21.05.04 Горное дело в КузГТУ им. Горбачева — предложение целевого обучения

Необходима государственная аккредитация образовательной программы, которую должен освоить гражданин.

Полный рабочий день

Условия оплаты труда в период осуществления трудовой деятельности: оклад/тарифная ставка и доплаты, надбавки, премии согласно Положения об оплате труда.¶Гражданин и организация, в которую будет трудоустроен Гражданин, заключат трудовой договор о трудовой деятельности Гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более трех месяцев после даты отчисления Гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения), (далее - установленный срок трудоустройства). ¶Срок осуществления Гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен Гражданин, на условиях, установленных настоящим разделом (далее - установленный срок трудовой деятельности), составляет три года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства - с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации).¶¶

Отсутствие академической задолженности подтверждается справкой от Образовательной организации.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. ¶Заказчик, не исполнивший обязательство по трудоустройству Гражданина или расторгнувший трудовой договор ранее 3-х лет после трудоустройства Гражданина (за исключением случаев расторжения, указанных в п.7.3. настоящего Договора), выплачивает Гражданину компенсацию, если Заказчик не освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.¶В случае расторжения трудового договора между Заказчиком и Гражданином, заключенного на основании настоящего Договора - компенсационная выплата Гражданину предусмотренная п.7.2. настоящего Договора не производится, если расторжение трудового договора произошло по следующим основаниям: ¶Гражданин далее по тексту настоящего пункта - работник*¶- по инициативе работника;¶- в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка общества, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного и общего воздействия;¶- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;¶- прогула (в том числе отсутствия на работе более четырех часов в течении рабочего дня) без уважительных причин;¶- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;¶- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;¶- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;¶- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;¶- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;¶- истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;¶- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;¶- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда;¶- перевод работника в другую организацию, не входящую в структуру АО ХК «СДС-Уголь»;¶- по соглашению сторон.¶Компенсация выплачивается в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого Гражданин должен быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении.¶Компенсация выплачивается Заказчиком Гражданину в течение 3 месяцев со дня завершения срока трудоустройства у Заказчика, а в случае расторжения Договора о целевом обучении до завершения освоения Гражданином образовательной программы по инициативе Заказчика - со дня расторжения договора о целевом обучении.¶Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) трудоустройству у Заказчика в течение 3-х месяцев с момента окончания обучения и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3-х лет в соответствии с полученной квалификацией (в том числе уволенный по основаниям указанным в п..... настоящего Договора) возмещает Заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки Гражданину, в течении трех месяцев и в порядке, предусмотренном разделом V Положения.¶Стороны освобождаются от исполнения обязательств по настоящему договору и от ответственности за их неисполнение при наличии оснований, установленных законодательством Российской Федерации.¶Споры между сторонами, не урегулированные по соглашению сторон, подлежат разрешению в судебном порядке по месту нахождения истца. ¶¶

В период прохождения практической подготовки гражданину будет предоставлено индивидуальное сопровождение представителем работодателя (наставником)

По согласованию с Заказчиком осуществить перевод для обучения по образовательной программе в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, или внутри организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой Гражданин осваивает образовательную программу, с изменением характеристик обучения, указанных в разделе .... настоящего договора, с внесением соответствующих изменений в настоящий договор.