Профессия HR-аналитик в НИТУ МИСИС 

Зарплаты: сколько получает HR-аналитик^*

Начинающий: 40000 ₽ в месяц

Опытный: 80000 ₽ в месяц

Профессионал: 200000 ₽ в месяц

* - информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Востребованность профессии

Успех любой коммерческой или хозяйствующей структуры в значительной степени определяется кадровой политикой, а также системным подходом к анализу текущей производственной деятельности. Поэтому привлечение таких специалистов, как HR-аналитик является важной и эффективной мерой улучшения делового климата и оптимизации производственных процессов в любой компании. Сотрудники этого профиля все более и более востребованы на рынке труда. В их услугах нуждаются практически все коммерческие структуры - от крупных корпораций до небольших производственных компаний. В то же время профессия относится к новым видам деятельности и еще только формирует свою нишу на рынке труда. В настоящее время востребованность профессии уже достаточно высокая с огромными перспективами на будущее.

Карьера

Современные экономические условия предполагают постоянный поиск резервов и повышение эффективности работы всего коллектива компании. Поэтому многие крупные предприятия и коммерческие организации приходят к использованию мирового опыта бизнес-аналитики и системной обработки данных об организации производственных процессов. Профессия HR-аналитика позволяет добиться высокого статуса, занять место в руководстве компании и полноценно влиять на разработку кадровой и производственной политики предприятия. Такие специалисты могут строить успешную и стабильную карьеру, как в крупных корпорациях, так и в небольших компаниях. Профессия дает возможность оказывать услуги по обработке статистических данных и анализу состояния дел в компании на коммерческой основе, не являясь штатных сотрудником хозяйствующего субъекта.

Обязанности

Профессиональные обязанности HR-аналитика включают в себя:

• Анализ штатного расписания компании и распределения трудовых ресурсов по подразделениям;
• Разработку предложений по бюджетному планированию в части материального поощрения сотрудников компании, определение фонда заработной платы, выдачу премии, надбавок, разовых доплат;
• Сбор, систематизацию и анализ любой информации, способной влиять на результаты работы компании и ее конкурентные преимущества;
• Расчет необходимого количества сотрудников по подразделениям, текучести кадров, необходимого кадрового резерва;
• Определение эффективности работы сотрудников как по конкретным штатным позициям, так и по структурным единицам, подразделениями или дивизионам;
• Сбор и анализ статистической информации в части коммерческой и хозяйственной деятельности компании;
• Концептуальную разработку управленческих решений, анализ их эффективности и перспективного отложенного результата;
• Сбор данных о состоянии рынка труда в профильных направлениях, привлечение компетентных сотрудников, рекрутинг персонала;
• Оценку производительности труда, эффективности использования рабочего времени, разработку предложений по улучшению производственной отдачи сотрудников;
• Разработку предложений по увеличению мотивации сотрудников, проведение корпоративных тренингов и занятий с персоналом;
• Ведение документации, аналитической и статистической отчетности, составление докладов, служебных записок, аналитических справок и т.д.