Здесь вы можете посмотреть, на каких специальностях в «МарГУ» можно получить профессию «Специалист по кадрам», какие ЕГЭ для этого сдавать, сколько бюджетных мест на специальности, проходные баллы и т.д.
Треки развития в профессии Специалист по кадрам
Профессиональное развитие специалиста по кадрам строится через расширение компетенций и управленческой ответственности. На начальном этапе сотрудник осваивает базовые процедуры и нормативные требования.
Следующий этап – ведущий специалист по кадрам, который отвечает за сложные кадровые случаи и контролирует работу подразделения. На этом уровне возрастает роль консультационной и экспертной функции.
Далее возможен рост до руководителя отдела кадров или переход в управление персоналом с более широкими задачами. Альтернативный трек – специализация в трудовом праве или кадровом консалтинге. Со временем специалист может занять позицию директора по персоналу при наличии опыта и дополнительной подготовки.
Программы магистратуры в МарГУ по профессии Специалист по кадрам
* - информация по зарплатам приведена исходя из актуальных вакансий по профессии. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда, но для найма - это ориентир.
Москва
Минимальная
60000 руб/мес
Средняя
187050 руб/мес
Максимальная
900000 руб/мес
Новосибирск
Минимальная
36000 руб/мес
Средняя
113525 руб/мес
Максимальная
300000 руб/мес
Новокузнецк
Минимальная
32000 руб/мес
Средняя
106975 руб/мес
Максимальная
397500 руб/мес
Кемерово
Минимальная
40000 руб/мес
Средняя
101477 руб/мес
Максимальная
397500 руб/мес
Санкт-Петербург
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
98903 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Хабаровск
Минимальная
40000 руб/мес
Средняя
93880 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Липецк
Минимальная
22440 руб/мес
Средняя
92722 руб/мес
Максимальная
230000 руб/мес
Омск
Минимальная
40000 руб/мес
Средняя
92125 руб/мес
Максимальная
235000 руб/мес
Краснодар
Минимальная
20000 руб/мес
Средняя
91850 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Красноярск
Минимальная
27500 руб/мес
Средняя
90850 руб/мес
Максимальная
220000 руб/мес
Тюмень
Минимальная
42500 руб/мес
Средняя
90625 руб/мес
Максимальная
235000 руб/мес
Екатеринбург
Минимальная
25000 руб/мес
Средняя
89975 руб/мес
Максимальная
265000 руб/мес
Ростов-на-Дону
Минимальная
22500 руб/мес
Средняя
88275 руб/мес
Максимальная
225000 руб/мес
Оренбург
Минимальная
36500 руб/мес
Средняя
85925 руб/мес
Максимальная
290000 руб/мес
Нижний Новгород
Минимальная
40000 руб/мес
Средняя
80952 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Калининград
Минимальная
42500 руб/мес
Средняя
78700 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Самара
Минимальная
24948 руб/мес
Средняя
77467 руб/мес
Максимальная
225000 руб/мес
Казань
Минимальная
55000 руб/мес
Средняя
75625 руб/мес
Максимальная
115000 руб/мес
Тольятти
Минимальная
37500 руб/мес
Средняя
75435 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Астрахань
Минимальная
27220 руб/мес
Средняя
75061 руб/мес
Максимальная
260000 руб/мес
Барнаул
Минимальная
35000 руб/мес
Средняя
73650 руб/мес
Максимальная
235000 руб/мес
Челябинск
Минимальная
32500 руб/мес
Средняя
72206 руб/мес
Максимальная
170000 руб/мес
Уфа
Минимальная
20000 руб/мес
Средняя
72065 руб/мес
Максимальная
265000 руб/мес
Томск
Минимальная
20000 руб/мес
Средняя
70320 руб/мес
Максимальная
140000 руб/мес
Махачкала
Минимальная
30000 руб/мес
Средняя
69226 руб/мес
Максимальная
225000 руб/мес
Пермь
Минимальная
40000 руб/мес
Средняя
67442 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Пенза
Минимальная
24000 руб/мес
Средняя
66438 руб/мес
Максимальная
102000 руб/мес
Ульяновск
Минимальная
30000 руб/мес
Средняя
66175 руб/мес
Максимальная
300000 руб/мес
Ижевск
Минимальная
20000 руб/мес
Средняя
64900 руб/мес
Максимальная
125000 руб/мес
Саратов
Минимальная
38000 руб/мес
Средняя
64065 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Востребованность профессии
Специалисты по кадрам нужны в любой организации независимо от сферы деятельности. Кадровый учет обязан вести каждый работодатель, поэтому спрос на таких специалистов есть везде: в государственных учреждениях, промышленных предприятиях, школах и вузах, медицинских центрах, торговых компаниях и частном бизнесе.
В крупных городах ситуация выглядит следующим образом. Больше всего вакансий открывается в средних и крупных компаниях, где кадровые службы обычно разделены по направлениям. Кто-то занимается только документами, кто-то подбором, кто-то воинским учетом и отчетностью. В регионах картина иная: специалист по кадрам часто работает в одиночку и ведет все направления сразу, от приема до увольнения, совмещая кадровое делопроизводство с рекрутментом и расчетом зарплаты.
Конкуренция среди начинающих специалистов пока сохраняется на умеренном уровне. Но работодатели предъявляют достаточно строгие требования: нужно досконально знать трудовое законодательство, быть предельно аккуратным в документах и понимать последствия ошибок.
На востребованность профессии влияют постоянные изменения в трудовом праве, переход компаний на электронный кадровый документооборот и растущие требования к защите персональных данных. Компании заинтересованы в таких специалистах, которые способны отслеживать изменения законодательства и минимизировать юридические риски, связанные с трудовыми отношениями.
Для кого подходит профессия
Профессия специалиста по кадрам подойдёт людям, которым нравится работа с документами и нормативными требованиями. Важным личностным качеством является внимательность, поскольку ошибки в кадровых документах могут привести к юридическим последствиям. Существенную роль играет ответственность и аккуратность.
Для успешной деятельности необходимы навыки систематизации информации и умение работать с большими объёмами данных. Важно соблюдать конфиденциальность, так как специалист работает с персональными данными сотрудников. Работа требует дисциплины и умения взаимодействовать с разными подразделениями.
До начала обучения желательно иметь интерес к праву, обществознанию и организационной работе. Полезны навыки грамотной письменной речи и работы с офисными программами. Профессия подойдёт абитуриентам, которые рассматривают административно-правовое направление и стабильную занятость в офисной среде.
Условия труда
Постоянный график работы, нормированный рабочий день. Возможна сверхурочная работа.
Карьера
Карьерный путь специалиста по кадрам начинается с профильного образования в области управления персоналом, юриспруденции или делопроизводства. На этапе обучения важно изучить трудовое законодательство и основы кадрового учёта.
На начальном этапе сотрудник работает инспектором по кадрам или помощником кадрового специалиста. Он оформляет приказы, ведёт личные дела сотрудников и контролирует соблюдение процедур. Этот период позволяет освоить нормативную базу и практические навыки.
Дальнейшее развитие возможно в нескольких направлениях. Один путь связан с ростом до ведущего специалиста по кадрам или начальника отдела кадров. Другой вариант предполагает переход в сферу управления персоналом, где добавляются задачи подбора, обучения и оценки сотрудников.
Обязанности
В профессиональной деятельности специалист по кадрам отвечает за ведение кадрового учёта и оформление трудовых отношений. Его обязанности включают документальные и организационные задачи.
Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников.
Ведение личных дел и кадровой документации.
Подготовка приказов и трудовых договоров.
Контроль соблюдения трудового законодательства.
Ведение графиков отпусков и табелей учёта рабочего времени.
Работа с электронными кадровыми системами.
Подготовка отчётности для государственных органов.
Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.
Оцените профессию:
Не поняли, что дальше?Йошкар-Ола
Расскажем, как действовать с МарГУ и запасными вузами
Сроки, подача документов, бюджет и платное, контроль согласий, напоминания и надежный план Б — все соберем в персональном гайде.
Получить персональный гайд
Актуальна ли информация?
Проверка отделом качества
Дата проверки: 19.03.2026
Проверка пройдена
Нашли ошибку или есть идея по улучшению? Напишите нам
Данные у МарГУ
Стоимость2025Места, ЕГЭ2026Баллы2026
Стоимость — 2025
Обычно актуальные цены на обучение публикуются МарГУ в мае-июне, перед поступлением. Поэтому нормальная ситуация, при которой стоимость до лета остается прошлогодней. Актуальных данных нет ни у кого, у нас они появятся первым.
Ее нет нигде, у нас появится первой, сразу после вузов. Но в среднем стоимость растет на 10% в год. Подписывайтесь по кнопке ниже, чтобы получить информацию первыми
Места, ЕГЭ (КЦП) — 2026
До конца января 2026 выходят КЦП, информация о ВИ (ЕГЭ и прочие с минимальными баллами). С момента выхода мы начинаем обновлять основную информацию о МарГУ.
До момента выкладки вы можете ориентироваться на текущие данные, так как изменения чаще всего происходят незначительные (есть исключения, но смотрите проходной балл и места в динамике). Вы вполне можете составить предварительную картину по данным прошлого года
Проходные баллы + данные по квотам — актуальны для поступления в 2026
Указаны самые актуальные баллы для поступающих в 2026! То есть, для поступающих в 2026 актуальны баллы за 2025 и на основании них, учитывая динамику за последние 5+ лет, мы строим прогноз.
Проходные баллы появляются после окончания приемной кампании (балл самого слабого поступившего в рамках конкурса), поэтому ориентируетесь на балл прошлого на наши прогнозы и историю баллов.
Мы сохраняем приказы о зачислении у МарГУ и сразу же после окончания очередного сезона (начиная с сентября) в первую очередь обновляем баллы
Это происходит с сентября по ~декабрь. Когда информация будет обновлена, это отразится в блоке с данными.
Статус вуза
Баллы, места, программы, квоты обновлены, ожидаем стоимость для последнего шага
Осталась стоимость
Какие этапы обновления и когда появятся данные?
Обновление происходит в 3 этапа и оно невозможно без команды специалистов по работе с данными (их нет почти ни у одного агрегатора, то есть инфа в большинстве источников кроме Вузопедии - старая): вначале обновляются баллы, затем места и ЕГЭ и прямо перед летом стоимость. Это происходит, так как ранее информация не доступна и выходит в течение года
На деле, 92% найденных ошибок у нас — это неправильная интерпретация источника данных. Это же касается сторонних "специалистов по поступлению". Ежедневно гигантские объемы информации перерабатываются вручную и человеческий фактор может в редких случаях привести к ошибке. Но вся информация у нас взята из официальных документов УЗ на момент обновления.
Данные появятся у нас первыми. Следите
Подписывайтесь на нас
Новости приёмной кампании, сроки, советы и разборы
ВУЗОПЕДИЯ
ЛЕТО БЛИЗКО
МарГУ
favorite_border
