Здесь вы можете посмотреть, на каких специальностях в «ИЭАУ» можно получить профессию «HR-специалист», какие ЕГЭ для этого сдавать, сколько бюджетных мест на специальности, проходные баллы и т.д.
Треки развития в профессии HR-специалист
Путь в профессию начинается с изучения основ управления персоналом и трудового законодательства. Уже на первом этапе важно получить практический опыт в подборе или кадровом администрировании.
Со временем специалист может расширить функционал, включив в него развитие сотрудников, оценку компетенций и построение системы мотивации.
Через несколько лет возможен переход к стратегическим задачам – формированию кадровой политики и управлению HR-подразделением.
Постоянное развитие связано с изучением изменений в трудовом законодательстве, освоением современных инструментов оценки персонала и развитием управленческих компетенций.
Программы бакалавриата и специалитета в ИЭАУ по профессии HR-специалист
* - информация по зарплатам приведена исходя из актуальных вакансий по профессии. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда, но для найма - это ориентир.
Москва
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
243750 руб/мес
Максимальная
1000000 руб/мес
Санкт-Петербург
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
131737 руб/мес
Максимальная
400000 руб/мес
Уфа
Минимальная
30000 руб/мес
Средняя
131095 руб/мес
Максимальная
500000 руб/мес
Нижний Новгород
Минимальная
42550 руб/мес
Средняя
122478 руб/мес
Максимальная
500000 руб/мес
Новосибирск
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
121125 руб/мес
Максимальная
570000 руб/мес
Самара
Минимальная
35000 руб/мес
Средняя
118053 руб/мес
Максимальная
500000 руб/мес
Ростов-на-Дону
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
116625 руб/мес
Максимальная
500000 руб/мес
Иркутск
Минимальная
18000 руб/мес
Средняя
113575 руб/мес
Максимальная
350000 руб/мес
Челябинск
Минимальная
50000 руб/мес
Средняя
113075 руб/мес
Максимальная
250000 руб/мес
Владивосток
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
109675 руб/мес
Максимальная
410000 руб/мес
Пермь
Минимальная
20000 руб/мес
Средняя
106375 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Воронеж
Минимальная
37500 руб/мес
Средняя
105150 руб/мес
Максимальная
290000 руб/мес
Волгоград
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
104513 руб/мес
Максимальная
295000 руб/мес
Краснодар
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
98753 руб/мес
Максимальная
250000 руб/мес
Томск
Минимальная
25000 руб/мес
Средняя
97900 руб/мес
Максимальная
315000 руб/мес
Екатеринбург
Минимальная
51000 руб/мес
Средняя
97785 руб/мес
Максимальная
250000 руб/мес
Тольятти
Минимальная
42500 руб/мес
Средняя
91395 руб/мес
Максимальная
300000 руб/мес
Хабаровск
Минимальная
40000 руб/мес
Средняя
91125 руб/мес
Максимальная
300000 руб/мес
Калининград
Минимальная
30000 руб/мес
Средняя
89000 руб/мес
Максимальная
350000 руб/мес
Ставрополь
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
88749 руб/мес
Максимальная
200000 руб/мес
Ярославль
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
87875 руб/мес
Максимальная
300000 руб/мес
Пенза
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
87025 руб/мес
Максимальная
300000 руб/мес
Тула
Минимальная
35000 руб/мес
Средняя
84268 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Ульяновск
Минимальная
20000 руб/мес
Средняя
81825 руб/мес
Максимальная
175000 руб/мес
Астрахань
Минимальная
40000 руб/мес
Средняя
81125 руб/мес
Максимальная
185000 руб/мес
Саратов
Минимальная
40000 руб/мес
Средняя
77100 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Липецк
Минимальная
32200 руб/мес
Средняя
71772 руб/мес
Максимальная
135000 руб/мес
Барнаул
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
70875 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Омск
Минимальная
36500 руб/мес
Средняя
69818 руб/мес
Максимальная
115000 руб/мес
Курск
Минимальная
45000 руб/мес
Средняя
67550 руб/мес
Максимальная
115000 руб/мес
Махачкала
Минимальная
37500 руб/мес
Средняя
64480 руб/мес
Максимальная
150000 руб/мес
Новокузнецк
Минимальная
46000 руб/мес
Средняя
61975 руб/мес
Максимальная
110000 руб/мес
Востребованность профессии
HR-направление является неотъемлемой частью современной организации. Независимо от сферы деятельности – производство, IT, торговля, образование, медицина или государственный сектор – компаниям необходимы специалисты, которые управляют человеческими ресурсами.
Спрос на HR-специалистов стабилен, поскольку кадровые процессы присутствуют в любой структуре. Особенно активно развивается направление подбора персонала, так как рынок труда динамичен и компании конкурируют за квалифицированных сотрудников.
Отдельное внимание уделяется адаптации новых работников и развитию внутренней корпоративной культуры. В условиях высокой текучести кадров и кадрового дефицита компании стремятся удерживать сотрудников, создавать комфортную рабочую среду и выстраивать прозрачные процессы взаимодействия.
HR-специалисты востребованы в крупных компаниях, где существуют отдельные подразделения по управлению персоналом, а также в малом и среднем бизнесе, где функции HR часто совмещаются.
Конкуренция на начальных позициях умеренная. При этом работодатели ценят специалистов, которые понимают трудовое законодательство, умеют работать с оценкой компетенций и обладают навыками коммуникации.
Для кого подходит профессия
Профессия подходит тем, кто умеет работать с людьми и интересуется психологией и управлением. HR-специалист должен быть коммуникабельным и уметь выстраивать доверительные отношения.
Ключевые качества – эмпатия, объективность и стрессоустойчивость. Работа связана с различными ситуациями – от подбора сотрудников до разрешения конфликтов.
Важно уметь анализировать информацию, оценивать компетенции и соблюдать конфиденциальность. Полезна база по психологии, праву и менеджменту.
Тем, кто не готов к постоянному взаимодействию с людьми и работе в условиях многозадачности, профессия может показаться сложной.
Карьера
Путь в профессию может начинаться с высшего образования в области управления персоналом, психологии, социологии, менеджмента или экономики. Также возможен переход в HR из других направлений – например, из административной работы или рекрутинга.
На старте специалист чаще всего работает в подборе персонала. Он занимается размещением вакансий, проведением первичных собеседований, анализом резюме и взаимодействием с руководителями подразделений.
Первые 1–2 года формируют понимание рынка труда, навыки оценки кандидатов и ведения переговоров. Далее возможен переход к более широкому функционалу – адаптация сотрудников, участие в оценке эффективности, организация обучения.
Через несколько лет специалист может стать HR-менеджером или руководителем направления. В его зону ответственности входят кадровая стратегия, формирование корпоративной культуры, разработка системы мотивации.
Дальнейшее развитие возможно в сторону HR-директора, бизнес-партнера по управлению персоналом или консультанта по кадровым вопросам.
Обязанности
HR-специалист отвечает за организацию кадровых процессов в компании.
Поиск и подбор персонала на открытые вакансии.
Проведение собеседований и оценка кандидатов.
Организация адаптации новых сотрудников.
Ведение кадровой документации.
Контроль соблюдения трудового законодательства.
Участие в разработке системы мотивации и оценки эффективности.
Организация обучения и развития персонала.
Разрешение конфликтных ситуаций в коллективе.
Оцените профессию:
Поступление без хаоса
Проверьте стратегию до подачи
Гайд разложит варианты по надежности, покажет сроки вузов, контрольные даты, план действий и запасной сценарий, если конкурс изменится.
персональный планВузы, шансы, дедлайны и действия семьи в одном месте
Актуальна ли информация?
Проверка отделом качества
Дата проверки: —
Ожидает проверки
Нашли ошибку или есть идея по улучшению? Напишите нам
Данные у ИЭАУ
Стоимость2019Места, ЕГЭ2019Баллы2018
Стоимость — 2019
Обычно актуальные цены на обучение публикуются ИЭАУ в мае-июне, перед поступлением. Поэтому нормальная ситуация, при которой стоимость до лета остается прошлогодней. Актуальных данных нет ни у кого, у нас они появятся первым.
Ее нет нигде, у нас появится первой, сразу после вузов. Но в среднем стоимость растет на 10% в год. Подписывайтесь по кнопке ниже, чтобы получить информацию первыми
Места, ЕГЭ (КЦП) — 2019
До конца января 2026 выходят КЦП, информация о ВИ (ЕГЭ и прочие с минимальными баллами). С момента выхода мы начинаем обновлять основную информацию о ИЭАУ.
До момента выкладки вы можете ориентироваться на текущие данные, так как изменения чаще всего происходят незначительные (есть исключения, но смотрите проходной балл и места в динамике). Вы вполне можете составить предварительную картину по данным прошлого года
Проходные баллы + данные по квотам — актуальны для поступления в 2018
Указанные данные актуальны для поступающих в 2018 То есть, для поступающих в 2018 актуальны баллы за 2017 и на основании них, учитывая динамику за последние 5+ лет, мы строим прогноз.
Проходные баллы появляются после окончания приемной кампании (балл самого слабого поступившего в рамках конкурса), поэтому ориентируетесь на балл прошлого на наши прогнозы и историю баллов.
Мы сохраняем приказы о зачислении у ИЭАУ и сразу же после окончания очередного сезона (начиная с сентября) в первую очередь обновляем баллы
Это происходит с сентября по ~декабрь. Когда информация будет обновлена, это отразится в блоке с данными.
Статус вуза
Приказы скачаны, обновляем баллы и прогнозы (точность по аналитике ~93%) до данных 2026
Актуализация баллов
Какие этапы обновления и когда появятся данные?
Обновление происходит в 3 этапа и оно невозможно без команды специалистов по работе с данными (их нет почти ни у одного агрегатора, то есть инфа в большинстве источников кроме Вузопедии - старая): вначале обновляются баллы, затем места и ЕГЭ и прямо перед летом стоимость. Это происходит, так как ранее информация не доступна и выходит в течение года
На деле, 92% найденных ошибок у нас — это неправильная интерпретация источника данных. Это же касается сторонних "специалистов по поступлению". Ежедневно гигантские объемы информации перерабатываются вручную и человеческий фактор может в редких случаях привести к ошибке. Но вся информация у нас взята из официальных документов УЗ на момент обновления.
Данные появятся у нас первыми. Следите
Подписывайтесь на нас
Новости приёмной кампании, сроки, советы и разборы
При последней проверке редактором у вуза были обнаружены проблемы с лицензией (отсутствует или приостановлена). Мы актуализируем информацию о вузах. В случае, если санкции будут сняты, вы не увидите этого сообщения. Если вы представитель учебного заведения и у вашего вуза уже нет проблем, то напишите нам и мы снимем ограничения. Абитуриенты могут проверить аккредитацию на официальном сайте Рособрнадзора.
Вузопедия
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы открыть доступ к новым функциям
После регистрации вы сможете пользоваться сервисами, сохранять избранное и получать персональные рекомендации.
favorite_border
