Карьера и зарплата после окончания специальности «Управление персоналом» - Институт экономики и предпринимательства ННГУ им. Лобачевского

Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского

Общежитие: Государственный: Воен. уч. центр: Лицензия/аккредитация:

О вашей будущей возможной карьере, которую вы можете построить после окончания данной специальности в вузе. И зарплаты, которые получают выпускники Институт экономики и предпринимательства ННГУ им. Лобачевского после окончания данной специальности.

person Преподаватели

информация по специальности Управление персоналом в на основании всех вариантов, которые есть в базе сайта

235

балл на бюджет (от)

бюджетных места

платных мест

190000

руб. - от, в год

Зарплаты выпускников после окончания специальности Управление персоналом в ННГУ им. Лобачевского

Средняя зарплата выпускников специальности в ННГУ им. Лобачевского: ? рублей/месяц.

Средняя зарплата выпускников специальности в Нижнем Новгороде: 18841 рублей/месяц.

Средняя зарплата выпускников специальности в России: 26521 рублей/месяц.

Данные предоставлены Министерством образования в 2015 году как результат масштабного исследования и на данный момент являются самой свежей информацией от официальных источников на данную тему. Вы должны четко понимать, что зарплата в каждом конкретном случае зависит от вашей точки приложения усилий. На странице указаны средние зарплаты по опрошенным выпускникам. Все в ваших руках!

Кем работать

Профессии, по которым выпускник может работать, весьма разнообразны. Конкретные должности зависят от размеров предприятия и штатного расписания. Вот некоторые из них:

инспектор по кадрам;
менеджер по персоналу (HR-менеджер);
специалист по проведению тренингов;
специалист по нормированию труда;
специалист по подбору персонала (HH-менеджер).

Сотрудники не всегда состоят в штате предприятия. Небольшие компании не могут позволить себе отдельного специалиста, который занимался бы кадровыми вопросами. Поэтому набирают популярность агентства, работающие на аутсорсе. Среди наиболее востребованных услуг – подбор персонала и проведение тренингов.

Перспективы

Специалисты по управлению персоналом весьма востребованы. Начальная позиция – сотрудник отдела кадров, помощник менеджера. Если компания небольшая, функции менеджера по персоналу нередко сочетаются с должностью секретаря.

В крупных компаниях специалист со временем может занять должность начальника отдела или директора по персоналу. Опытные специалисты могут открыть свое кадровое агентство и заняться подбором персонала для компаний, а также проводить аттестацию действующих сотрудников. Также это могут быть тренинговые центры, оказывающие услуги по обучению персонала. Основных направлений два: развитие профессиональных качеств сотрудников (например, тренинги продаж) и корпоративные тренинги (например, для сплочения коллектива).

Посмотреть профессии

Профили по направлению в подразделении

Задайте вузу вопрос

Задайте свой вопрос по ссылке и представитель вуза ответит на него. Ответ поступит на ваш емаил и в личный кабинет на Вузопедии.

ПОСТУПИТЬ

Вы работаете в вузе?

Карьера и зарплата после окончания специальности «Управление персоналом» - Институт экономики и предпринимательства ННГУ им. Лобачевского 

Зарплаты выпускников после окончания специальности Управление персоналом в ННГУ им. Лобачевского

Кем работать

Перспективы

Задайте вузу вопрос

Карьера и зарплата после окончания специальности «Управление персоналом» - Институт экономики и предпринимательства ННГУ им. Лобачевского