Ко всем предложениям целевого
Ключевая информация
Для кого это предложение: Для студентов, находящихся в процессе обучения
С кем связываться, чтобы заключить договор:
посмотретьКоличество договоров по предложению (по состоянию на 2026-05-13): 1
Количество заявок, поданных на данное предложение (по состоянию на 2026-05-13):
посмотретьСпециальность в учебном заведении
![]()
favorite_border
21.02.15 Подготовка специалистов | Очная, Заочная
Кем стать после: Горный мастер, Маркшейдер, Специалист по горным работам.
Информация по предложению целевого
Образовательная программа
Открытые горные работы
Профиль образовательной программы
Открытые горные работы
Этап приема
Основной приём
Место расположения работодателя
Забайкальский край, г Чита, ул Шилова дом: Д. 99Г;корпус: СООР. 1;
Организационно-правовая форма работодателя
Общества с ограниченной ответственностью
Основной вид экономической деятельности работодателя
07.29.1 Добыча и обогащение медной руды
Вид практики
Учебная и производственная
Тип практики
Все виды практик, предусмотренные образовательной программой
Условия трудовой деятельности
Прочие условия трудовой деятельности
Карьерный рост
Компенсационные выплаты
Корпоративные мероприятия
Дополнительное обучение
Выдача спецодежды и СИЗ
Выплата за вредные и опасные условия труда
Льготное посещение образовательных учреждений детьми сотрудников
Награды
Дополнительные выплаты
Компенсация расходов за проезд
Предоставление бесплатных путевок на детские лагеря и оздоровительные центры для детей сотрудников
Компенсация расходов на питание
Ночные дежурства
Требования к успеваемости студента и критерии их исполнения
Отсутствие академической задолженности
Участие в мероприятиях/конкурсах/олимпиадах/проектах
Выполнение обязательств по учебному плану
Отсутствие дисциплинарных взысканий
Меры поддержки в период обучения
Доступ к учебным материалам, в том числе онлайн-курсы и иные электронные ресурсы
Индивидуальное сопровождение гражданина представителем заказчика или работодателя (наставником)
Обеспечение методической литературой, консультации, рекомендации по вопросам освоения образовательной программы
Иная помощь в обучении
Обеспечение проведения стажировок
Иная материальная поддержка
Компенсация затрат на аренду жилого помещения
Компенсация расходов на проезд к месту обучения, практики и обратно
Компенсация расходов на питание
Компенсация расходов на лечение
Организация экскурсий на производственные объекты
Корпоративный досуг
Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством
Дополнительные дни отпуска, выходные
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Льготный проезд
Меры материального стимулирования
Оплата учебного отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности от работодателя
Меры материального стимулирования
Компенсация расходов на проезд к месту работы
Предоставление бесплатного питания
Корпоративный досуг
В период осуществления трудовой деятельности предоставляются меры социальной поддержки и социальные гарантии и выплаты, установленные локальными нормативными актами работодателя
Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости
При несоблюдении требований к успеваемости, в том числе в отношении отдельных дисциплин (модулей) и (или) практики
Компания имеет право:
2.3.1. Прекратить выплату Корпоративной стипендии и расторгнуть настоящее Соглашение в следующих случаях:
несвоевременная сдача промежуточных экзаменов и аттестационных работ по учебным дисциплинам, предусмотренным образовательной программой вуза/СПО;
окончание обучения в вузе/СПО на основании соответствующего организационно-распорядительного документа;
предоставление академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
отчисление студента из вуза/СПО;
перевод студента на обучение по другой специальности и (или) направлению подготовки (профессии);
перевод на заочную или очно-заочную форму обучения;
перевод на обучение в другой вуз/СПО, независимо от специальности и (или) направления подготовки (профессии) и формы обучения, кроме случаев продолжения обучения (очная форма) по профильной для Компании специальности в магистратуре/аспирантуре вузе после окончания бакалавриата;
предоставление Студентом личного заявления об отказе от получения Корпоративной стипендии (в свободной форме).
отказ студента от прохождения производственной практики в Компании , предусмотренной образовательной программой.
заключение трудового договора между студентом и Компанией;
неудовлетворительный результат прохождения производственной практики в Компании, предусмотренной образовательной программой: не прохождение аттестации по результатам производственной практики и/или отчисление с производственной практики (по любым основаниям), и/или прохождение аттестации по результатам производственной практики на оценку ниже «4».
Условия и порядок восстановления мер поддержки
По решению директора по персоналу возобновление выплаты Корпоративной стипендии возможно в случае, если средний балл по результатам сдачи промежуточных экзаменов и аттестационных работ по учебным дисциплинам, предусмотренных образовательной программой вуза/СПО не ниже «4» за семестр, предшествующий начислению Корпоративной стипендии
favorite_border
