Профессия Менеджер по развитию HR-бренда в НГТУ

Треки развития в профессии Менеджер по развитию HR-бренда

Получить профессию можно после окончания колледжа или вуза по направлениям «Управление персоналом», «Менеджмент», «Маркетинг», «Реклама и связи с общественностью», «Психология», «Социология», «Журналистика», «Экономика» или другим специальностям, связанным с управлением людьми и коммуникациями.

Во время обучения будущие специалисты изучают управление персоналом, маркетинг, бренд-менеджмент, внутренние коммуникации, психологию труда, корпоративную культуру, социологические исследования, управление проектами, организационное поведение, цифровые коммуникации, основы дизайна, деловые переговоры и методы анализа рынка труда.

Практику студенты проходят в отделах по работе с персоналом крупных компаний, кадровых агентствах, маркетинговых и коммуникационных агентствах, образовательных организациях и государственных учреждениях. Во время стажировки они участвуют в организации карьерных мероприятий, подготовке материалов для соискателей, ведении корпоративных ресурсов, проведении исследований удовлетворенности сотрудников и реализации проектов по развитию корпоративной культуры.

После получения опыта менеджер самостоятельно разрабатывает программы продвижения работодателя, организует участие компании в ярмарках вакансий, днях карьеры и профессиональных конференциях, взаимодействует с вузами и колледжами, сопровождает проекты по развитию внутреннего бренда работодателя.

Следующей ступенью становятся должности руководителя направления HR-бренда, руководителя отдела внутренних коммуникаций, руководителя отдела подбора персонала, директора по персоналу, директора по корпоративным коммуникациям или директора по развитию бренда работодателя.

Для профессионального роста необходимо постоянно изучать современные методы привлечения персонала, изменения рынка труда, цифровые инструменты коммуникации, технологии анализа мнения сотрудников, особенности молодежной аудитории и лучшие практики формирования бренда работодателя.

Программы магистратуры в НГТУ по профессии Менеджер по развитию HR-бренда

favorite_border

Корпоративный HR-менеджмент и HR-аналитика

38.04.02 | Менеджмент, Магистратура

Результаты работы компании достигаются людьми. Только ресурс труда способен инициировать и реализовывать проекты, организовывать деятельн...

explore 1 вариант

Стоимость

от 192000 ₽минимальная стоимость по программе (руб/год)

Бюджет

места и баллы

Платное

места и баллы

Востребованность профессии

Конкуренция за квалифицированных специалистов постоянно растет, поэтому работодатели уделяют все больше внимания своему имиджу на рынке труда. Компании стремятся привлекать лучших сотрудников, снижать текучесть кадров и повышать вовлеченность персонала, поэтому специалисты по развитию HR-бренда становятся все более востребованными.

Менеджеры по развитию HR-бренда работают в крупных промышленных предприятиях, банках, торговых сетях, информационно-технологических компаниях, производственных организациях, медицинских учреждениях, образовательных организациях, государственных корпорациях, кадровых агентствах и консалтинговых компаниях.

Особенно востребованы специалисты, умеющие сочетать знания в области управления персоналом, маркетинга и цифровых коммуникаций, анализировать мнение сотрудников, организовывать масштабные проекты и эффективно представлять компанию потенциальным кандидатам.

Развитие цифровых каналов коммуникации, изменение ожиданий соискателей и усиление конкуренции между работодателями обеспечивают высокий спрос на квалифицированных специалистов в этой области.

Полученный опыт позволяет развиваться в сфере управления персоналом, корпоративных коммуникаций, маркетинга, связей с общественностью, внутреннего обучения, организационного развития и управления корпоративной культурой.

Карьера

Карьеру обычно начинают специалистом по подбору персонала, координатором HR-проектов, специалистом по внутренним коммуникациям, менеджером по работе с молодежными программами или помощником менеджера по развитию HR-бренда. На первых этапах сотрудник помогает организовывать мероприятия, готовит информационные материалы, ведет корпоративные ресурсы и получает опыт взаимодействия с кандидатами и сотрудниками.

После накопления практического опыта менеджер самостоятельно разрабатывает проекты по развитию бренда работодателя, организует участие компании в карьерных форумах, днях открытых дверей, взаимодействует с образовательными учреждениями, анализирует эффективность коммуникационных кампаний и сопровождает программы адаптации сотрудников.

Следующей ступенью становится должность руководителя направления HR-бренда, руководителя отдела внутренних коммуникаций или руководителя проектов по развитию корпоративной культуры. Специалист отвечает за долгосрочную стратегию продвижения работодателя, управляет командой, координирует крупные проекты и взаимодействует с руководством компании.

Продолжив образование и накопив управленческий опыт, можно стать директором по персоналу, директором по корпоративным коммуникациям, директором по организационному развитию, консультантом по развитию бренда работодателя или открыть собственное агентство, специализирующееся на HR-коммуникациях.

Опытные специалисты участвуют в разработке стратегии управления человеческими ресурсами, совершенствовании корпоративной культуры, внедрении программ развития сотрудников, формировании системы внутренних коммуникаций и реализации масштабных проектов по развитию репутации работодателя.

Карьерный рост зависит от успешности реализованных проектов, знания рынка труда, управленческих навыков, способности работать с различными аудиториями и умения выстраивать эффективную систему коммуникаций.

Обязанности

Рабочий день менеджера по развитию HR-бренда начинается с анализа текущих проектов, оценки эффективности коммуникационных мероприятий и изучения обратной связи от сотрудников и соискателей. Специалист анализирует показатели привлечения персонала, репутацию компании на рынке труда и определяет направления дальнейшего развития.

Большое внимание уделяется разработке проектов по продвижению работодателя. Менеджер организует участие компании в ярмарках вакансий, днях карьеры, профессиональных форумах, образовательных проектах и других мероприятиях, где можно познакомить потенциальных сотрудников с организацией.

Значительную часть времени занимает взаимодействие с внутренними подразделениями. Специалист сотрудничает с отделом подбора персонала, маркетологами, дизайнерами, руководителями подразделений и специалистами по обучению, чтобы создавать материалы, отражающие ценности компании и преимущества работы в ней.

Менеджер организует исследования вовлеченности персонала, анализирует мнение сотрудников, участвует в разработке программ адаптации новых работников, поддерживает развитие корпоративной культуры и помогает внедрять проекты, направленные на повышение удовлетворенности персонала.

Кроме этого специалист готовит презентации, публикации, информационные материалы, участвует в создании карьерного сайта, развивает страницы работодателя в профессиональных сообществах и анализирует результаты реализованных коммуникационных кампаний.

Также менеджер взаимодействует с образовательными организациями, организует стажировки, экскурсии, лекции, конкурсы и другие мероприятия, направленные на привлечение молодых специалистов и формирование кадрового резерва компании.

Главная задача менеджера по развитию HR-бренда — сформировать сильный и узнаваемый образ работодателя, который будет привлекать квалифицированных специалистов, повышать вовлеченность сотрудников и способствовать долгосрочному развитию компании.