Напишите вопрос приёмной комиссии или откройте контакты организации.
Итоги приёма 2026location_on По этому вузу
Как поступали в 2026 году
Посмотрите обезличенные примеры из реальных конкурсных списков ЧГУ им. А.А. Кадырова: баллы, позиции и результат.
Здесь вы можете посмотреть, на каких специальностях в «ЧГУ им. А.А. Кадырова» можно получить профессию «Асессор, специалист по ассессменту», какие ЕГЭ для этого сдавать, сколько бюджетных мест на специальности, проходные баллы и т.д.
Треки развития в профессии Асессор, специалист по ассессменту
Первый год – это погружение в методы оценки. Нужно понять, как работают ассессмент-центры, какие есть компетенции и как их измерять. Новичок чаще всего помогает в проведении оценочных сессий и фиксирует поведение участников.
Сначала специалист наблюдает и записывает – как человек принимает решения, работает в команде, реагирует на стресс. Важно научиться быть объективным и не делать поспешных выводов.
Через 1–2 года появляется уверенность. Асессор начинает самостоятельно проводить интервью, вести упражнения и формулировать выводы.
Дальше рост идет через углубление экспертизы. Нужно разбираться в психологии, управлении персоналом, оценке потенциала.
Признак роста – когда ты начинаешь точно видеть сильные и слабые стороны человека и давать полезные рекомендации.
Через несколько лет можно стать ведущим экспертом или руководителем направления оценки.
Дальше возможен переход в HR-стратегию, консалтинг или обучение.
Также есть возможность работать в международных компаниях.
Программы бакалавриата и специалитета в ЧГУ им. А.А. Кадырова по профессии Асессор, специалист по ассессменту
Зарплаты: сколько получает Асессор, специалист по ассессменту*
* - информация по зарплатам приведена исходя из актуальных вакансий по профессии. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда, но для найма - это ориентир.
Санкт-Петербург
Средняя
80000 руб/мес
Востребованность профессии
Асессоры нужны в крупных компаниях, HR-консалтинге, рекрутинге.
Спрос растет. Компании все чаще используют оценку компетенций.
Особенно востребованы специалисты с опытом проведения ассессмент-центров.
Также есть спрос в обучении и развитии персонала.
Конкуренция средняя. Важно образование и практика.
Для кого подходит профессия
Эта работа подойдет тем, кто интересуется людьми и поведением. Если тебе было интересно наблюдать за тем, как люди принимают решения – это хороший вариант.
Здесь важно внимание к деталям. Нужно замечать нюансы поведения.
Подойдет тем, кто умеет анализировать и сохранять объективность.
Также важно умение общаться. Нужно проводить интервью и давать обратную связь.
Работа требует концентрации и эмпатии.
Не подойдет тем, кто не любит работу с людьми или не готов к аналитике.
Карьера
В профессию приходят через направления «Психология», «Управление персоналом», «Социология».
На старте специалист работает HR-ассистентом или младшим консультантом.
Первые 1–2 года – это практика. Нужно освоить методы оценки.
Через 3–5 лет можно стать ассессором или консультантом.
Дальше – ведущий эксперт, руководитель, HR-бизнес-партнер.
Есть и другие варианты – обучение, консалтинг, управление.
Обязанности
Работа ассессора связана с оценкой людей.
Сначала специалист проводит оценочные процедуры.
Далее он наблюдает и фиксирует поведение.
После этого анализирует результаты.
Важная часть работы – формирование выводов.
Также он дает обратную связь.
Он взаимодействует с HR и руководителями.
В обязанности входит:
Проведение оценки
Наблюдение за поведением
Фиксация результатов
Анализ данных
Формирование выводов
Обратная связь
Взаимодействие с HR
Подготовка отчетов
Оцените профессию:Актуальна ли информация?
Проверка отделом качества
Дата проверки: 13.11.2025
Проверка пройдена
Нашли ошибку или есть идея по улучшению? Напишите нам
Данные у ЧГУ им. А.А. Кадырова
Стоимость2026Места, ЕГЭ2026Баллы2026
Стоимость — 2026
Обычно актуальные цены на обучение публикуются ЧГУ им. А.А. Кадырова в мае-июне, перед поступлением. Поэтому нормальная ситуация, при которой стоимость до лета остается прошлогодней. Актуальных данных нет ни у кого, у нас они появятся первым.
Ее нет нигде, у нас появится первой, сразу после вузов. Но в среднем стоимость растет на 10% в год. Подписывайтесь по кнопке ниже, чтобы получить информацию первыми
Места, ЕГЭ (КЦП) — 2026
До конца января 2027 выходят КЦП, информация о ВИ (ЕГЭ и прочие с минимальными баллами). С момента выхода мы начинаем обновлять основную информацию о ЧГУ им. А.А. Кадырова.
До момента выкладки вы можете ориентироваться на текущие данные, так как изменения чаще всего происходят незначительные (есть исключения, но смотрите проходной балл и места в динамике). Вы вполне можете составить предварительную картину по данным прошлого года
Проходные баллы + данные по квотам — актуальны для поступления в 2026
Указанные данные актуальны для поступающих в 2026 То есть, для поступающих в 2026 актуальны баллы за 2025 и на основании них, учитывая динамику за последние 5+ лет, мы строим прогноз.
Проходные баллы появляются после окончания приемной кампании (балл самого слабого поступившего в рамках конкурса), поэтому ориентируетесь на балл прошлого на наши прогнозы и историю баллов.
Мы сохраняем приказы о зачислении у ЧГУ им. А.А. Кадырова и сразу же после окончания очередного сезона (начиная с сентября) в первую очередь обновляем баллы
Это происходит с сентября по ~декабрь. Когда информация будет обновлена, это отразится в блоке с данными.
Статус вуза
Приказы скачаны, обновляем баллы и прогнозы (точность по аналитике ~93%) до данных 2027
Актуализация баллов
Какие этапы обновления и когда появятся данные?
Обновление происходит в 3 этапа и оно невозможно без команды специалистов по работе с данными (их нет почти ни у одного агрегатора, то есть инфа в большинстве источников кроме Вузопедии - старая): вначале обновляются баллы, затем места и ЕГЭ и прямо перед летом стоимость. Это происходит, так как ранее информация не доступна и выходит в течение года
На деле, 92% найденных ошибок у нас — это неправильная интерпретация источника данных. Это же касается сторонних "специалистов по поступлению". Ежедневно гигантские объемы информации перерабатываются вручную и человеческий фактор может в редких случаях привести к ошибке. Но вся информация у нас взята из официальных документов УЗ на момент обновления.
Данные появятся у нас первыми. Следите
Подписывайтесь на нас
Новости приёмной кампании, сроки, советы и разборы
