Проверим сроки, риски, проходные ориентиры и запасные варианты. Соберем понятный план подачи документов, чтобы не потерять место из-за дедлайна или ошибки.
Проверить план поступления
Здесь вы можете посмотреть, на каких специальностях в «» можно получить профессию «Менеджер по персоналу», какие ЕГЭ для этого сдавать, сколько бюджетных мест на специальности, проходные баллы и т.д.
Программы бакалавриата и специалитета в по профессии Менеджер по персоналу
* - информация по зарплатам приведена исходя из актуальных вакансий по профессии. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда, но для найма - это ориентир.
Москва
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
191462 руб/мес
Максимальная
1000000 руб/мес
Санкт-Петербург
Минимальная
46000 руб/мес
Средняя
127320 руб/мес
Максимальная
300000 руб/мес
Уфа
Минимальная
30000 руб/мес
Средняя
113279 руб/мес
Максимальная
500000 руб/мес
Самара
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
112066 руб/мес
Максимальная
500000 руб/мес
Казань
Минимальная
55000 руб/мес
Средняя
110850 руб/мес
Максимальная
400000 руб/мес
Ростов-на-Дону
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
108078 руб/мес
Максимальная
500000 руб/мес
Владивосток
Минимальная
70000 руб/мес
Средняя
106750 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Кемерово
Минимальная
20000 руб/мес
Средняя
95800 руб/мес
Максимальная
250000 руб/мес
Тула
Минимальная
40000 руб/мес
Средняя
93763 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Рязань
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
93725 руб/мес
Максимальная
330000 руб/мес
Новосибирск
Минимальная
55000 руб/мес
Средняя
92950 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Тюмень
Минимальная
30000 руб/мес
Средняя
91400 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Пермь
Минимальная
20000 руб/мес
Средняя
90321 руб/мес
Максимальная
325000 руб/мес
Липецк
Минимальная
32000 руб/мес
Средняя
89475 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Иркутск
Минимальная
47500 руб/мес
Средняя
89150 руб/мес
Максимальная
250000 руб/мес
Ижевск
Минимальная
32500 руб/мес
Средняя
88000 руб/мес
Максимальная
240000 руб/мес
Краснодар
Минимальная
25000 руб/мес
Средняя
86978 руб/мес
Максимальная
275000 руб/мес
Калининград
Минимальная
39250 руб/мес
Средняя
86538 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Нижний Новгород
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
86530 руб/мес
Максимальная
130000 руб/мес
Ярославль
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
86475 руб/мес
Максимальная
300000 руб/мес
Оренбург
Минимальная
37500 руб/мес
Средняя
85850 руб/мес
Максимальная
315000 руб/мес
Хабаровск
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
85250 руб/мес
Максимальная
175000 руб/мес
Курск
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
83520 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Челябинск
Минимальная
55000 руб/мес
Средняя
80770 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Новокузнецк
Минимальная
42500 руб/мес
Средняя
79450 руб/мес
Максимальная
215000 руб/мес
Ставрополь
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
78700 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Тольятти
Минимальная
42500 руб/мес
Средняя
77575 руб/мес
Максимальная
160000 руб/мес
Красноярск
Минимальная
58000 руб/мес
Средняя
76875 руб/мес
Максимальная
140000 руб/мес
Махачкала
Минимальная
35000 руб/мес
Средняя
76625 руб/мес
Максимальная
300000 руб/мес
Воронеж
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
76100 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Пенза
Минимальная
35000 руб/мес
Средняя
74025 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Саратов
Минимальная
42500 руб/мес
Средняя
73334 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Ульяновск
Минимальная
20000 руб/мес
Средняя
70575 руб/мес
Максимальная
175000 руб/мес
Томск
Минимальная
30000 руб/мес
Средняя
69175 руб/мес
Максимальная
180000 руб/мес
Барнаул
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
66300 руб/мес
Максимальная
127500 руб/мес
Волгоград
Минимальная
20000 руб/мес
Средняя
60313 руб/мес
Максимальная
100000 руб/мес
Востребованность профессии
От качества кадрового состава во многом зависит успешная и стабильная работа предприятия, компании, организации. Многие руководители уже давно поняли необходимость и важность таких специалистов, как менеджер по персоналу. Они необходимы как в крупных экстерриториальных корпорациях, так и в средних организациях с небольшим коллективом. При этом квалифицированных и грамотных менеджеров по персоналу не так много. Профессия относится к числу востребованных. За успешными менеджерами на рынке труда часто идет настоящая охота. Перспективы профессии положительные.
Для кого подходит профессия
Специфика работы менеджера по персоналу требует от него знаний в различных областях: от психологии до производственных процессов на предприятии. Он должен хорошо разбираться в людях, понимать их профессиональный потенциал и круг задач, которые придется решать сотрудникам.
Профессия подходит тем, кто:
Имеет склонность к изучению гуманитарных наук;
Обладает высоким интеллектом и эрудированностью;
Имеет организаторские способности;
Психологически устойчив, доброжелателен, но принципиален;
Обладает хорошо поставленной речью, умеет формулировать свои мысли и четко ставить задачи;
Коммуникабелен, умеет находить общий язык с сотрудниками;
Интересуется психологией, разбирается в психотипах людей и закономерностях межличностных отношений.
Карьера
Позиция менеджера по персоналу по определению является достаточно престижной и высокооплачиваемой. В крупных компаниях такие специалисты входят в круг высшего менеджмента и участвуют в принятии управленческих решений. От их компетенции и квалификации во многом зависит коммерческий успех компании, ее успешное развитие и стабильная работа. Среди крупных компаний существует конкуренция за привлечение высококлассных специалистов по персоналу. Есть возможность выбирать место работы с наилучшими условиями.
Обязанности
Обязанности менеджера по персоналу включают в себя:
Проведение собеседований с претендентами на трудоустройство;
Оценку компетентности и делового потенциала новых сотрудников;
Разработку корпоративной стратегии в области управления персоналом и привлечения квалифицированных специалистов;
Определение потребности компании в тех или иных сотрудниках, разработку предложений по штатному расписанию компании или предприятия;
Формулирование требований к сотрудникам при приеме их на работу и выполнении профессиональных обязанностей;
Участие в разработке корпоративной этики и стиля одежды;
Разработку и реализацию мероприятий по обучению персонала, повышению его квалификации;
Правовое обеспечение трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудниками;
Формирование благоприятного психологического климата в коллективе;
Поиск на рынке труда потенциальных сотрудников с необходимым уровнем знаний и квалификации;
Разработку мероприятий по повышению мотивированности сотрудников;
Обеспечение документооборота при управлении персоналом компании: подготовка приказов, распоряжений, поощрений и взысканий.
Оцените профессию:
Не поняли, что дальше?Москва
Расскажем, как действовать с и запасными вузами
Сроки, подача документов, бюджет и платное, контроль согласий, напоминания и надежный план Б — все соберем в персональном гайде.
Получить персональный гайд
Актуальна ли информация?
Проверка отделом качества
Дата проверки: —
Ожидает проверки
Нашли ошибку или есть идея по улучшению? Напишите нам
Данные у
СтоимостьМеста, ЕГЭБаллы
Стоимость —
Обычно актуальные цены на обучение публикуются в мае-июне, перед поступлением. Поэтому нормальная ситуация, при которой стоимость до лета остается прошлогодней. Актуальных данных нет ни у кого, у нас они появятся первым.
Ее нет нигде, у нас появится первой, сразу после вузов. Но в среднем стоимость растет на 10% в год. Подписывайтесь по кнопке ниже, чтобы получить информацию первыми
Места, ЕГЭ (КЦП) —
До конца января 2026 выходят КЦП, информация о ВИ (ЕГЭ и прочие с минимальными баллами). С момента выхода мы начинаем обновлять основную информацию о .
До момента выкладки вы можете ориентироваться на текущие данные, так как изменения чаще всего происходят незначительные (есть исключения, но смотрите проходной балл и места в динамике). Вы вполне можете составить предварительную картину по данным прошлого года
Проходные баллы + данные по квотам — актуальны для поступления в
Указанные данные актуальны для поступающих в То есть, для поступающих в актуальны баллы за -1 и на основании них, учитывая динамику за последние 5+ лет, мы строим прогноз.
Проходные баллы появляются после окончания приемной кампании (балл самого слабого поступившего в рамках конкурса), поэтому ориентируетесь на балл прошлого на наши прогнозы и историю баллов.
Мы сохраняем приказы о зачислении у и сразу же после окончания очередного сезона (начиная с сентября) в первую очередь обновляем баллы
Это происходит с сентября по ~декабрь. Когда информация будет обновлена, это отразится в блоке с данными.
Статус вуза
Приказы скачаны, обновляем баллы и прогнозы (точность по аналитике ~93%) до данных 2026
Актуализация баллов
Какие этапы обновления и когда появятся данные?
Обновление происходит в 3 этапа и оно невозможно без команды специалистов по работе с данными (их нет почти ни у одного агрегатора, то есть инфа в большинстве источников кроме Вузопедии - старая): вначале обновляются баллы, затем места и ЕГЭ и прямо перед летом стоимость. Это происходит, так как ранее информация не доступна и выходит в течение года
На деле, 92% найденных ошибок у нас — это неправильная интерпретация источника данных. Это же касается сторонних "специалистов по поступлению". Ежедневно гигантские объемы информации перерабатываются вручную и человеческий фактор может в редких случаях привести к ошибке. Но вся информация у нас взята из официальных документов УЗ на момент обновления.
Данные появятся у нас первыми. Следите
Подписывайтесь на нас
Новости приёмной кампании, сроки, советы и разборы
После нажатия кнопки «Подтвердить» вам поступит автоматический звонок, а ПОСЛЕДНИЕ 4 ЦИФРЫ ВХОДЯЩЕГО НОМЕРА будут кодом подтверждения. Отвечать на звонок не нужно
Подпишитесь на соц. сети Вузопедии
Новости приёмной кампании, сроки, советы и разборы для абитуриентов и родителей
Наверх
Ваш персональный план поступления с надежными/запасными вариантами
Как не потерять место в вузе?
favorite_border
