Ресечер – это сотрудник компании, который занимается поиском и привлечением квалицированных сотрудников, которые отвечают определенным критериям и требованиям к наемным работникам. Он ведет поиск наиболее перспективных кандидатов на трудоустройство, определяет их профессиональный потенциал, ведет переговоры о трудоустройстве на начальном этапе. Ресечер занимается первичным поиском наиболее перспективных, талантливых сотрудников и формирует их заинтересованность в трудоустройстве в ту или иную компанию. Как правило, ресечер не участвует в процессе оформления кандидата на финальной стадии трудоустройства, а лишь формирует базу потенциальных сотрудников, ведет с ними предварительные переговоры. Он предлагает кандидатуры будущих работников рекрутеру или другому сотруднику отдела кадров, который уже и делает окончательный выбор в пользу того или иного соискателя.
* - информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.
Востребованность профессии
Успешное развитие любой коммерческой структуры, независимо от сферы ее деятельности, определяется качеством и профессионализмом трудовых ресурсов этой компании. Только качественный подбор персонала на всех уровнях, от рядовых исполнителей до высшего менеджмента, может обеспечить ее динамичное развитие и конкурентоспособность. Поэтому практически во всех крупных и средних компаниях существуют такие специалисты как ресечеры. Именно на них возложены обязанности по поиску наиболее перспективных сотрудников. Ресечеры нужны и востребованы в крупных компаниях, имеющих разветвленную, многоуровневую штатную структуру, а также в небольших, узкоспециализированных компаниях, заинтересованных в привлечении уникальных, высокопрофессиональных кадров. Также ресечеры требуются в HR-компаниях, занимающихся подбором сотрудников для сторонних организаций. Профессия интересна и востребована. Открытых вакансий по этому направлению на рынке труда достаточно много.
Для кого подходит профессия
В работе ресечера важны коммуникативные навыки, умение понять и объективно определить мотивацию потенциального сотрудника. Также необходимы навыки пользования специализированным информационным инструментарием, умение вести деловую переписку и работать в соцсетях. Профессия подходит тем, кто:
Имеет экстравертный психотип, открыт для общения, коммуникабелен;
Целеустремлен, активен и любознателен;
Интересуется психологией и социальными науками;
Имеет большой словарный запас, способен четко формулировать свои мысли;
Может профессионально определить специфику и задачи компании, для которой ведется поиск сотрудников и сформулировать требования к кандидатам на трудоустройство;
Нацелен на результат, настойчив в достижении поставленных профессиональных задач.
Карьера
Возможный профессиональный рост ресечера напрямую зависит от места его работы и квалификации. Чаще всего ресечер является сотрудником отдела кадров крупной коммерческой структуры, компании или промышленного предприятия с большим, структурированным штатом сотрудников. Здесь ресечер может построить успешную карьеру в качестве HR-специалиста и занять достаточно высокую руководящую должность - например, стать начальником отдела кадров или возглавить его подразделение. При работе в специализированной рекрутинговой компании для ресечера также существуют хорошие карьерные перспективы. При хороших результатах профессиональной деятельности такой специалист может стать ведущим специалистом или крупным руководителем.
Обязанности
Профессиональные обязанности ресечера включают в себя:
Системный мониторинг потенциальных соискателей на трудоустройство в сети Интернет, а также в базах данных центров занятости населения;
Формулирование требований к кандидату на трудоустройство в части его профессиональных навыков, образования и личностных качеств;
Ведение деловой переписки с потенциальными работниками, описание обязанностей и условий труда в случае их трудоустройства;
Изучение резюме, проведение собеседований с кандидатами на трудоустройство, выявление их профессионального уровня, мотивации, психологических и деловых качеств;
Сбор информации о наиболее перспективных и мотивированных работниках в той или иной сфере деловой активности, в том числе работающих у конкурентов;
Общий мониторинг рынка труда, объективную оценку качественного и количественного потенциала наемных работников в различных сферах экономической деятельности;
Разработку алгоритмов и схем поиска наиболее перспективных кандидатов для трудоустройства, изучение мирового опыта рекрутинговой корпоративной политики;
Налаживание контактов и привлечение в компанию наиболее талантливых, перспективных студентов профильных вузов, проведение собеседований и выступлений в учебных заведениях с целью привлечения в компанию молодых кадров;
Ведение базы данных кандидатов и действующих сотрудников компании, отслеживание их карьерного пути и профессиональных успехов.
Оцените профессию:Профессия больше подходит тем, кому нравятся следующие предметы в школе:психологиярусский/литература
