Ко всем предложениям целевого
Ключевая информация
Для кого это предложение: Для студентов, находящихся в процессе обучения
С кем связываться, чтобы заключить договор:
посмотретьКоличество договоров по предложению (по состоянию на 2026-07-06): 2
Количество заявок, поданных на данное предложение (по состоянию на 2026-07-06):
посмотретьСпециальность в учебном заведении
![]()
favorite_border
13.02.12 Подготовка специалистов | Очная
Специалист направления «Электрические станции, сети, их релейная защита и автоматизация» ремонтирует, налаживает и испытывает осно...
Информация по предложению целевого
Профиль образовательной программы
13.02.12 Электрические станции, сети, их релейная защита и автоматизация
Этап приема
Основной приём
Место расположения работодателя
Республика Саха (Якутия)
Организационно-правовая форма работодателя
Акционерные общества
Основной вид экономической деятельности работодателя
35.11.1 Производство электроэнергии тепловыми электростанциями, в том числе деятельность по обеспечению работоспособности электростанций
Тип практики
Все виды практик, предусмотренные образовательной программой
Условия трудовой деятельности
Требования к успеваемости студента и критерии их исполнения
Обучение без академических задолженностей; Средний балл успеваемости не ниже 3,7.
Меры поддержки в период обучения
1. Выплата корпоративной стипендии ежемесячно. Размер стипендии, при условии отсутствия оценки «неудовлетворительно» и/или академических задолженностей, составляет: -по результатам сессии, при среднем балле успеваемости не ниже 3,7 балла - не менее 10 000 рублей; -при среднем балле успеваемости не ниже 4,7 балла - не менее 20 000 рублей; 2. Компенсация проезда (фактических расходов, но не более 20 000 рублей) на проезд от места постоянной регистрации к месту учебы и обратно - 1 раз за семестр; 3. Компенсация проезда (фактических расходов, но не более 20 000 рублей) к месту прохождения практики (на объектах заказчика) и обратно - 1 раз в год; 4. В случае документального подтверждения отсутствия мест в общежитии вуза/ спо выплачивается компенсация фактических расходов на проживание, но не более 20 000 рублей ежемесячно (не более 6 месяцев); 5. Компенсация фактических расходов на проживание в период прохождения практики на объектах заказчика, не более 20 000 рублей ежемесячно (не более 6 месяцев); 6. Оплата профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в структурном подразделении «Центр подготовки персонала” заказчика; 7. Обеспечение прохождения онлайн-курсов в Корпоративном университете гидроэнергетики ПАО «РусГидро» бесплатно; 8. Участие в молодежных мероприятиях Группы РусГидро и энергетической отрасли.
Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством
Дополнительные дни отпуска, выходные
Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности от работодателя
В период осуществления трудовой деятельности предоставляются меры социальной поддержки и социальные гарантии и выплаты, установленные локальными нормативными актами работодателя
Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости
Снижение размера корпоративной стипендии до уровня не менее 0,5 размера государственной стипендии при снижении балла успеваемости ниже 3,7 и приостановление выплаты стипендии при возникновении академической задолженности.
Условия и порядок восстановления мер поддержки
Возобновление выплаты корпоративной стипендии в полном объеме - при ликвидации академической задолженности и среднем балле успеваемости не ниже 3,7 по результатам следующей сессии.
favorite_border
