Ко всем предложениям целевого
Ключевая информация
С кем связываться, чтобы заключить договор:
посмотретьКоличество договоров по предложению (по состоянию на 2025-05-20): 1
Количество заявок, поданных на данное предложение (по состоянию на 2025-05-20):
посмотретьСпециальность в учебном заведении
![]()
favorite_border
44.03.02 Бакалавриат | Заочная
ЕГЭ: русский, обществознание, биология
Если вы не представляете свою будущую работу без заботы о людях, то эта специальность позволит реализовать потенциал и найти св...
Информация по предложению целевого
Этап приема
основной приём
Место расположения работодателя
Псковская область, г Псков, ул Коммунальная дом: 36;
Организационно-правовая форма работодателя
Муниципальные бюджетные учреждения
Основной вид экономической деятельности работодателя
Образование дошкольное
Вид практики
Учебная
Меры поддержки в период обучения
Полный рабочий день
Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством
Согласно законодательству РФ
Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности от работодателя
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата : 1. Должностной оклад в в зависимости от разряда 2. Доплата до минимального размера оплаты труда Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30 числа за первую половину месяца, 15 числа за вторую половину месяца. В период действия настоящего трудового договора Работник пользуется в установленном порядке всеми видами государственного социального страхования. Работнику предоставляются иные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективным договором локальными актами, настоящим трудовым договором. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Прочая информация (ответственность за расторжение договора и прочее)
Необходима государственная аккредитация образовательной программы, которую должен освоить гражданин.
Работнику производятся выплаты стимулирующего характера: - премии по итогам работы; - выплаты за интенсивность, эффективность работы и отличное качество выполняемых работ; - надбавка за стаж работы Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются, Положением об оплате труда работников в пределах фонда оплаты труда. Размеры стимулирующих выплат за интенсивность, эффективность работы и отличное качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно решением Зарплатной Комиссии (далее Комиссия) в процентном соотношении к должностному окладу ( ставке заработной платы ) и пропорционально отработанному времени на основании информации о показателях деятельности каждого работника с учетом критериев. Стимулирующие выплаты за интенсивность, эффективность работы и отличное качество выполняемых работ устанавливается в абсолютно равных величинах, утверждается приказом заведующего в пределах месячного фонда оплаты труда. Выплачиваются 1 раз в месяц. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с больничным, учебой, увольнением по собственному желанию – стимулирующая выплата начисляется только за фактически отработанное время. Премирование работников МБДОУ производится при наличии экономии фонда оплаты труда. Размер премии включается в средний заработок для расчета размера ежегодных отпускных и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Согласно законодательству РФ
В период прохождения практической подготовки гражданину будет предоставлено индивидуальное сопровождение представителем работодателя (наставником)
favorite_border
