Программы бакалавриата и специалитета Программа "Аналитика человеческих ресурсов (HR-аналитика)"

Аналитика человеческих ресурсов (HR-аналитика) — профиль бакалавриата в вузах России

нет

бюджетных мест

информация по программе Аналитика человеческих ресурсов (HR-аналитика) в вузах России на основании данных, добавленных в базу сайта

нет

балл на бюджет (от)

нет

платных мест

нет

средняя цена обучения (год)

Аналитика человеческих ресурсов (HR-аналитика) в России: проходные баллы, вступительные экзамены, в каких вузах учат, стоимость обучения, количество мест

Можно ли сейчас (21 мая 2026) подать документы на программу Аналитика человеческих ресурсов (HR-аналитика) (Бакалавриат)?

По нашим данным, нет вузов по данной программе, в которые вы можете поступить сейчас. Данные составлены на основании дат поступления в вузах России. Основная часть поступления происходит летом-осенью. К тому моменту мы добавим актуальные траектории за следующий год (как только опубликуют вузы). По ссылке вы найдете вузы, в которые можно поступить сейчас.

Параметры программы

Вузы:

Квалификация: Бакалавриат

Форма обучения:

Язык обучения:

На базе:

Курс:

Города:

Специальность: Экономика

Где учат

Вариаций данной программы в вузах России — 0.

Посмотрите их

О программе^*

^* набор дисциплин может незначительно отличаться в зависимости от вуза. Смотрите подробности на странице программы в нужном вузе

HR-аналитика представляет собой актуальную профессиональную деятельность, заключающуюся в подготовке решений по управлению персоналом на основе анализа больших данных (Big data).

HR-аналитика позволяет обрабатывать огромные объемы информации о человеческих ресурсах, которые собирает большинство организаций, тем самым повышая ее эффективность. Данная специальность появилась сравнительно недавно, но уже завоевала популярность в современном обществе. Руководители компаний активно принимают в штат HR-аналитиков, работа которых позволяет провести комплексную оптимизацию кадровых процессов.

К ключевым навыкам HR-аналитика относятся:

сбор информации для анализа;
внедрение ключевых HR-метрик в работу компании;
определение KPI процессов, оценка эффективности подбора, адаптации и обучения персонала;
обоснование HR-затрат;
расчет экономического эффекта от проекта и направления деятельности HR-службы;
визуализация данных аналитики;
освоение инструментов для аналитики.

В процессе освоения данной программы удачно сочетается традиционные подходы к обучению и интерактивное взаимодействие со студентами. Преподавателями программы являются как научные работники, осуществляющие значительный вклад в сферу формирования концепции HR-аналитики, так и ведущие бизнес-практики, имеющие опыт внедрения инструментов HR-аналитики в деятельность компаний.