Ко всем предложениям целевого
Ключевая информация
С кем связываться, чтобы заключить договор:
посмотретьКоличество договоров по предложению (по состоянию на 2025-05-20): 1
Количество заявок, поданных на данное предложение (по состоянию на 2025-05-20):
посмотретьСпециальность в учебном заведении
![]()
favorite_border
15.03.05 Бакалавриат | Заочная, Очная
ЕГЭ: математика, русский, физика/химия/информатика
Машиностроение постоянно движется вперёд — производство становится «умнее», автоматизированнее и точнее. Направление «Конструкт...
Информация по предложению целевого
Этап приема
основной приём
Место расположения работодателя
Тульская область, г Тула, ул Марата дом: Д.47-Б;
Организационно-правовая форма работодателя
Непубличные акционерные общества
Основной вид экономической деятельности работодателя
Производство оружия и боеприпасов
Вид практики
Производственная
Требования к успеваемости студента и критерии их исполнения
должностной оклад, процентная надбавка за допуск к государственной тайне, ежемесячная премия
Меры поддержки в период обучения
сдача сессии на "хорошо" и отлично;¶
Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством
устанавливается дополнительная мера поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 10000 (десять тысяч) рублей при условии обучения на «отлично», в размере 6000 (шесть тысяч) рублей при условии обучения на «хорошо» и «отлично», 3000 (три тысячи) рублей при условии обучения на «хорошо» и отсутствии академической задолженности. ¶В течение первого семестра первого курса выплата осуществляется в размере 2000 (две тысячи) рублей ежемесячно.¶
Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности от работодателя
в соответствии с законодательство Российской Федерации
Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости
- оказывается материальная помощь работникам в размере 4000 рублей; - работникам, проработавшим на предприятии не менее года и впервые вступившим в законный брак, выплачивает единовременное пособие в размере 10000 рублей; - оказывается¶материальная помощь в размере 15000 рублей работникам,¶пришедшим на работу после окончания действительной военной¶службы, ранее работавших на предприятии. - представляет¶социальные отпуска с сохранением заработной платы в случаях: - смерти супруга, членов семьи (родители, родители супруга, дед, бабушка, родные братья и сестры, дети) – 3 дня; - рождение ребенка¶– 1 день (мужчинам при выписке жены из роддома); - собственная свадьба и свадьба детей – 2 дня (до или после свадьбы); - проводы сына в армию – 1 день; - в первый учебный день года матерям, отцам, воспитывающим ребенка без матери, опекунам,¶отправляющим детей в 1-4 классы (начальное общее образование); - работникам, уволенным в связи с уходом на пенсию, по соглашению сторон, по сокращению численности или штата, за каждый¶отработанный год выплачивается единовременное пособие; - выплачивается единовременное пособие детям-сиротам при поступлении на работу в размере минимального размера оплаты труда в РФ; ¶- выплачивается женщинам при рождении (усыновлении) ребенка единовременное пособие в размере 15000 рублей; -поощрение работников к праздничным датам женщинам – к 8 марта,¶мужчинам – к 23 февраля по 3000 рублей; - одиноким матерям, отцам, воспитывающим детей без матерей, опекунам и семьям, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 16 лет, обучающихся в средних учебных заведениях до 18 лет, оказывает помощь в размере¶5000 рублей 1 раз в год на каждого ребенка; ¶- осуществляется перевозка работников предприятия после окончания 2-й смены; ¶-высококвалифицированным работникам компенсируется стоимость найма жилья
Условия и порядок восстановления мер поддержки
В случае, если обучающимся по договору о целевом обучении пройдена промежуточная или итоговая аттестация в учебном году и присутствует оценка «удовлетворительно», размер ежемесячной¶выплаты сокращается на 50 % на срок до шести месяцев до даты предоставления следующей справки, подтверждающей факт обучения с информацией об успеваемости, при «неудовлетворительной» сдаче – приостанавливается (прекращается). В случае нахождения обучающегося в академическом отпуске, отпуске по беременности и родам либо в¶отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, АО «ТПЗ» приостанавливает выплату меры поддержки, начиная от даты начала такого отпуска по дату возобновления обучения.
Прочая информация (ответственность за расторжение договора и прочее)
Необходима государственная аккредитация образовательной программы, которую должен освоить гражданин.
Полный рабочий день
АО «ТПЗ» возобновляет выплату меры поддержки: - студент¶предоставляет документы, подтверждающие пересдачу сессии нණудовлетворительно», «хорошо» и «отлично» и ежемесячная выплата¶возобновляется в соответствующих размерах. - после предоставления¶обучающимся справки о возобновлении обучения от организации,¶осуществляющей образовательную деятельность. Выплата меры¶поддержки в период, в который она не начислялась по причине¶непредставления обучающимся информации о выходе из¶академического отпуска, отпуска по беременности и родам, либо из¶отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не¶производится.
в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в¶соответствии с частью 6 статьи 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
В период прохождения практической подготовки гражданину будет предоставлено индивидуальное сопровождение представителем работодателя (наставником)
не предусмотрено
favorite_border
