Профессия HR-аналитик в Нижнекамске

Категория: Управление и менеджмент

HR-аналитик – это специалист, который исследует и анализирует состояние дел в компании по эффективному использованию трудовых ресурсов, распределению должностных обязанностей и повышению производительности труда. С помощью оригинальных методик HR анализа он оптимизирует производственные процессы, анализирует статистические данные, выстраивает стратегии кадровой и производственной политики на предприятии или в коммерческой структуре. Специалист по HR-аналитике определяет квалификационные показатели сотрудником компании, ведет подбор кадров, занимается поиском специалистов на рынке труда, собирает различные статистические данные, касающиеся уровня компетенций и производительности труда в различных подразделениях и департаментах компании. Круг профессиональных задач и рабочих функций HR-аналитика может меняться и расширяться в зависимости от внутренней политики хозяйствующего субъекта, решаемых задач и степени унификации производственных процессов. В своей работе он использует специализированный математический аппарат и методики обработки данных, использует вычислительные автоматизированные комплексы с профильным программным обеспечением.



Поможем поступить в вуз мечты

О профессии

Вузы 1

Какие ЕГЭ сдавать

Узнай шансы поступить профессию HR-аналитик в Нижнекамске

И насколько данная профессия подходит под ваши требования к месту обучения, баллы ЕГЭ, финансовые возможности и многое другое. Перейдите по ссылке ниже, заполните данные и увидите результат.

Ваш путь к поступлению

О профессии HR-аналитика в Нижнекамске

Зарплаты: сколько получает HR-аналитик^*

Начинающий: 40000 ₽ в месяц

Опытный: 80000 ₽ в месяц

Профессионал: 200000 ₽ в месяц

* - информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Востребованность профессии

Успех любой коммерческой или хозяйствующей структуры в значительной степени определяется кадровой политикой, а также системным подходом к анализу текущей производственной деятельности. Поэтому привлечение таких специалистов, как HR-аналитик является важной и эффективной мерой улучшения делового климата и оптимизации производственных процессов в любой компании. Сотрудники этого профиля все более и более востребованы на рынке труда. В их услугах нуждаются практически все коммерческие структуры - от крупных корпораций до небольших производственных компаний. В то же время профессия относится к новым видам деятельности и еще только формирует свою нишу на рынке труда. В настоящее время востребованность профессии уже достаточно высокая с огромными перспективами на будущее.

Для кого подходит профессия

Для квалифицированного HR-аналитика важно не только системно анализировать состояние дел на предприятии, но и уметь разрабатывать и предлагать решения, позволяющие увеличить эффективность работы компании. Профессию можно рекомендовать тем, кто:

Склонен к изучению точных наук – математика, физика, информационные технологии;
Обладает аналитическим складом ума, умеет выстраивать логические цепочки из разрозненных фактов;
Способен предлагать оригинальные решения и участвовать в «мозговых штурмах»;
Занимает активную жизненную позицию, коммуникабелен и целеустремлен.

Карьера

Современные экономические условия предполагают постоянный поиск резервов и повышение эффективности работы всего коллектива компании. Поэтому многие крупные предприятия и коммерческие организации приходят к использованию мирового опыта бизнес-аналитики и системной обработки данных об организации производственных процессов. Профессия HR-аналитика позволяет добиться высокого статуса, занять место в руководстве компании и полноценно влиять на разработку кадровой и производственной политики предприятия. Такие специалисты могут строить успешную и стабильную карьеру, как в крупных корпорациях, так и в небольших компаниях. Профессия дает возможность оказывать услуги по обработке статистических данных и анализу состояния дел в компании на коммерческой основе, не являясь штатных сотрудником хозяйствующего субъекта.

Обязанности

Профессиональные обязанности HR-аналитика включают в себя:

Анализ штатного расписания компании и распределения трудовых ресурсов по подразделениям;
Разработку предложений по бюджетному планированию в части материального поощрения сотрудников компании, определение фонда заработной платы, выдачу премии, надбавок, разовых доплат;
Сбор, систематизацию и анализ любой информации, способной влиять на результаты работы компании и ее конкурентные преимущества;
Расчет необходимого количества сотрудников по подразделениям, текучести кадров, необходимого кадрового резерва;
Определение эффективности работы сотрудников как по конкретным штатным позициям, так и по структурным единицам, подразделениями или дивизионам;
Сбор и анализ статистической информации в части коммерческой и хозяйственной деятельности компании;
Концептуальную разработку управленческих решений, анализ их эффективности и перспективного отложенного результата;
Сбор данных о состоянии рынка труда в профильных направлениях, привлечение компетентных сотрудников, рекрутинг персонала;
Оценку производительности труда, эффективности использования рабочего времени, разработку предложений по улучшению производственной отдачи сотрудников;
Разработку предложений по увеличению мотивации сотрудников, проведение корпоративных тренингов и занятий с персоналом;
Ведение документации, аналитической и статистической отчетности, составление докладов, служебных записок, аналитических справок и т.д.