2.08.01.19 Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию: целевое обучение

Учиться: Александровский филиал Кизеловского политехнического техникума

Работодатель: ЗАО "Курорт Усть-Качка"

Очно-заочное обучение
Выпуск: 2026
Работа после выпуска: 5 лет

Условия предложения

Ко всем предложениям целевого

Главное о предложении

Приём заявок до: В плане
Мест по предложению: 5
Поданных заявок: В планена момент добавления · 20.05.2025
Работа после выпуска: 5 лет

Данные предложения на 27.05.2025

Контакты по предложению

Специальность в учебном заведении

Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию

08.01.19 Подготовка квалифицированных рабочих |

explore 0 программ

Стоимость

нет

Бюджет

места и баллы

Платное

места и баллы

Обучение и практика

Этап приёма: основной приём
Вид практики: Производственная

Поддержка и оплата труда

Поддержка во время обучения: Производственная практика оплачивается по тарифной ставке предприятия, согласно занимаемой должности, по количеству отработанных часов;¶В период прохождения производственной практики предоставляется без оплаты:¶ койко-место в четырехместной комнате ¶ трех разовое питание¶
Условия оплаты труда:  стабильную заработную плату, ежемесячные премиальные выплаты в размере 20% . ¶ официальное трудоустройство и социальные гарантии;¶ гибкий график работы. Возможность подработки и временной работы;¶ оплачиваемые сессии при получении первого образования.¶

Работа после выпуска

Расположение работодателя: Пермский край, Пермский район, Усть-Качка село дом: ЗДАНИЕ САНАТОРИЯ "КАМА";
Деятельность работодателя: Деятельность санаторно-курортных организаций

Требования и обязательства

Другие условия и ответственность

Основное общее образование

Полный рабочий день

Преимущества работы:¶ Стабильная заработная плата, ежемесячные премиальные выплаты;¶ Официальное трудоустройство и социальные гарантии;¶ Гибкий график работы. Возможность подработки;¶ Оплачиваемые сессии при получении первого высшего образования;¶ Предоставление жилья (койко-место в корпусе для проживания сотрудников на территории курорта) на период работы совершеннолетним 500р. за полный месяц;¶ Льготное питание для сотрудников;¶ Компенсация проезда к месту работы и обратно при предъявлении билетов;¶ На нашем предприятии действует программа «подъемных» выплат молодым специалистам.¶

не предусмотрена

В период прохождения практической подготовки гражданину будет предоставлено индивидуальное сопровождение представителем работодателя (наставником)

Ко всем предложениям целевого