Ко всем предложениям целевого
Ключевая информация
Для кого это предложение: Для студентов, находящихся в процессе обучения
С кем связываться, чтобы заключить договор:
посмотреть
Количество договоров по предложению (по состоянию на 2026-07-16): 7
Количество заявок, поданных на данное предложение (по состоянию на 2026-07-16):
посмотреть
Специальность в учебном заведении
favorite_border
23.02.06 Подготовка специалистов | Очная
Техники организуют безопасную рациональную эксплуатацию железнодорожного транспорта, производя своевременный ремонт, техническое о...
Информация по предложению целевого
Профиль образовательной программы
23.02.06 Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог
Этап приема
Основной приём
Место расположения работодателя
Ленинградская область, Кингисеппский район, Фосфорит промышленная зона
Организационно-правовая форма работодателя
Общества с ограниченной ответственностью
Основной вид экономической деятельности работодателя
20.15.4 Производство фосфорных минеральных или химических удобрений
Вид практики
Учебная и производственная
Тип практики
Все виды практик, предусмотренные образовательной программой
Условия трудовой деятельности
Прочие условия трудовой деятельности
Прохождение медицинского осмотра/лечение
Карьерный рост
Корпоративные мероприятия
Дополнительное обучение
Выдача спецодежды и СИЗ
Выплата за вредные и опасные условия труда
Предоставление бесплатных путевок на детские лагеря и оздоровительные центры для детей сотрудников
Социальный пакет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
Компенсация расходов на питание
Предоставление полиса ДМС
Требования к успеваемости студента и критерии их исполнения
Отсутствие академической задолженности
Отсутствие дисциплинарных взысканий
Меры поддержки в период обучения
Корпоративная стипендия, в размере:
15000 руб. - при среднем балле оценок от 4,6 до 5,0 по итогам сессии;
12000 руб. - при среднем балле оценок от 4,0 до 4,5 по итогам сессии;
10000 руб. - базовая стипендия при отсутствии академической задолженности.
Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством
Дополнительные дни отпуска, выходные
Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности от работодателя
В период осуществления трудовой деятельности гражданину предоставляются меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты, установленные ЛНА работодателя в соответствии со штатным расписанием.
Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости
Приостановка материального стимулирования в период обучения
Условия и порядок восстановления мер поддержки
В случае устранения условий сокращения мер поддержки, выплата стипендии возобновляется, при этом сумма за упущенные периоды не компенсируется.
Ко всем предложениям целевого