СПбПУ Сфера HR и управление персоналом — Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого

Сфера HR и управление персоналом в СПбПУ: образовательные треки высшего образования

Общежитие: Государственный: Воен. уч. центр: Бюджетные места: Лицензия/аккредитация:

На данной странице вы найдете все предложения обучения бакалавриата, специалитета, магистратуры, базового высшего, специализированного высшего от СПбПУ в сфере HR и управление персоналом. Листайте ниже и увидите программы, профессии, специальности, предложения целевого в сфере HR и управление персоналом — Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого

Перейти в главную сферу Социальная сфера и работа с людьми

Также вы можете посмотреть все предложения в сфере HR и управление персоналом.

При вузе действует колледж, можете посмотреть сферы в нем Институт среднего профессионального образования Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого.

О сфере

Ознакомьтесь с общим треком сферы и листайте ниже

Люди остаются главным ресурсом любой организации – даже в условиях автоматизации и цифровых технологий. От того, кто работает в компании, как сотрудники развиваются, мотивируются и взаимодействуют, напрямую зависят эффективность бизнеса, устойчивость команд и достижение стратегических целей. Именно поэтому HR и управление персоналом сегодня выходят за рамки кадрового делопроизводства и становятся полноценной управленческой функцией.

Это направление выбирают те, кто хочет работать с людьми и процессами, влиять на корпоративную культуру и помогать организациям расти через развитие сотрудников.

Суть сферы:

HR и управление персоналом охватывают подбор, адаптацию, развитие и удержание сотрудников. Специалисты анализируют потребности бизнеса, формируют команды, выстраивают системы мотивации, обучения и оценки эффективности. Работа сочетает знания психологии, менеджмента, права и аналитики и требует умения находить баланс между интересами сотрудников и задачами организации.

Области применения:

Коммерческие компании и корпорации, государственные и муниципальные организации, IT и цифровые продукты, промышленность, банки и финансы, образование, консалтинг, рекрутинговые агентства, некоммерческие структуры.

КАРТА РАЗВИТИЯ В СФЕРЕ HR И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Этап 1. Кадровая поддержка и документооборот

Освоение основ трудового законодательства, кадрового делопроизводства, ведение документации и сопровождение сотрудников.

Этап 2. Подбор и адаптация персонала

Поиск и отбор кандидатов, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников, участие в формировании команд.

Этап 3. Развитие и управление персоналом

Оценка эффективности, обучение и развитие, мотивация, работа с корпоративной культурой и вовлечённостью.

Этап 4. Стратегический HR и лидерство

Формирование HR-стратегии, управление изменениями, развитие талантов, участие в управлении организацией.

Показать ещё Скрыть

Образовательный трек в сфере HR и управление персоналом

Выберите уровень — и переходите к разделам: специальности, программы и т.д.

Уровни образования в СПбПУ — HR и управление персоналом

Сфера HR и управление персоналом в магистратуре, специализированном высшем — СПбПУ

Трек сферы — магистратура, специализированное высшее

Магистратура ориентирована на стратегический и управленческий уровень работы с персоналом.

Что изучают в магистратуре

Стратегическое управление персоналом. HR-аналитику. Управление талантами. Корпоративную культуру и изменения. Лидерство и управление командами. Исследовательские методы и управленческие кейсы.

Кем работают выпускники магистратуры

HR-директора, руководители HR-направлений, бизнес-партнёры по управлению персоналом, консультанты по развитию организаций, руководители программ развития персонала.

Кому подходит эта сфера

HR и управление персоналом подойдут людям с интересом к людям и организационным процессам. Важны развитые коммуникативные навыки, аналитическое мышление и ответственность за решения. Магистратура особенно актуальна для тех, кто стремится к управленческим ролям и хочет влиять на развитие компаний через работу с персоналом.

Показать ещё Скрыть

Программы магистратура в СПбПУ — HR и управление персоналом

Магистерские программы и треки

Менеджмент кадрового потенциала и организационное развитие

38.04.02 | Менеджмент, Магистратура

Программа направлена на подготовку специалистов, способных осуществлять организационное проектирование и реинжиниринг бизнес-процессов на...

explore 1 вариант

Стоимость

от 110000 ₽минимальная стоимость по программе (руб/год)

Бюджет

места и баллы

Платное

места и баллы

Управление человеческим капиталом предприятия

38.04.03 | Управление персоналом, Магистратура

По данной программе ведется подготовка специалистов в области стратегического управления персоналом организации, управления человеческим ...

explore 1 вариант

Стоимость

от 234000 ₽минимальная стоимость по программе (руб/год)

Бюджет

места и баллы

Платное

места и баллы

Целевое магистратура в СПбПУ — HR и управление персоналом

Целевой набор (если доступен)

Целевого магистратуры в подборке нет. Мы прямо сейчас пополняем базу и при наличии добавим сюда контент.

Профессии магистратура в СПбПУ — HR и управление персоналом

Карьерные траектории после магистратуры

Настройте Вузопедию и узнайте ваши шансы поступить сюда. Нажмите на Есть шансы справа. Или скройте эти блоки, если они не нужны.

Сфера HR и управление персоналом в СПбПУ: образовательные треки высшего образования 

Стоит ли подавать документы в СПбПУ?

Уровни образования в СПбПУ — HR и управление персоналом

Сфера HR и управление персоналом в магистратуре, специализированном высшем — СПбПУ

Программы магистратура в СПбПУ — HR и управление персоналом

Целевое магистратура в СПбПУ — HR и управление персоналом

Профессии магистратура в СПбПУ — HR и управление персоналом

Специальности магистратура в СПбПУ — HR и управление персоналом

Расскажем, как действовать с СПбПУ и запасными вузами

Задайте вузу вопрос

Подпишитесь на соц. сети Вузопедии

Сфера HR и управление персоналом в СПбПУ: образовательные треки высшего образования