Ко всем предложениям целевого
Ключевая информация
С кем связываться, чтобы заключить договор:
посмотретьКоличество договоров по предложению (по состоянию на 2025-05-20): 2
Количество заявок, поданных на данное предложение (по состоянию на 2025-05-20):
посмотретьСпециальность в учебном заведении
![]()
favorite_border
08.02.01 Подготовка специалистов | Очная
Специальность готовит мастеров, умеющих непосредственно выполнять работы по возведению строительных конструкций, участвующих в под...
Информация по предложению целевого
Этап приема
основной приём
Место расположения работодателя
Ставропольский край, г Невинномысск, ул Низяева дом: Д.1;
Основной вид экономической деятельности работодателя
Производство удобрений и азотных соединений
Вид практики
Производственная
Требования к успеваемости студента и критерии их исполнения
6. Требования к успеваемости гражданина (далее - требования к¶успеваемости) и возможность сокращения заказчиком мер поддержки при¶невыполнении гражданином требований к успеваемости (указываются по решению¶заказчика):¶ а) требования к успеваемости с указанием критериев их исполнения, в том¶числе в отношении отдельных дисциплин (модулей) и (или) практики:¶- Средний показатель оценок от 4,7 до 5,0 баллов за каждую сессию за экзамены и дифференцированные зачеты из расчёта отношения суммы всех оценок к количеству оценок;¶- Отсутствие задолженностей за каждую сессию; ¶- Отсутствие неудовлетворительных оценок за каждую сессию;¶ б) порядок сокращения мер поддержки при невыполнении требований к¶успеваемости: ¶- При среднем показателе оценок от 4,0 до 4,6 баллов по результатам предыдущей сессии за экзамены и дифференцированные зачеты из расчёта отношения суммы всех оценок к количеству оценок размер корпоративной стипендии сокращается до 3 000 (трех тысяч) руб. 00 коп. в месяц;¶- При среднем показателе оценок от 3,6 до 3,9 баллов по результатам предыдущей сессии за экзамены и дифференцированные зачеты из расчёта отношения суммы всех оценок к количеству оценок размер корпоративной стипендии сокращается до 1 000 (одной тысячи) руб. 00 коп. в месяц; ¶– стипендия не выплачивается при наличии более одной оценки "3" за сессию, наличии неудовлетворительных оценок, не сданных зачетов экзаменов, не своевременно сданной сессии;¶ в) условия восстановления мер поддержки:¶При успешной сдаче экзаменов в последующей сессии (при среднем показателе оценок от 3,6 баллов по результатам предыдущей сессии за экзамены и дифференцированные зачеты из расчёта отношения суммы всех оценок к количеству оценок, наличии не более одной оценки «3» и отсутствии задолженностей за сессию) выплата корпоративной стипендии возобновляется. Размер корпоративной стипендии зависит от среднего показателя оценок за сессию.¶
Меры поддержки в период обучения
- предоставление информации, материалов для подготовки и выполнения курсовых работ (проектов) и выпускной квалификационной работы;¶- выплата корпоративной стипендии начиная со 2 курса обучения в размере 4 000 (четыре тысячи) руб. 00 коп. в месяц кроме июля и августа;
Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости
- При среднем показателе оценок от 4,0 до 4,6 баллов по результатам предыдущей сессии за экзамены и дифференцированные зачеты из расчёта отношения суммы всех оценок к количеству оценок размер корпоративной стипендии сокращается до 3 000 (трех тысяч) руб. 00 коп. в месяц;¶- При среднем показателе оценок от 3,6 до 3,9 баллов по результатам предыдущей сессии за экзамены и дифференцированные зачеты из расчёта отношения суммы всех оценок к количеству оценок размер корпоративной стипендии сокращается до 1 000 (одной тысячи) руб. 00 коп. в месяц; ¶– стипендия не выплачивается при наличии более одной оценки "3" за сессию, наличии неудовлетворительных оценок, не сданных зачетов экзаменов, не своевременно сданной сессии;¶
Условия и порядок восстановления мер поддержки
При успешной сдаче экзаменов в последующей сессии (при среднем показателе оценок от 3,6 баллов по результатам предыдущей сессии за экзамены и дифференцированные зачеты из расчёта отношения суммы всех оценок к количеству оценок, наличии не более одной оценки «3» и отсутствии задолженностей за сессию) выплата корпоративной стипендии возобновляется. Размер корпоративной стипендии зависит от среднего показателя оценок за сессию.
Дисциплины или модули проведения практической подготовки
- Средний показатель оценок от 4,7 до 5,0 баллов за каждую сессию за экзамены и дифференцированные зачеты из расчёта отношения суммы всех оценок к количеству оценок;¶- Отсутствие задолженностей за каждую сессию; ¶- Отсутствие неудовлетворительных оценок за каждую сессию;¶- При среднем показателе оценок от 4,0 до 4,6 баллов по результатам предыдущей сессии за экзамены и дифференцированные зачеты из расчёта отношения суммы всех оценок к количеству оценок размер корпоративной стипендии сокращается до 3 000 (трех тысяч) руб. 00 коп. в месяц;¶- При среднем показателе оценок от 3,6 до 3,9 баллов по результатам предыдущей сессии за экзамены и дифференцированные зачеты из расчёта отношения суммы всех оценок к количеству оценок размер корпоративной стипендии сокращается до 1 000 (одной тысячи) руб. 00 коп. в месяц; ¶– стипендия не выплачивается при наличии более одной оценки "3" за сессию, наличии неудовлетворительных оценок, не сданных зачетов экзаменов, не своевременно сданной сессии;¶При успешной сдаче экзаменов в последующей сессии (при среднем показателе оценок от 3,6 баллов по результатам предыдущей сессии за экзамены и дифференцированные зачеты из расчёта отношения суммы всех оценок к количеству оценок, наличии не более одной оценки «3» и отсутствии задолженностей за сессию) выплата корпоративной стипендии возобновляется. Размер корпоративной стипендии зависит от среднего показателя оценок за сессию.¶
Прочая информация (ответственность за расторжение договора и прочее)
Полный рабочий день
В период прохождения практической подготовки гражданину будет предоставлено индивидуальное сопровождение представителем работодателя (наставником)
Работодатель обеспечивает прохождение практической подготовки в период обучения по заявке учебного заведения.¶Работодатель обеспечивает закрепление наставника (руководителя практики) за студентом на период прохождения практической подготовки.
favorite_border
