Карьера и зарплаты выпускников специальности «Управление персоналом» (38.03.03, бакалавриат) в России
Карьера и зарплаты выпускников после окончания специальности «Управление персоналом» в вузе России. В целом у каждого человека есть десятки и сотни путей дальнейшего развития. Вопрос в том, как вы сможете применить свои навыки, однако если брать путь в рамках рынка труда, то на этой странице мы попытались его описать
Персональный гайд сравнит вузы по шансам, срокам и запасным вариантам, чтобы не потерять место из-за неверного выбора или пропущенного дедлайна.
надежные вариантызапасной пландедлайны вузов
персональный планВузы, шансы, сроки и действия семьи
Зарплаты выпускников после окончания специальности Управление персоналом в вузах России
Средняя зарплата выпускников специальности в России: 26521 рублей/месяц.
Данные предоставлены Министерством образования в 2015 году как результат масштабного исследования и на данный момент устарели. Вы должны четко понимать, что зарплата в каждом конкретном случае зависит от вашей точки приложения усилий. На странице указаны средние зарплаты по опрошенным выпускникам. Все в ваших руках!
Кем работать
Профессии, по которым выпускник может работать, весьма разнообразны. Конкретные должности зависят от размеров предприятия и штатного расписания. Вот некоторые из них:
инспектор по кадрам;
менеджер по подбору персонала (HR-менеджер);
менеджер по обучению и развитию
специалист по проведению тренингов;
специалист по нормированию труда;
специалист по кадровому делопроизводству;
специалист по компенсациям и льготам
инспектор по охране труда.
Выпускники могут выбрать государственный сектор: работать в службе социальной защиты населения, службе занятости, муниципальных и региональных органах власти. Или остановиться на коммерческих структурах: от рекрутинговых агентств до кадрового управления международных компаний (например, крупных банков, онлайн-платформ для поиска или обучения).
О дефиците кадров практически во всех отраслях говорят уже давно. Основных проблем две: сложно найти подходящего сотрудника и не хватает навыков, чтобы его удержать. Именно поэтому специалисты по управлению персоналом всегда востребованы.
Выпускники начинают свой путь с должности сотрудника отдела кадров, помощника менеджера или секретаря-делопроизводителя. Внутри компании можно вырасти до руководящих должностей, если хорошо себя проявить.
Важно учесть, что небольшие компании не могут позволить себе отдельного специалиста, который занимался бы кадровыми вопросами. Поэтому набирают популярность агентства, которые предоставляют такие услуги на аутсорсе.
Опытные специалисты часто открывают свое кадровое агентство, где занимаются подбором персонала для компаний или помогают соискателям на разных этапах поиска работы: от профориентации до репетиции собеседований и психологической поддержки. Также это могут быть тренинговые центры, оказывающие услуги по обучению персонала. Основных направлений два: развитие профессиональных качеств сотрудников (например, тренинги продаж) и корпоративные тренинги (например, для сплочения коллектива).
