Ко всем предложениям целевого
Ключевая информация
С кем связываться, чтобы заключить договор:
посмотреть
Количество договоров по предложению (по состоянию на 2026-03-12): 2
Количество заявок, поданных на данное предложение (по состоянию на 2026-03-12):
посмотреть
Специальность в учебном заведении
favorite_border
29.01.33 Подготовка квалифицированных рабочих | Очная
Кем стать после: Портной, Технолог швейных изделий, Швея.
Информация по предложению целевого
Образовательная программа
программа подготовки квалифицированных рабочих, служащих
Профиль образовательной программы
базовый
Этап приема
основной приём
Место расположения работодателя
Брянская область
Организационно-правовая форма работодателя
Индивидуальные предприниматели
Основной вид экономической деятельности работодателя
13.92 Производство готовых текстильных изделий, кроме одежды
Вид практики
Учебная и производственная
Тип практики
Все виды практик, предусмотренные образовательной программой
Условия трудовой деятельности
Прочие условия трудовой деятельности
- Бесплатное парковочное место
- Возможен гибридный график
Требования к успеваемости студента и критерии их исполнения
Выполнение обязательств по учебному плану
Меры поддержки в период обучения
Доступ к учебным материалам, имеющимся у заказчика целевого обучения или работодателя, в том числе онлайн-курсы и иные электронные ресурсы
Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством
В период осуществления трудовой деятельности гражданину предоставляются меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в месте её осуществления
Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности от работодателя
В период осуществления трудовой деятельности предоставляются меры социальной поддержки и социальные гарантии и выплаты, установленные локальными нормативными актами работодателя
Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости
При несоблюдении требований к успеваемости, в том числе в отношении отдельных дисциплин (модулей) и (или) практики
Условия и порядок восстановления мер поддержки
Восстановление мер поддержки в связи с соблюдением требований к успеваемости
Ко всем предложениям целевого