T&D-менеджер, L&D-менеджер или Сити-менеджер (городской управляющий)

Профессиональные обязанности T&D-менеджер, L&D-менеджера включают в себя: Участие в разработке кадровой политики компании, внесение предложений по штатному расписанию; Изучение эффективности организации рабочего процесса в компании; Разработку групповых и индивидуальных программ развития сотрудников; Выработку и реализацию решений по повышению мотивированности сотрудников, их заинтересованности в результатах своего труда; Организацию и проведение профессиональных тренингов и корпоративных занятий с различными категориями сотрудников; Изучение мирового опыта в области профессионального управления кадрами и их развития; Ведение служебной документации.

Полномочия и перечень служебных задач сити-менеджера может несколько отличаться в зависимости от местных условий, контрактных обязательств и специфики городского хозяйства. Однако в целом перечень таких задач однотипен и включает в себя: Реализацию функций в области управления городским имуществом; Разработку и реализацию управленческих решений в сфере городского хозяйства, развития коммунально-бытовой, транспортной, энергетической, культурной, спортивной инфраструктуры города; Управление работой муниципальных, унитарных и коммерческих хозяйствующих субъектов, служб и компаний, которые обеспечивают развитие городского хозяйства; Заключение контрактов с предприятиями и компаниями, выполняющими работы в интересах городского хозяйства; Планирование бюджета, распределение бюджетных средств на решение текущих и стратегических вопросов городского хозяйства; Участие в реализации налоговых полномочий на уровне муниципалитета, планирование налоговой политики в рамках контрактных полномочий; Общее управление муниципальными служащими и сотрудниками городской администрации, проведение совещаний, издание приказов и распоряжений при реализации административно-хозяйственных функций муниципального управления; Внесение предложений по развитию городского пространства в представительские органы власти местного самоуправления, взаимодействие с городскими советами и депутатским корпусом; Представление интересов городского округа в судебных и надзорных государственных органах; Выступление в СМИ и на общественных площадках, прием граждан по личным и общественным вопросам; Общее руководство муниципальными службами и местными подразделениями МЧС при ликвидации кризисных ситуаций и техногенных катастроф.

Наибольшую заинтересованность в таких специалистах, как T&D-менеджер, L&D-менеджер проявляют крупные компании с большим количеством сотрудников и филиалов. Их руководители стараются привлечь профильных специалистов, которые способны качественно улучшить деловую атмосферу в компании и повысить эффективность труда ее сотрудников. Однако данная профессия является относительно новой для отечественного рынка труда и пока еще только формируется как отдельное профессиональное направление. На сегодняшний день востребованность профессии средняя, с очень хорошими перспективами в будущем. T&D-менеджер, L&D-менеджер может быть штатным сотрудником крупной компании, рекрутингового агентства и работать в интересах владельцев бизнеса по договору.

Привлечение квалифицированных и талантливых муниципальных управленцев является успешной формой организации работы местного самоуправления и широко применяется в крупных и малых городах. Такая практика показывает высокую эффективность, что ведет к большому спросу на успешных сити-менеджеров (городских управляющих). Профессия является интересной и востребованной. При этом существуют жесткие критерии отбора кандидатов и отмечается высокая конкуренция при назначении на должность.

Чаще всего T&D-менеджер, L&D-менеджер является руководителем с высокими полномочиями. Он отвечает за отдельное направление в работе компании и руководит подразделением, отвечающим за работу с персоналом. Это достаточно высокий уровень профессионального роста. Карьерные перспективы для специалистов этого направления позитивные и многообещающие.

Работа в должности сити-менеджера (городского управляющего) по определению является ответственной руководящей работой, которая характеризуется высоким социальным и профессиональным статусом. Такие специалисты относятся к служащим высшего уровня, которые наделены большими полномочиями и властными функциями. Карьерный рост сити-менеджера заключается в приобретении опыта и достижении хороших показателей в своей работе, что дает возможность стать городским управляющим в более крупном городе или городской агломерации со сложным городским хозяйством. Успешная практическая работа в сфере городского менеджмента позволяет такому функционеру в дальнейшем избираться на государственные должности и заниматься публичной политикой. Профессия имеет отличный карьерный потенциал и позволяет в полной мере реализовать свои управленческие таланты.