* набор дисциплин может незначительно отличаться в зависимости от вуза. Смотрите подробности на странице программы в нужном вузе
Целью программы является получение студентами комплекса теоретических знаний и практических навыков о содержании организационно-экономической и социально-психологической природе мотивов и стимулов, мотивации и стимулирования, их взаимосвязи и взаимодействия и взаимообусловленности в процессе трудовой деятельности.
Дисциплины, изучаемые в рамках профиля:
Основы кадровой политики и кадрового планирования
Рынок труда
Управление персоналом организации
Психофизиология профессиональной деятельности
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Оплата труда персонала
Этика деловых отношений
Документационное обеспечение управления персоналом
Инновационный менеджмент в управлении персоналом
Социальное партнерство и регулирование конфликтов в социально-трудовой сфере
Разработка и принятие управленческих решений
Командообразование и управление командой
Связи с общественностью в управлении персоналом
Управление производством и основы управления качеством