Проверим сроки, риски, проходные ориентиры и запасные варианты. Соберем понятный план подачи документов, чтобы не потерять место из-за дедлайна или ошибки.
Проверить план поступления
Здесь вы можете посмотреть, на каких специальностях в «КФУ» можно получить профессию «Менеджер по развитию HR-бренда», какие ЕГЭ для этого сдавать, сколько бюджетных мест на специальности, проходные баллы и т.д.
Программы бакалавриата и специалитета в КФУ по профессии Менеджер по развитию HR-бренда
Зарплаты: сколько получает Менеджер по развитию HR-бренда*
* - информация по зарплатам приведена исходя из актуальных вакансий по профессии. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда, но для найма - это ориентир.
Пенза
Средняя
140000 руб/мес
Москва
Минимальная
65000 руб/мес
Средняя
134921 руб/мес
Максимальная
256000 руб/мес
Самара
Минимальная
80000 руб/мес
Средняя
133246 руб/мес
Максимальная
250000 руб/мес
Астрахань
Минимальная
70000 руб/мес
Средняя
131667 руб/мес
Максимальная
185000 руб/мес
Нижний Новгород
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
127222 руб/мес
Максимальная
300000 руб/мес
Санкт-Петербург
Минимальная
35000 руб/мес
Средняя
116763 руб/мес
Максимальная
360000 руб/мес
Томск
Минимальная
70000 руб/мес
Средняя
110000 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Волгоград
Минимальная
70000 руб/мес
Средняя
110000 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Барнаул
Минимальная
55000 руб/мес
Средняя
108400 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Ставрополь
Минимальная
80000 руб/мес
Средняя
108333 руб/мес
Максимальная
135000 руб/мес
Курск
Минимальная
65000 руб/мес
Средняя
107500 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Кемерово
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
106906 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Тольятти
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
105000 руб/мес
Максимальная
185000 руб/мес
Калининград
Минимальная
80000 руб/мес
Средняя
100625 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Тула
Минимальная
65000 руб/мес
Средняя
98667 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Липецк
Минимальная
62000 руб/мес
Средняя
98583 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Челябинск
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
98333 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Екатеринбург
Минимальная
20000 руб/мес
Средняя
98000 руб/мес
Максимальная
170000 руб/мес
Казань
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
97625 руб/мес
Максимальная
255000 руб/мес
Ростов-на-Дону
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
96130 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Владивосток
Минимальная
70000 руб/мес
Средняя
96000 руб/мес
Максимальная
156000 руб/мес
Новосибирск
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
93263 руб/мес
Максимальная
130000 руб/мес
Воронеж
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
92786 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Хабаровск
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
90625 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Ярославль
Минимальная
40000 руб/мес
Средняя
90000 руб/мес
Максимальная
135000 руб/мес
Саратов
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
86818 руб/мес
Максимальная
140000 руб/мес
Омск
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
85470 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Иркутск
Минимальная
69450 руб/мес
Средняя
85325 руб/мес
Максимальная
112500 руб/мес
Пермь
Минимальная
40000 руб/мес
Средняя
85192 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Уфа
Минимальная
70000 руб/мес
Средняя
85000 руб/мес
Максимальная
112500 руб/мес
Красноярск
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
84071 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Ульяновск
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
81667 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Тюмень
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
78714 руб/мес
Максимальная
120000 руб/мес
Рязань
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
76875 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Краснодар
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
75580 руб/мес
Максимальная
146600 руб/мес
Ижевск
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
71250 руб/мес
Максимальная
90000 руб/мес
Новокузнецк
Средняя
50000 руб/мес
Махачкала
Средняя
37500 руб/мес
Востребованность профессии
Профессия является крайне востребованной. Эффективная стратегия развития HR-бренда позволяет компании иметь дополнительные конкурентные преимущества, повышает шансы на привлечение лучших кандидатов, способствует созданию профессиональной команды, а также помогает снизить издержки на поиск, подбор и обучение сотрудников. Открытых вакансий пока не очень много. Это связано с тем, что профессия только начинает выходить на рынок труда. Кроме того, довольно часто обязанности менеджера по развитию HR-бренда выполняют другие специалисты: HR-аналитики, маркетологи или PR-менеджеры. Однако ситуация меняется, и уже сейчас крупные корпорации имеют в своей команде такого работника.
Для кого подходит профессия
Профессия подходит для людей, обладающих следующими качествами:
Организованность;
Умение самосовершенствоваться;
Творческие способности;
Умение нестандартно мыслить;
Умение убеждать в своей уникальности;
Хладнокровие;
Умение работать с документами;
Аналитический склад ума;
Внимательность к деталям;
Умение работать с большим объемом информации.
Карьера
Профессия менеджера по развитию HR-бренда считается одной из самых перспективных и высокооплачиваемых. Специально выделенная позиция для специалиста по HR-брендингу есть только в очень крупных международных компаниях. Успешный менеджер имеет, как правило, два высших образования. Это связано с тем, что конкуренция в HR-сфере достаточно велика. Для того, чтобы занять свою нишу и создать успешную карьеру, нужно быть продвинутым и образованным. Специалисты могут работать в туристическом бизнесе, торговле, фармацевтике, сельском хозяйстве, IT, авиации и т.д. Молодой специалист обычно начинает свою карьеру с помощника или младшего менеджера. Дальнейшее продвижение зависит только от его желания качественно трудиться.
Обязанности
Должностные обязанности менеджера по развитию:
Анализировать и исследовать;
Грамотно вносить свои коррективы;
Проводить презентации;
Заниматься планированием своей работы;
Определять проблемы в бизнесе;
Консультировать;
Проводить тренинги;
Производить расчеты возможных рисков;
Заниматься созданием новых проектов.
Оцените профессию:
Поступление без хаоса
Проверьте стратегию до подачи
Гайд разложит варианты по надежности, покажет сроки вузов, контрольные даты, план действий и запасной сценарий, если конкурс изменится.
персональный планВузы, шансы, дедлайны и действия семьи в одном месте
Актуальна ли информация?
Проверка отделом качества
Дата проверки: 17.12.2025
Проверка пройдена
Нашли ошибку или есть идея по улучшению? Напишите нам
Данные у КФУ
Стоимость2025Места, ЕГЭ2026Баллы2026
Стоимость — 2025
Обычно актуальные цены на обучение публикуются КФУ в мае-июне, перед поступлением. Поэтому нормальная ситуация, при которой стоимость до лета остается прошлогодней. Актуальных данных нет ни у кого, у нас они появятся первым.
Ее нет нигде, у нас появится первой, сразу после вузов. Но в среднем стоимость растет на 10% в год. Подписывайтесь по кнопке ниже, чтобы получить информацию первыми
Места, ЕГЭ (КЦП) — 2026
До конца января 2026 выходят КЦП, информация о ВИ (ЕГЭ и прочие с минимальными баллами). С момента выхода мы начинаем обновлять основную информацию о КФУ.
До момента выкладки вы можете ориентироваться на текущие данные, так как изменения чаще всего происходят незначительные (есть исключения, но смотрите проходной балл и места в динамике). Вы вполне можете составить предварительную картину по данным прошлого года
Проходные баллы + данные по квотам — актуальны для поступления в 2026
Указаны самые актуальные баллы для поступающих в 2026! То есть, для поступающих в 2026 актуальны баллы за 2025 и на основании них, учитывая динамику за последние 5+ лет, мы строим прогноз.
Проходные баллы появляются после окончания приемной кампании (балл самого слабого поступившего в рамках конкурса), поэтому ориентируетесь на балл прошлого на наши прогнозы и историю баллов.
Мы сохраняем приказы о зачислении у КФУ и сразу же после окончания очередного сезона (начиная с сентября) в первую очередь обновляем баллы
Это происходит с сентября по ~декабрь. Когда информация будет обновлена, это отразится в блоке с данными.
Статус вуза
Баллы, места, программы, квоты обновлены, ожидаем стоимость для последнего шага
Осталась стоимость
Какие этапы обновления и когда появятся данные?
Обновление происходит в 3 этапа и оно невозможно без команды специалистов по работе с данными (их нет почти ни у одного агрегатора, то есть инфа в большинстве источников кроме Вузопедии - старая): вначале обновляются баллы, затем места и ЕГЭ и прямо перед летом стоимость. Это происходит, так как ранее информация не доступна и выходит в течение года
На деле, 92% найденных ошибок у нас — это неправильная интерпретация источника данных. Это же касается сторонних "специалистов по поступлению". Ежедневно гигантские объемы информации перерабатываются вручную и человеческий фактор может в редких случаях привести к ошибке. Но вся информация у нас взята из официальных документов УЗ на момент обновления.
Данные появятся у нас первыми. Следите
Подписывайтесь на нас
Новости приёмной кампании, сроки, советы и разборы
favorite_border
