Профессия Менеджер по развитию HR-бренда в СПбУТУиЭ

Перспективная

Менеджер по развитию HR-бренда – это специалист, который отвечает за стратегическое развитие HR-бренда. Он помогает компании создавать дополнительные конкурентные преимущества. Как правило, менеджер занимается планированием и проработкой пути развития и обогащения компании. Основная задача такого специалиста – уметь находить проблемы бизнеса и разрабатывать пути их решения. Его работа требует четких и грамотных действий. Эта профессия подходит для людям, которые испытывают неподдельный интерес к экономике и психологии. Ее можно назвать творческой и одновременно очень ответственной.

Поможем вам поступить в СПбУТУиЭ

Здесь вы можете посмотреть, на каких специальностях в «СПбУТУиЭ» можно получить профессию «Менеджер по развитию HR-бренда», какие ЕГЭ для этого сдавать, сколько бюджетных мест на специальности, проходные баллы и т.д.

Зарплаты: сколько получает Менеджер по развитию HR-бренда^*

Начинающий: 45000 ₽ в месяц

Опытный: 50000 ₽ в месяц

Профессионал: 90000 ₽ в месяц

* - информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Программы бакалавриата и специалитета в СПбУТУиЭ по профессии Менеджер по развитию HR-бренда

Управление персоналом организации

38.03.03 | Управление персоналом ЕГЭ: математика, русский, обществознание/история

Целью обучения является подготовка выпускников к профессиональной деятельности в соответствии с профессиональным стандартом «Сп...

explore 2 варианта

Стоимость

от 94000 ₽минимальная стоимость по программе (руб/год) 2025информация о стоимости по программе в СПбУТУиЭ за 2025 год

Бюджет

места и проходной балл

Платное

места и проходной балл

Настройте Вузопедию и узнайте ваши шансы поступить сюда. Нажмите на Есть шансы справа. Или скройте эти блоки, если они не нужны.

Есть шансы?

Востребованность профессии

Профессия является крайне востребованной. Эффективная стратегия развития HR-бренда позволяет компании иметь дополнительные конкурентные преимущества, повышает шансы на привлечение лучших кандидатов, способствует созданию профессиональной команды, а также помогает снизить издержки на поиск, подбор и обучение сотрудников. Открытых вакансий пока не очень много. Это связано с тем, что профессия только начинает выходить на рынок труда. Кроме того, довольно часто обязанности менеджера по развитию HR-бренда выполняют другие специалисты: HR-аналитики, маркетологи или PR-менеджеры. Однако ситуация меняется, и уже сейчас крупные корпорации имеют в своей команде такого работника.

Для кого подходит профессия

Профессия подходит для людей, обладающих следующими качествами:

Организованность;
Умение самосовершенствоваться;
Творческие способности;
Умение нестандартно мыслить;
Умение убеждать в своей уникальности;
Хладнокровие;
Умение работать с документами;
Аналитический склад ума;
Внимательность к деталям;
Умение работать с большим объемом информации.

Карьера

Профессия менеджера по развитию HR-бренда считается одной из самых перспективных и высокооплачиваемых. Специально выделенная позиция для специалиста по HR-брендингу есть только в очень крупных международных компаниях. Успешный менеджер имеет, как правило, два высших образования. Это связано с тем, что конкуренция в HR-сфере достаточно велика. Для того, чтобы занять свою нишу и создать успешную карьеру, нужно быть продвинутым и образованным. Специалисты могут работать в туристическом бизнесе, торговле, фармацевтике, сельском хозяйстве, IT, авиации и т.д. Молодой специалист обычно начинает свою карьеру с помощника или младшего менеджера. Дальнейшее продвижение зависит только от его желания качественно трудиться.

Обязанности

Должностные обязанности менеджера по развитию:

Анализировать и исследовать;
Грамотно вносить свои коррективы;
Проводить презентации;
Заниматься планированием своей работы;
Определять проблемы в бизнесе;
Консультировать;
Проводить тренинги;
Производить расчеты возможных рисков;
Заниматься созданием новых проектов.

Оцените профессию:

Задайте вузу вопрос

Задайте свой вопрос СПбУТУиЭ по ссылке и представитель вуза ответит на него. Ответ поступит на ваш емаил и в личный кабинет на Вузопедии.

Профессия Менеджер по развитию HR-бренда в СПбУТУиЭ 

Зарплаты: сколько получает Менеджер по развитию HR-бренда*