Профессия Менеджер по персоналу в Черкесске

Категория: Управление персоналом

Перспективная

Менеджер по персоналу - специалист, обеспечивающий комплектование штатного расписания компании квалифицированным и грамотным персоналом. Это достаточно новая профессия, которая пришла на смену так называемым «кадровикам». Современные экономические условия требуют от сотрудников не только профессиональной компетенции, но и мотивированности при решении ряда задач, личной заинтересованности в результатах своей деятельности. Менеджер по персоналу занимается подбором сотрудников, оценивает их психологические и деловые качества, ведет работу по управлению персоналом на предприятии или в компании. В большинстве случаев такой специалист отвечает за правовое обеспечение трудовых отношений на предприятий, организует мероприятия по улучшению психологического климата в коллективе. Специалист относится к категории «руководители».



Поможем поступить в вуз мечты

Узнай шансы поступить профессию Менеджер по персоналу в Черкесске

И насколько данная профессия подходит под ваши требования к месту обучения, баллы ЕГЭ, финансовые возможности и многое другое. Перейдите по ссылке ниже, заполните данные и увидите результат.

Ваш путь к поступлению

О профессии Менеджера по персоналу в Черкесске

Зарплаты: сколько получает Менеджер по персоналу^*

Начинающий: 20000 ₽ в месяц

Опытный: 40000 ₽ в месяц

Профессионал: 60000 ₽ в месяц

* - информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Востребованность профессии

От качества кадрового состава во многом зависит успешная и стабильная работа предприятия, компании, организации. Многие руководители уже давно поняли необходимость и важность таких специалистов, как менеджер по персоналу. Они необходимы как в крупных экстерриториальных корпорациях, так и в средних организациях с небольшим коллективом. При этом квалифицированных и грамотных менеджеров по персоналу не так много. Профессия относится к числу востребованных. За успешными менеджерами на рынке труда часто идет настоящая охота. Перспективы профессии положительные.

Для кого подходит профессия

Специфика работы менеджера по персоналу требует от него знаний в различных областях: от психологии до производственных процессов на предприятии. Он должен хорошо разбираться в людях, понимать их профессиональный потенциал и круг задач, которые придется решать сотрудникам.

Профессия подходит тем, кто:

Имеет склонность к изучению гуманитарных наук;
Обладает высоким интеллектом и эрудированностью;
Имеет организаторские способности;
Психологически устойчив, доброжелателен, но принципиален;
Обладает хорошо поставленной речью, умеет формулировать свои мысли и четко ставить задачи;
Коммуникабелен, умеет находить общий язык с сотрудниками;
Интересуется психологией, разбирается в психотипах людей и закономерностях межличностных отношений.

Карьера

Позиция менеджера по персоналу по определению является достаточно престижной и высокооплачиваемой. В крупных компаниях такие специалисты входят в круг высшего менеджмента и участвуют в принятии управленческих решений. От их компетенции и квалификации во многом зависит коммерческий успех компании, ее успешное развитие и стабильная работа. Среди крупных компаний существует конкуренция за привлечение высококлассных специалистов по персоналу. Есть возможность выбирать место работы с наилучшими условиями.

Обязанности

Обязанности менеджера по персоналу включают в себя:

Проведение собеседований с претендентами на трудоустройство;
Оценку компетентности и делового потенциала новых сотрудников;
Разработку корпоративной стратегии в области управления персоналом и привлечения квалифицированных специалистов;
Определение потребности компании в тех или иных сотрудниках, разработку предложений по штатному расписанию компании или предприятия;
Формулирование требований к сотрудникам при приеме их на работу и выполнении профессиональных обязанностей;
Участие в разработке корпоративной этики и стиля одежды;
Разработку и реализацию мероприятий по обучению персонала, повышению его квалификации;
Правовое обеспечение трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудниками;
Формирование благоприятного психологического климата в коллективе;
Поиск на рынке труда потенциальных сотрудников с необходимым уровнем знаний и квалификации;
Разработку мероприятий по повышению мотивированности сотрудников;
Обеспечение документооборота при управлении персоналом компании: подготовка приказов, распоряжений, поощрений и взысканий.