Профессия HR-специалист в ИСиР ЮФУ

Спектр обязанностей HR-специалистов весьма широк: подбор персонала, его адаптация в новом коллективе, оценка работы, обучение. Они же (чаще всего – совместно с руководителями подразделений) разрабатывают систему мотивации в компании, оценивают эффективность труда персонала.

Поможем вам поступить в ИСиР ЮФУ

Здесь вы можете посмотреть, на каких специальностях в «ИСиР ЮФУ» можно получить профессию «HR-специалист», какие ЕГЭ для этого сдавать, сколько бюджетных мест на специальности, проходные баллы и т.д.

Зарплаты: сколько получает HR-специалист^*

Начинающий: 15000 ₽ в месяц

Опытный: 25000 ₽ в месяц

Профессионал: 50000 ₽ в месяц

* - информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Программы бакалавриата и специалитета в ИСиР ЮФУ по профессии HR-специалист

Социология

39.03.01 | Социология ЕГЭ: русский, обществознание, математика/история

Социология — это наука, изучающая социальную реальность во всех ее проявлениях. Это классическое гуманитарное образование, кото...

explore 1 вариант

Стоимость

от 136000 ₽минимальная стоимость по программе (руб/год) 2024информация о стоимости по программе в ИСиР ЮФУ за 2024 год

Бюджет

места и проходной балл

Платное

места и проходной балл

Настройте Вузопедию и узнайте ваши шансы поступить сюда. Нажмите на Есть шансы справа. Или скройте эти блоки, если они не нужны.

Есть шансы?

Востребованность профессии

Проблем с трудоустройством у выпускников практически не возникает. Почти в любой организации, штат которой превышает 150 человек, существуют должности по работе с персоналом. В тоже время в крупных компаниях отдел по персоналу может насчитывать свыше 10 сотрудников.

Для кого подходит профессия

Важные качества:

Гибкость мышления
Способность воспринимать информацию и её смысл на слух.
Организованность. Способность организовать себя и других.
Умение вовремя диагностировать проблему.
Способности к концентрации внимания в течение долгого времени при решении определенной задачи
Оригинальность мышления
Коммуникабельность
Способность синтезировать информацию. Умение сочетать элементы информации, чтобы сформировать общие правила или выводы.
Аналитическое мышление: умение использовать общие правила при анализе частных случаев и выводить общие закономерности на основе информации о частностях.

Карьера

Молодой специалист может развивать свою карьеру по одному из двух направлений. В первом варианте карьера HR-менеджера начинается с должности рекрутера. Лучше всего местом работы выбрать кадровое агентство, в котором, проявив трудолюбие и работоспособность, можно стать хорошим менеджером по персоналу примерно через год. Второй вариант – устроиться на должность ассистента HR-менеджера. С опытом вырастет и доход. Зарплата менеджера по персоналу зависит от уровня компании, количества сотрудников и степени ответственности.

Обязанности

Должностные обязанности:

Подбор и найм персонала (recruitment).
Ведение кадрового делопроизводства.
Оплата труда и мотивация персонала (Compensation&Benefits, C&B).
Развитие и обучение персонала (Training&Development, T&D).
Организационное развитие (Organization Development).
Создание или поддержание Корпоративной культуры.
Выстраивание внутренней коммуникации.

Оцените профессию:

Задайте вузу вопрос

Задайте свой вопрос ИСиР ЮФУ по ссылке и представитель вуза ответит на него. Ответ поступит на ваш емаил и в личный кабинет на Вузопедии.

Профессия HR-специалист в ИСиР ЮФУ 

Зарплаты: сколько получает HR-специалист*