Поддержка во время обучения: 1. Меры материального стимулирования. ¶Назначить выплату ежемесячной стипендии гражданину за счет собственных средств Работодателя в размере:¶- 10 000 рублей, при условии сдачи экзаменационной сессии на оценку «отлично»;¶- 8 000 рублей, при условии сдачи экзаменационной сессии на оценку «хорошо».¶Стипендия начисляется с 1 сентября по 30 июня каждого учебного года (но не ранее даты вступления в силу настоящего договора) и выплачивается в течение 10 месяцев. Стипендия назначается и выплачивается гражданину помимо прочих стипендий.¶¶2. Прочие меры поддержки:¶- предоставить гражданину доступ к документам научно-технической библиотеки Работодателя;¶- предоставить гражданину доступ к лабораторной и производственной базе Работодателя;¶- предоставить гражданину право прохождения учебной и производственной практики у Работодателя, с обязательным закреплением наставника из числа опытных специалистов предприятия для получения консультационной и методической поддержки;¶- предоставить место в общежитии Работодателя на весь период работы при необходимости.¶
Социальная поддержка работодателя: - предоставить место в общежитии Работодателя на весь период работы при необходимости.¶- предоставить подъемные денежные средства в размере 100 000 и 200 000 рублей.

Работа после выпуска

Расположение работодателя: Тамбовская область, г Тамбов, ул Монтажников дом: 1;

Требования и обязательства

Другие условия и ответственность

Полный рабочий день

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В период прохождения практической подготовки гражданину будет предоставлено индивидуальное сопровождение представителем работодателя (наставником)

Ко всем предложениям целевого