Управление персоналом (56.05.04, специалитет) в Москве: карьера, зарплаты выпускников, перспективы
Карьера после окончания специальности «Управление персоналом» в вузе Москвы. В целом у каждого человека есть десятки и сотни путей дальнейшего развития. Вопрос в том, как вы сможете применить свои навыки, однако если брать путь в рамках рынка труда, то на этой странице мы попытались его описать
Зарплаты выпускников после окончания специальности Управление персоналом в Москве
Средняя зарплата выпускников специальности Управление персоналом в Москве: ? рублей/месяц.
Средняя зарплата выпускников специальности Управление персоналом в России: ? рублей/месяц.
Данные предоставлены Министерством образования в 2015 году как результат масштабного исследования и на данный момент устарели. Вы должны четко понимать, что зарплата в каждом конкретном случае зависит от вашей точки приложения усилий. На странице указаны средние зарплаты по опрошенным выпускникам. Все в ваших руках!
Кем работать
Ни одно успешное производство не обходится без специалиста по набору сотрудников. Именно он собеседует всех соискателей на место работы. Вот некоторые должности, который сможет занять специалист, окончивший курс «Управление персоналом»:
HR (human resources) – специалист по подбору, распределению персонала;
специалист по тимбилдингу, тренингам;
надзор за исполнением трудового договора;
инспектор по охране труда.
Многие фирмы вызывают специалистов из извне. Это помогает избежать коррупции, повысить качество выполняемой работы. Можно работать, как индивидуальный предприниматель, состоять в фирме по менеджменту персонала.
Навыки по подбору сотрудников могут помочь в создании собственного бизнеса. Это позволит сэкономить средства, которые потом можно потратить на закупку оборудования, аренду помещений.
После окончания университета по специальности «Управление персоналом» можно занять должность младшего сотрудника в отделе кадров. Опыт работы поможет продвинуться дальше по карьерной лестнице. Средняя зарплата такого специалиста – 60 тыс. рублей. Зарплата глав кадровых отделов в несколько раз больше.
При работе в частных кадровых агентствах вас ждут более крупные объемы работы. Но размер оклада соответственно будет больше. Такие фирмы предоставляют услуги по подбору персонала фирмам, государственным структурам, которые не имеют своих специалистов.
Работа частным специалистом по тимбилдингу несколько отличается от рутины кадровика. Вы должны изучать различные социологические, психологические подходы к философии управления коллективом. Разрабатывать собственные программы, курсы.
