Ко всем предложениям целевого
Ключевая информация
Для кого это предложение: Для студентов, находящихся в процессе обучения
С кем связываться, чтобы заключить договор:
посмотретьКоличество договоров по предложению (по состоянию на 2026-03-12): 2
Количество заявок, поданных на данное предложение (по состоянию на 2026-03-12):
посмотретьСпециальность в учебном заведении
![]()
favorite_border
44.03.01 Бакалавриат | Очная, Заочная
ЕГЭ: русский, иностранный язык, обществознание/история/литература и еще 7 комбинаций
Учитель — одна из старейших и всегда востребованных профессий. Вместе с ним дети учатся читать и писать, различать «хорошее» и ...
Информация по предложению целевого
Образовательная программа
Английский язык
Этап приема
основной приём
Место расположения работодателя
Красноярский край, г Красноярск, ул Тельмана дом: 24;
Организационно-правовая форма работодателя
Муниципальные автономные учреждения
Основной вид экономической деятельности работодателя
85.41 Образование дополнительное детей и взрослых
Вид практики
Производственная
Условия трудовой деятельности
Прочие условия трудовой деятельности
- Дополнительный отпуск
- Прохождение медицинского осмотра/лечение
Меры поддержки в период обучения
Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством
- - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;¶- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, т.е. конкретной трудовой функции;¶- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, и условиям, предусмотренным коллективным договором;¶- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы¶- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;¶- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;¶- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом (ст. 198-208 ТК РФ);¶- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих прав, свобод и законных интересов;¶- участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором случаях (ст. 53 ТК РФ);¶- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а так же информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;¶- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; ¶- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом;¶- возмещение вреда, причиненного ему в связи с выполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;¶- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и федеральными законами (ст. 183, 255, 256, 257, 184).¶
Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности от работодателя
- Работнику учреждения может осуществляться выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работнику оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, юбилейными датами, в связи с тяжелой болезнью самого работника или его близких родственников (детей, родителей, супруга), в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения.
favorite_border
