Ваш персональный план поступления с надежными/запасными вариантами
Контроль сроков, дедлайнов, пошаговая траектория поступления под вашу ситуацию. Максимизируйте шанс поступления и получите преимущество
Проверьте варианты до старта кампании
Здесь вы можете посмотреть, на каких специальностях в «ГУУ» можно получить профессию «Менеджер по корпоративной культуре», какие ЕГЭ для этого сдавать, сколько бюджетных мест на специальности, проходные баллы и т.д.
Программы бакалавриата и специалитета в ГУУ по профессии Менеджер по корпоративной культуре
Зарплаты: сколько получает Менеджер по корпоративной культуре*
* - информация по зарплатам приведена исходя из актуальных вакансий по профессии. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда, но для найма - это ориентир.
Москва
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
128158 руб/мес
Максимальная
300000 руб/мес
Ростов-на-Дону
Минимальная
52000 руб/мес
Средняя
123425 руб/мес
Максимальная
370000 руб/мес
Санкт-Петербург
Минимальная
30000 руб/мес
Средняя
120900 руб/мес
Максимальная
360000 руб/мес
Екатеринбург
Минимальная
47500 руб/мес
Средняя
120400 руб/мес
Максимальная
500000 руб/мес
Иркутск
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
109350 руб/мес
Максимальная
280000 руб/мес
Владивосток
Минимальная
75000 руб/мес
Средняя
109227 руб/мес
Максимальная
225000 руб/мес
Нижний Новгород
Минимальная
49500 руб/мес
Средняя
104882 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Новосибирск
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
101100 руб/мес
Максимальная
175000 руб/мес
Ярославль
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
95900 руб/мес
Максимальная
300000 руб/мес
Томск
Минимальная
38500 руб/мес
Средняя
95447 руб/мес
Максимальная
300000 руб/мес
Краснодар
Минимальная
25000 руб/мес
Средняя
94875 руб/мес
Максимальная
250000 руб/мес
Ставрополь
Минимальная
35000 руб/мес
Средняя
94750 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Воронеж
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
94650 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Хабаровск
Минимальная
43000 руб/мес
Средняя
92525 руб/мес
Максимальная
205000 руб/мес
Омск
Минимальная
39000 руб/мес
Средняя
91225 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Калининград
Минимальная
30000 руб/мес
Средняя
91044 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Барнаул
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
89700 руб/мес
Максимальная
225000 руб/мес
Тольятти
Минимальная
40000 руб/мес
Средняя
89225 руб/мес
Максимальная
187500 руб/мес
Самара
Минимальная
35000 руб/мес
Средняя
88468 руб/мес
Максимальная
235000 руб/мес
Ульяновск
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
87800 руб/мес
Максимальная
175000 руб/мес
Астрахань
Минимальная
37500 руб/мес
Средняя
84208 руб/мес
Максимальная
135000 руб/мес
Рязань
Минимальная
40000 руб/мес
Средняя
83218 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Новокузнецк
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
82447 руб/мес
Максимальная
180000 руб/мес
Челябинск
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
82250 руб/мес
Максимальная
300000 руб/мес
Курск
Минимальная
38000 руб/мес
Средняя
81300 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Пенза
Минимальная
35000 руб/мес
Средняя
81040 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Пермь
Минимальная
40000 руб/мес
Средняя
80225 руб/мес
Максимальная
155000 руб/мес
Уфа
Минимальная
20000 руб/мес
Средняя
79450 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Саратов
Минимальная
35000 руб/мес
Средняя
79150 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Тула
Минимальная
25000 руб/мес
Средняя
76975 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Волгоград
Минимальная
40000 руб/мес
Средняя
76860 руб/мес
Максимальная
225000 руб/мес
Ижевск
Минимальная
35000 руб/мес
Средняя
73875 руб/мес
Максимальная
120000 руб/мес
Красноярск
Минимальная
40000 руб/мес
Средняя
72975 руб/мес
Максимальная
182500 руб/мес
Кемерово
Минимальная
35000 руб/мес
Средняя
72175 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Махачкала
Минимальная
37500 руб/мес
Средняя
71875 руб/мес
Максимальная
135000 руб/мес
Оренбург
Минимальная
35000 руб/мес
Средняя
71382 руб/мес
Максимальная
122500 руб/мес
Липецк
Минимальная
32000 руб/мес
Средняя
63475 руб/мес
Максимальная
135000 руб/мес
Востребованность профессии
В настоящее время успех любой компании, независимо от направления ее деятельности и размера, в огромной степени зависит от вовлеченности всего коллектива в решение корпоративных задач. Мировая практика корпоративного управления показывает, что системная и целенаправленная работа над повышением корпоративной культуры позволяет укрепить позиции компании на рынке и способствует эффективной работе всех сотрудников. Уже многие отечественные компании имеют в своем штате таких сотрудников, как менеджер по корпоративной культуре. При этом профессию нельзя отнести к массовым. Таких специалистов немного, и эта профессиональная ниша довольно ограничена. Востребованность профессии средняя. При трудоустройстве от специалиста требуется высокий профессионализм и мотивированность.
Для кого подходит профессия
Профессия менеджера по корпоративной культуре требует от специалиста глубоких знаний в области психологии, социологии, знания мировых практик корпоративного управления, а также способности неординарно, креативно мыслить. Профессию можно рекомендовать тем, кто:
Интересуется социологией, общественными науками;
Имеет гуманитарный склад ума;
Обладает организаторскими способностями и управленческими навыками;
Может работать в команде;
Способен предлагать оригинальные решения организационного плана.
Карьера
Профессия менеджера по корпоративной культуре дает отличные возможности для построения карьеры в крупной компании или на промышленном предприятии. Таких специалистов все чаще привлекают к разработке стратегических и оперативных планов развития компании. Часто менеджер по корпоративной культуре входит в руководство компании. Такие специалисты имеют достаточно высокий должностной статус. Профессия позволяет в полной мере реализовать свой творческий и личностный потенциал.
Обязанности
Профессиональные обязанности менеджера по корпоративной культуре включают в себя:
Изучение личностных и функциональных взаимоотношений между сотрудниками компании на всех уровнях корпоративной иерархии;
Разработку мероприятий по улучшению делового климата, повышению производственной культуры в коллективе;
Анализ распределения функциональных обязанностей между штатными единицами в компании, оптимизацию производственных и должностных обязанностей;
Стимулирование вовлеченности персонала в решение корпоративных задач, повышение личной мотивации сотрудников;
Проведение корпоративных тренингов и совместных мероприятий для развития корпоративного духа в коллективе;
Оптимизацию системы внутренней коммуникации, обмена деловой информацией между сотрудниками подразделений и корпоративных структур;
Участие в разработке корпоративных правил поведения, дресс-кода и других атрибутов деловой жизни компании;
Изучение мирового опыта построения деловых экосистем;
Ведение документации, учет кадрового резерва и личных дел сотрудников.
Оцените профессию:
Поступление без хаоса
Проверьте стратегию до подачи
Гайд разложит варианты по надежности, покажет сроки вузов, контрольные даты, план действий и запасной сценарий, если конкурс изменится.
персональный планВузы, шансы, дедлайны и действия семьи в одном месте
Актуальна ли информация?
Проверка отделом качества
Дата проверки: 15.05.2026
Проверка пройдена
Нашли ошибку или есть идея по улучшению? Напишите нам
Данные у ГУУ
Стоимость2024Места, ЕГЭ2026Баллы2026
Стоимость — 2024
Обычно актуальные цены на обучение публикуются ГУУ в мае-июне, перед поступлением. Поэтому нормальная ситуация, при которой стоимость до лета остается прошлогодней. Актуальных данных нет ни у кого, у нас они появятся первым.
Ее нет нигде, у нас появится первой, сразу после вузов. Но в среднем стоимость растет на 10% в год. Подписывайтесь по кнопке ниже, чтобы получить информацию первыми
Места, ЕГЭ (КЦП) — 2026
До конца января 2026 выходят КЦП, информация о ВИ (ЕГЭ и прочие с минимальными баллами). С момента выхода мы начинаем обновлять основную информацию о ГУУ.
До момента выкладки вы можете ориентироваться на текущие данные, так как изменения чаще всего происходят незначительные (есть исключения, но смотрите проходной балл и места в динамике). Вы вполне можете составить предварительную картину по данным прошлого года
Проходные баллы + данные по квотам — актуальны для поступления в 2026
Указаны самые актуальные баллы для поступающих в 2026! То есть, для поступающих в 2026 актуальны баллы за 2025 и на основании них, учитывая динамику за последние 5+ лет, мы строим прогноз.
Проходные баллы появляются после окончания приемной кампании (балл самого слабого поступившего в рамках конкурса), поэтому ориентируетесь на балл прошлого на наши прогнозы и историю баллов.
Мы сохраняем приказы о зачислении у ГУУ и сразу же после окончания очередного сезона (начиная с сентября) в первую очередь обновляем баллы
Это происходит с сентября по ~декабрь. Когда информация будет обновлена, это отразится в блоке с данными.
Статус вуза
Баллы, места, программы, квоты обновлены, ожидаем стоимость для последнего шага
Осталась стоимость
Какие этапы обновления и когда появятся данные?
Обновление происходит в 3 этапа и оно невозможно без команды специалистов по работе с данными (их нет почти ни у одного агрегатора, то есть инфа в большинстве источников кроме Вузопедии - старая): вначале обновляются баллы, затем места и ЕГЭ и прямо перед летом стоимость. Это происходит, так как ранее информация не доступна и выходит в течение года
На деле, 92% найденных ошибок у нас — это неправильная интерпретация источника данных. Это же касается сторонних "специалистов по поступлению". Ежедневно гигантские объемы информации перерабатываются вручную и человеческий фактор может в редких случаях привести к ошибке. Но вся информация у нас взята из официальных документов УЗ на момент обновления.
Данные появятся у нас первыми. Следите
Подписывайтесь на нас
Новости приёмной кампании, сроки, советы и разборы
После нажатия кнопки «Подтвердить» вам поступит автоматический звонок, а ПОСЛЕДНИЕ 4 ЦИФРЫ ВХОДЯЩЕГО НОМЕРА будут кодом подтверждения. Отвечать на звонок не нужно
Подпишитесь на соц. сети Вузопедии
Новости приёмной кампании, сроки, советы и разборы для абитуриентов и родителей
favorite_border
favorite_border
favorite_border
favorite_border
favorite_border
favorite_border
