного директора важен творческий подход к своей работе. Он должен отлично разбираться в специфике работы компании, владеть рекламными технологиями, а также уметь нестандартно мыслить. Профессию можно рекомендовать тем, кто:

Обладает ярким, оригинальным мышлением и творческим началом;
Имеет руководящие, организаторские способности;
Отличается лидерскими и волевыми качествами;
Способен находить яркие решения, умеет предложить нестандартные действия в бизнес-сфере;
Требователен к себе и подчиненным, готов к постоянному профессиональному развитию.

Обязанности

Профессиональные обязанности креативного директора включают в себя:

Формулирование задач и концепции развития компании или реализации проекта;
Разработку идей, решений по улучшению условий работы компании, по созданию ее позитивного имиджа;
Реализацию различных акций и рекламных компаний в интересах работодателя;
Работу с персоналом, повышение эффективности работы сотрудников;
Системное сопровождение работ по реализации проекта, контроль всех этапов и творческого процесса;
Создание благоприятной атмосферы в рабочем коллективе, реализацию мероприятий по повышению корпоративной солидарности среди сотрудников;
Корректировку работы над проектом в зависимости от промежуточных результатов;
Разработку PR-акций, привлечение рекламных агентств к сотрудничеству с его компанией..