31.05.02 Педиатрия в ДВГМУ — предложение целевого обучения

Полный рабочий день

• Возможен неполный день во время обучения

• Успеваемость по завершении сессии/курсовым работам/рефератам на "хорошо" и "отлично"

• Материальное стимулирование обучающихся (по программам бакалавриата и специалитета – не ниже уровня академической стипендии)
• Обучающемуся предоставляются меры материального стимулирования в виде ежемесячной денежной выплаты в период обучения (далее – ежемесячная выплата) Предоставление работодателем ежемесячной выплаты осуществляется после заключения Договора о целевом обучении на основании приказа работодателя о назначении ежемесячной выплаты обучающимся, изданным в течение 20 рабочих дней со дня заключения Договора о целевом обучении. Ежемесячная выплата в полном размере предоставляется при условии успешного освоения образовательной программы, определяемого по результатам прохождения промежуточной аттестации по следующим критериям: - отсутствие академической задолженности; - наличие оценок не ниже значений "зачтено", "хорошо" и "отлично". Обучающимся, поступившим на обучение в рамках приемной кампании в текущем году, ежемесячная выплата предоставляется в первом семестре обучения в полном размере без подтверждения успеваемости до окончания первой промежуточной аттестации. Основанием для продолжения предоставления ежемесячной выплаты в последующих семестрах в полном размере являются условия успешного освоения образовательной программы, определяемые по сведениям о результатах прохождения обучающимся промежуточной аттестации, предоставляемые образовательной организацией заказчику. Предоставление работодателем ежемесячной выплаты приостанавливается в случае нахождения обучающегося в академическом отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком на весь период соответствующего отпуска. Предоставление работодателем ежемесячной выплаты прекращается в случаях: 1) отчисления обучающегося из образовательной организации независимо от причины отчисления; 2) расторжения по инициативе обучающегося до окончания обучения Договора о целевом обучении. Ежемесячная выплата производится работодателем один раз в месяц не позднее 20 числа следующего месяца, начиная с месяца, в котором обучающийся начал обучение, но не ранее даты заключения Договора о целевом обучении, путем безналичного перечисления на счет обучающегося, открытый в российской кредитной организации, операции по которому осуществляются с использованием национальной платежной системы "МИР", по банковским реквизитам, указанным в Договоре о целевом обучении, после удержания работодателем как налоговым агентом налога на доходы физических лиц. Размер поддержки: Ежемесячная выплата предоставляется обучающемуся в размере, равном размеру государственной академической стипендии, назначаемой в соответствии с частью 3 статьи 36 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" с учетом значений коэффициента инфляции и районного коэффициента, действующего на территории нахождения образовательной организации. Размер ежемесячной выплаты на учебный год устанавливается ежегодно не позднее 1 сентября правовым актом министерства. Обучающемуся, отучившемуся неполный календарный месяц, ежемесячная выплата за неполный месяц обучения производится в размере, пропорциональном времени обучения. Минимальный размер поддержки: При невыполнении условий успешного освоения образовательной программы размер ежемесячной выплаты снижается в два раза. Иные характеристики: Работодателем могут дополнительно предоставляться иные меры поддержки

• В период осуществления трудовой деятельности гражданину предоставляются меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в месте её осуществления

• В период осуществления трудовой деятельности предоставляются меры социальной поддержки и социальные гарантии и выплаты, установленные локальными нормативными актами работодателя

• При несоблюдении требований к успеваемости, в том числе в отношении отдельных дисциплин (модулей) и (или) практики

• Восстановление мер поддержки в связи с соблюдением требований к успеваемости